La plus grande expérience de « journée de travail de 4 jours » de l’histoire est ici, mais elle ne peut pas battre 996

Bonne nouvelle, c'est vendredi !

Mais comme le bien est court, l'espoir du vendredi soir est éphémère, le vent vibrant du samedi souffle, le dimanche après-midi frappe "l'anxiété" à l'heure, et j'espère que le lundi ne viendra jamais.

Il y a des gens dans le monde qui n'ont besoin de travailler que 4 jours. Je ne sais pas si le dimanche a été moins pénible pour eux.

Après l'Islande, "l'un des pays les plus heureux du monde", de plus en plus de pays soutiennent la semaine de travail de 4 jours.

Le 6 juin, le plus grand essai au monde de "journées de travail de quatre jours" a débuté au Royaume-Uni pendant six mois, avec la participation de plus de 70 entreprises et de plus de 3 300 employés.

Les salaires et la charge de travail restent inchangés, non basés sur le nombre de jours

L'essai a été organisé par l'organisation à but non lucratif 4 Day Week Global et mené en collaboration avec des chercheurs du groupe de réflexion britannique Autonomy, de l'Université de Cambridge, du Boston College et de l'Université d'Oxford.

Plus de 70 entreprises, des entreprises locales aux grandes entreprises, dans tous les domaines, y compris l'alimentation et les boissons, la technologie, la finance, le marketing numérique, la construction, les services médicaux, les studios d'animation et plus encore.

La chose la plus inquiétante, bien sûr, est de savoir si les salaires ont baissé.

L'expérience utilise le modèle "100:80:100" : les employés reçoivent 100 % de leur salaire, travaillent 80 % de leurs heures initiales et maintiennent 100 % de leur production.

La bonne nouvelle est que les salaires n'ont pas changé, la mauvaise nouvelle est que les charges de travail n'ont pas changé et que la productivité est la clé.

Ed Siegel, PDG de Charity Bank, qui a participé au procès, a déclaré :

Le concept du XXe siècle d'une semaine de travail de cinq jours n'est plus adapté aux entreprises du XXIe siècle. Nous croyons fermement qu'une semaine de travail de quatre jours, sans changement de salaire ou d'avantages, créera une main-d'œuvre plus heureuse et aura un impact tout aussi positif sur la productivité de l'entreprise, l'expérience client et la mission sociale.

En d'autres termes, un jour de congé supplémentaire pour les employés signifie non seulement une augmentation de la productivité, mais peut également générer davantage d'avantages sociaux.

Des groupes de réflexion et des universités travailleront avec chaque entreprise pour mesurer l'impact de la journée de travail de quatre jours sur la productivité des entreprises et le bien-être des employés, ainsi que sur des questions sociales telles que la crise climatique, la consommation d'énergie, l'égalité des sexes, les transports publics et soins de santé.

Vous souvenez-vous de l'initiateur "4 Day Week Global" ? Le nom porte un sens de la mission de promouvoir le système de travail en quatre jours dans le monde.

Il est dirigé par Andrew Barnes, fondateur de la société néo-zélandaise de fiducie et de planification successorale Perpetual Guardian. Andrew Barnes a commencé avec sa propre entreprise et a testé les eaux pendant une journée de travail de quatre jours.

En 2018, Perpetual Guardian a mené un projet pilote de 8 semaines impliquant 240 employés. Un employé travaille 30 heures, fournit le même rendement qu'une semaine normale et est payé pour 37,5 heures.

Selon l' enquête , 78 % des employés pensent qu'ils peuvent réussir à concilier travail et vie, contre 54 % ; le niveau de stress des employés a diminué de 7 % ; la motivation, l'engagement et l'autonomisation au travail se sont également considérablement améliorés et la satisfaction globale à l'égard de la vie a augmenté. de 5 %.

Il convient de mentionner que la motivation des employés a également augmenté, de l'automatisation des processus manuels à la réduction de la pêche sur Internet.

Depuis lors, Andrew Barnes a plaidé pour que davantage d'entreprises apportent des changements et a cofondé 4 Day Week Global.

Parallèlement à l'annonce officielle du procès au Royaume-Uni, 4 Day Week Global a mentionné que des essais similaires, soutenus par le gouvernement, seront menés en Espagne et en Écosse plus tard cette année.

Récemment, il y a une autre nouvelle liée aux heures de travail au Royaume-Uni.

Le Financial Times a rapporté que l'esprit d'entreprise radical de TikTok était "inacceptable" au Royaume-Uni, provoquant le départ des employés.

Les membres de l'équipe de commerce électronique TikTok à Londres ont mentionné que les heures de travail sont souvent supérieures à 12 heures par jour et que travailler jusqu'au petit matin et pendant les vacances est considéré comme un modèle.

Les deux sont appelés des jours ouvrables de quatre jours, mais ils ont un aspect différent

Ce n'est pas seulement 4 Day Week Global qui fait la promotion de la semaine de travail de quatre jours.

La semaine de travail de quatre jours se retrouve partout dans le monde, mais pour des motifs et des raisons différents.

Le 1er août 2008, l'Utah a lancé le premier essai national d'un an «journée de travail de quatre jours», visant à réduire les coûts énergétiques et les coûts de transport des employés. La semaine de travail reste à 40 heures, soit 10 heures par jour, et les salaires ne sont pas affectés.

De 2015 à 2019, l'Islande a mené deux essais de travail à grande échelle de quatre jours impliquant 2 500 employés, réduisant les semaines de travail de cinq jours de 40 heures à quatre jours de 35 ou 36 heures , les salaires restant les mêmes, couvrant plus de 100 types de lieux de travail. , y compris les hôpitaux, les bureaux, les jardins d'enfants et les agences de services sociaux, ont fini par connaître "un succès écrasant".

En août 2019, Microsoft Japon a organisé un "Work-Life Choice Challenge" d'un mois , et le vendredi a été défini comme un "congé spécial payé", ce qui signifie travailler pendant 4 jours avec le même salaire. Il a constaté que les ventes avaient augmenté de près de 40 %, que le bonheur des employés avait augmenté et que la consommation d'électricité et l'impression de papier avaient diminué.

Mais ce n'est qu'un "été limité" qui ne peut être retracé. Lors du "Work-Life Choice Challenge" de l'hiver 2019 , Microsoft n'a plus activement défini de congés spéciaux payés, mais a plutôt appelé les employés à continuer d'utiliser des outils internes pour améliorer leurs styles de travail et à combiner des congés payés pour "choisir le repos plus intelligemment". ".

C'est aussi le Japon : en juin 2021, le gouvernement japonais a inclus le « système de travail en quatre jours » dans ses orientations annuelles de politique économique , qui jouera un rôle pour conseiller les entreprises du bon côté.

Le gouvernement a déclaré qu'en travaillant quatre jours par semaine, les entreprises conserveraient un personnel compétent et expérimenté et davantage auraient la possibilité d'acquérir une formation supplémentaire ou des emplois à temps partiel.

Plus important encore, un jour de congé supplémentaire par semaine peut encourager la consommation et stimuler l'économie. Les jeunes peuvent avoir plus de temps pour se rencontrer, se marier et avoir des enfants, ce qui atténue des problèmes croissants tels que la baisse des taux de natalité et le vieillissement de la population.

Les entreprises japonaises qui adoptent la semaine de travail de quatre jours ont des approches différentes . Fast Retailing Group, la société mère d'Uniqlo, travaille 40 heures en 4 jours, avec les mêmes heures de travail et les mêmes salaires, tandis que Mizuho Bank réduit à la fois les heures de travail et les salaires, et travaille 32 heures en 4 jours, avec des salaires réduits à 80 %.

En mars 2021, l'Espagne a approuvé un essai du "système de travail en quatre jours" , qui consiste à travailler 4 jours par semaine pour un total de 32 heures, les salaires restant inchangés , principalement pour sauver la hausse du chômage et la récession économique causées par l'épidémie. , et favoriser l'achat de biens et de services.

En février de cette année, la Belgique a lancé un programme de travail de 40 heures en 4 jours , avec un objectif similaire à l'Espagne ; l'Allemagne, la Suède, le Canada et d'autres pays ont également des tentatives ou des propositions connexes.

À l'heure actuelle, il existe à peu près trois modes du système de travail de quatre jours :

Les heures de travail quotidiennes sont prolongées, les heures de travail hebdomadaires restent inchangées et les salaires restent inchangés ;

Les heures de travail quotidiennes sont inchangées, les heures de travail hebdomadaires sont réduites et les salaires sont réduits en conséquence ;

Les heures de travail quotidiennes restent les mêmes, les heures de travail hebdomadaires sont réduites et les salaires restent les mêmes.

Le nombre total d'heures travaillées pour le premier type n'a pas changé, tandis que le nombre total d'heures travaillées et les salaires pour le second type ont diminué en parallèle.

Le troisième semble être le plus idéal, mais il n'est pas nécessairement stable, et il est basé sur la prémisse de l'amélioration de la productivité. « Les employés doivent atteindre ou dépasser les attentes de performance » est le consensus des patrons. Après tout, ils doivent non seulement gagner des employés, mais aussi satisfaire les actionnaires.

Une enquête récente aux États-Unis a révélé que 92 % des adultes qui travaillent ont déclaré qu'ils préféreraient travailler 4 jours, 10 heures par semaine plutôt que 5 jours et 8 heures par semaine, ce qui correspond à la première semaine de travail de quatre jours.

De plus, depuis 2020, la mise en place du système de travail en quatre jours a été beaucoup plus rapide, ce qui est un aspect de l'impact de l'épidémie sur le marché du travail. Comme mentionné ci-dessus, la semaine de travail de quatre jours peut être un moyen de stimuler l'économie, de stimuler la consommation et d'augmenter l'emploi.

Si l'on considère l'évolution de la journée de travail de cinq jours, cela ne semble pas très différent.

En 1932, les États-Unis adoptent officiellement le système du travail de cinq jours pour faire face au problème du chômage causé par la Grande Dépression ; en 1933, le système du travail de cinq jours apparaît au Royaume-Uni. L'intention initiale était de résoudre le problème de surcapacité dans les usines L'entrain des ouvriers et l'amélioration de l'efficacité étaient des "bénéfices inattendus".

Travailler seulement 4 jours n'est peut-être pas idéal

Le système de travail actuel de quatre jours est encore assez controversé.

Ses avantages sont évidents.

Pour les salariés, améliorer l'efficacité au travail, améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avoir plus de temps pour acquérir des compétences ou travailler à temps partiel ; pour les entreprises, améliorer la productivité des salariés, empêcher les salariés de démissionner, attirer plus de talents, réduire les coûts d'espace de bureau…

Mais les inconvénients sont également inévitables.

Tout d'abord, pour les employés, le salaire peut être inférieur, les employés qui travaillent quatre jours et cinq jours peuvent être traités de manière inégale, et il est très important que le système de travail en quatre jours ne convienne pas à tous les employés, comme ceux qui dépendent de des salaires horaires pour subvenir aux besoins de leurs familles.

Dans le procès de Perpetual Guardian, où un petit nombre d'employés ont préféré revenir à une semaine de cinq jours, la vision originale a été déjouée par des détails.

La friction au travail a augmenté dans une certaine mesure en raison de l'augmentation de la charge de travail, des temps de réunion plus courts et des heures de repas plus courtes. L'entreprise ne disposait pas de ressources supplémentaires pour aider les employés à s'adapter au nouveau rythme de travail, ce qui entraînait "une urgence et un stress accrus" lorsque les employés effectuaient cinq jours de travail en quatre jours et étaient plus épuisés que d'habitude les jours de repos.

Deuxièmement, l'entreprise est également confrontée à des risques, tels que perdre la confiance des clients et des investisseurs, investir davantage dans les coûts de main-d'œuvre, en particulier les petites et moyennes entreprises qui ont été durement touchées par l'épidémie et l'industrie est morose, ce sera plus difficile soutenir.

Par conséquent, il est difficile de mettre en œuvre le système de travail en quatre jours. Il doit repenser les tâches de travail et même modifier toute la structure de travail. La direction et les employés de base doivent participer à la conception et à la mise en œuvre du nouveau mode de travail.

Par exemple, un système de travail de quatre jours ne signifie pas nécessairement que vous devez vous reposer le vendredi, le samedi et le dimanche.

La société australienne Versa a transformé les jours de repos en mercredis, samedis et dimanches , avec un mini-vacances tous les deux jours de travail ; la société de services de confiance néo-zélandaise Guardian Trust organise différents « jours de repos » pour les employés, similaires à un système de quarts, pour s'assurer que les clients sont du lundi au vendredi ne mangeront pas portes closes.

Autre exemple, le système de travail de quatre jours met davantage l'accent sur la productivité que le système conventionnel de neuf à cinq, du moins pas moins que l'original. Par conséquent, il est nécessaire que les employés formulent des plans personnels et que la direction formule des normes de mesure de la productivité.

Mark Jephson, directeur général de l'activité fiduciaire de Guardian Trust, a déclaré: "Il y a une capacité excédentaire dans chaque lieu de travail, et à certains moments de la journée de travail, nous ne sommes pas aussi productifs qu'ils devraient l'être."

Mais Ryan Greenaway-McGrevy, maître de conférences en économie à l'Université d'Auckland, chante le contraire : "La semaine de travail de quatre jours améliore certainement la productivité des employés – à condition qu'elle ne devienne pas la norme."

Si elle n'est mesurée que par la productivité, l'idée est toujours "basée sur le travail". En plus d'avoir à améliorer l'efficacité du travail, la journée de travail de quatre jours peut-elle vraiment nous apporter du bonheur ?

Depuis l'épidémie, nous nous sommes adaptés à des méthodes de travail plus flexibles telles que le travail à domicile et le télétravail, mais nous sommes souvent débordés et n'avons pas de frontières entre le travail et la vie.

Le travail n'est pas déterminé par les heures d'arrivée et de départ, et des pauses plus longues ne signifient pas plus de temps libre à votre disposition. La journée de travail de quatre jours pourrait-elle nous permettre de ne pas traiter les informations de travail pendant nos jours de congé ?

À l'heure actuelle, même l'une des expériences pionnières avec la journée de travail de quatre jours en a une : "Je peux toujours aller au travail ou gérer des appels téléphoniques/e-mails pendant de courtes périodes si j'en ai besoin."

Ainsi, la journée de travail de quatre jours n'est pas une panacée en réalité, mais elle représente un idéal : créer de meilleurs lieux de travail, communautés et sociétés.

Avant l'avènement de la journée de travail de quatre jours, la mise en œuvre stricte du système de 8 heures par jour, 5 jours de travail et d'avoir un week-end complet peut être un souhait plus réaliste maintenant.

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