11 000 personnes sans précédent ont été massacrées ! La tarte Metaverse de Zuckerberg est immangeable et toxique

Les licenciements sont un sujet de discussion brûlant parmi les grandes sociétés Internet ces derniers temps.

Si ce n'est pas le cas, tout le monde se dit par défaut qu'il arrivera tôt ou tard ; si c'est le cas, les employés s'inquiètent de savoir s'il y aura une deuxième vague ; et quand cela arrive, le cours de l'action de l'entreprise monte et les demandeurs d'emploi du De plus, même des observateurs externes veulent spéculer sur l'orientation future du développement de l'entreprise à travers l'ampleur des licenciements dans chaque département.

Et maintenant, l'empire social Meta licencie également 11 000 personnes en même temps.

13 % de licenciements, 11 000 pertes d'emplois

Comparé au licenciement de 50% de Twitter, au licenciement de 20% de Snapchat et au licenciement de 13% de Meta semble être un chiffre plus doux.

Mais je ne supporte pas Meta, une entreprise qui possède des logiciels sociaux tels que Facebook, Instagram, WhatsApp, etc. 13% des chiffres se sont transformés en un nombre précis de 11 000 personnes, ce qui est proche du nombre total d'employés de snapchat et Twitter.

Tous les métiers ont été touchés par les licenciements, mais le plus touché est le service recrutement. Après tout, les licenciements importants de Meta réduisent également le nombre de recrues pour l'année à venir, et gèlent même le recrutement au premier trimestre 2023, de sorte que le service de recrutement n'a pas beaucoup d'effet en gardant trop d'employés.

Le service recrutement est également devenu le service avec le plus grand nombre de licenciements lors de "coups de couteau" sur le personnel interne. Il y a même des rumeurs selon lesquelles les recruteurs originaux de Meta 6000 ont été licenciés par environ la moitié, et le service de recrutement représente à lui seul environ 30 % du nombre total de licenciements.

Le trop grand nombre d'employés et les coûts de main-d'œuvre élevés sont également des raisons importantes pour la décision de Meta de licencier des employés. Lorsque l'épidémie a commencé à se propager en mars 2020, il n'y avait que 48 268 membres Meta. Au cours des deux dernières années, l'activité de Meta n'a pas connu une croissance exponentielle, mais le nombre d'employés a presque doublé – en septembre de cette année, le nombre total d'employés de Meta a atteint plus de 87 000 employés.

Compte tenu de la croissance entravée de l'activité, réduire le nombre d'employés pour contrôler les dépenses est ce que font la plupart des entreprises Internet, et le taux de licenciement de Meta est même relativement faible. Intel et Snapchat ont réduit de 20 %, Coinbase et Opendoor de 18 %, et 13 % n'est pas élevé parmi les licenciements sur Internet.

Juste par rapport aux licenciements simples et grossiers de Twitter il y a quelque temps, les licenciements de Meta sont beaucoup plus doux. Avant que Zuckerberg n'envoie une lettre ouverte pour informer les licenciements, les chefs d'entreprise avaient dit aux employés d'annuler les voyages non essentiels à partir de cette semaine, et l'annulation du service de nettoyage à sec gratuit initial et du service de repas gratuit a également préparé mentalement les employés.

La lettre ouverte de Zuckerberg aux employés est également plus décente, prenant la responsabilité du mauvais développement de l'entreprise sur lui-même, admettant qu'il a commis certaines erreurs en jugeant la situation, ce qui a entraîné une croissance de l'entreprise moins bonne que prévu.

Aujourd'hui, je veux partager avec vous le changement le plus difficile que Meta ait jamais fait. La taille de notre équipe sera réduite de 13 % et plus de 11 000 employés les plus performants seront licenciés. Nous avons également pris des mesures supplémentaires pour rendre l'entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant le gel des embauches jusqu'au premier trimestre.

Je suis responsable de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là.

Je sais que cela va être difficile pour tout le monde, et je suis particulièrement désolé pour ceux qui ont été touchés (mis à pied).

Meta : peut réduire les coûts, mais ne peut pas réduire la faiblesse

Ironiquement, les licenciements ont affecté la vie de plus de 11 000 familles, mais les investisseurs ont davantage apprécié la décision de Meta.

Les actions Meta ont augmenté de 5,18% après la publication de la lettre de licenciement.

C'est juste que les licenciements ne peuvent que "réduire les coûts", et le problème de "l'augmentation de l'efficacité" devant Meta est toujours difficile.

Les rapports financiers des sociétés Internet du monde entier ont marqué le point le plus bas des deux derniers trimestres, soit la première croissance négative, soit la première perte. Meta ne fait pas exception, avec quatre trimestres consécutifs de baisse des bénéfices et deux trimestres consécutifs de baisse des revenus d'une année sur l'autre, ce qui rend irréaliste de compter sur des licenciements pour arrêter la baisse.

Pour Meta, les problèmes qui se posent à eux sont nombreux :

• La croissance croissante de TikTok a mis la pression sur Meta, qui a non seulement enlevé la faveur des annonceurs, mais aussi le temps d'utilisation des jeunes utilisateurs.
• La nouvelle politique de transparence du suivi des applications d'Apple ajoute de l'incertitude à la part de marché publicitaire de Meta. Meta a déclaré en février de cette année que le changement de règle devrait coûter environ 10 milliards de dollars en perte de revenus en 2022.
• Les revenus des projets de base de Meta ont chuté de 49% en glissement annuel au troisième trimestre, avec une perte de 9,4 milliards de dollars au cours des trois premiers trimestres, et la perte dans le Metaverse pour toute l'année 2022 atteindra un nouveau sommet. Pendant ce temps, les dépenses sur le Metaverse devraient atteindre 39 milliards de dollars en 2023.

La situation économique dans le monde est instable, ce qui rend les annonceurs plus prudents. L'influence extérieure de TikTok et Apple rend également Meta incertain. Il y a aussi des métaverses dont tout le monde se plaint, mais Zuckerberg insiste toujours. Ce sont les vrais problèmes auxquels Meta est confronté, et ces dilemmes ne peuvent être résolus par des licenciements.

Les dirigeants de Meta ont déclaré un jour que l'impact de la nouvelle politique d'Apple sur Meta s'affaiblissait progressivement lors de l'interprétation du rapport sur les résultats du troisième trimestre, mais cette partie de l'avantage a été compensée par le vent contraire de l'environnement macro.

Meta s'attaque également à la concurrence TikTok en lançant sa fonction interactive vidéo Reels il y a moins d'un an.

C'est juste que les utilisateurs regardent actuellement des vidéos Reels sur la plate-forme pendant moins d'un dixième de la longueur de TikTok. Si vous voulez lutter avec TikTok, il y a un long chemin à parcourir. La croissance de l'activité publicitaire de Reels, qui en est encore aux premiers stades de la génération de revenus, est également difficile à compenser la baisse des revenus publicitaires des grandes capitalisations.

En ce qui concerne les pertes massives du métaverse – Zuckerberg a déclaré dans la lettre ouverte : "Nous avons déplacé plus de ressources vers quelques domaines de croissance hautement prioritaires, tels que les moteurs de découverte de l'IA, les plateformes de publicité et de commerce, et notre engagement envers le métaverse. Le long- vision à terme de l'univers. ” Pendant un certain temps encore, Meta devrait gagner plus d'argent pour compenser les pertes des premiers stades du métaverse.

Comparés à Musk, les "robots" sont aussi humains

Bien que Meta ait également rejoint l'équipe de licenciement, Zuckerberg n'est vraiment pas un "robot" cette fois, et le processus de licenciement est très convivial.

Il est rare que Zuckerberg admette son erreur dans la lettre ouverte. Il a déclaré qu'après la nouvelle épidémie de couronne, l'en ligne de l'ensemble de la société a augmenté rapidement. Lui et de nombreuses personnes pensent que l'en ligne va continuer à s'accélérer, mais ce jugement a été biaisé. La récession macroéconomique et une concurrence plus intense ont rendu difficile pour Meta de maintenir son taux de croissance précédent, alors Zuckerberg s'est excusé directement auprès des employés :

J'ai eu tort et j'en suis responsable.

Contrairement à Twitter, afin d'empêcher les employés de subir des représailles, l'entreprise a directement verrouillé les boîtes aux lettres des employés et rendu la clé de la carte de travail invalide. Les licenciements de Meta n'ont annulé que les droits d'accès des utilisateurs licenciés à la plupart du système Meta, mais n'ont pas verrouillé leur Les employés peuvent toujours dire au revoir à un collègue ou télécharger des fichiers importants.

Parallèlement, les mesures d'indemnisation et de protection sociale sont également généreuses :

1. Indemnité de départ illimitée : 4 mois de salaire de base + années de travail * 2 semaines de salaire pour indemnité complémentaire
2. Congés payés : Si les congés payés ne sont pas utilisés, l'entreprise les convertira également en argent pour indemniser les employés
3. Attribution de RSU : l'attribution convenue avant les employés licenciés ne sera pas annulée et ils recevront tous l'attribution avant le 15 novembre
4. Assurance maladie : tous les employés licenciés et leurs familles seront couverts par Meta pour les 6 prochains mois d'assurance médicale
5. Service de recherche d'emploi : l'entreprise engagera des RH externes pour fournir un soutien de carrière aux employés licenciés, avec un accès rapide à de nombreuses informations d'emploi non publiées
6. Soutien à l'immigration : pour les employés titulaires d'un visa de travail, Meta disposera de spécialistes pour les aider avec l'immigration ou les visas

Le patron que vous considériez comme inhumain s'est publiquement excusé devant tout le monde, a pris sur vous le mauvais développement de l'entreprise et a accordé une rémunération et des avantages sociaux complets. Par rapport aux licenciements simples et grossiers de Twitter, les licenciements humains de Meta ont reçu beaucoup d'éloges.

Les collègues qui nous quittent sont talentueux, passionnés et ont eu un impact significatif sur notre entreprise et notre communauté. Chacun de vous a contribué au succès de Meta, et je vous en remercie. Je suis sûr que vous ferez bien ailleurs.

#Bienvenue pour prêter attention au compte WeChat officiel d'Aifaner : Aifaner (WeChat : ifanr), un contenu plus excitant vous sera apporté dès que possible.

Love Faner | Lien d'origine · Voir les commentaires · Sina Weibo