Les employés de Google retournent au bureau en avril, travailler à domicile n’est « pas amusant » ?

À partir de 2020, la nouvelle épidémie de couronne a eu un impact considérable sur la vie, le travail et les études des gens. De nombreuses entreprises technologiques aux États-Unis ont choisi de permettre aux employés de travailler à distance depuis leur domicile pendant l'épidémie. Le "travail à domicile" continuera pour toujours , mais maintenant que l'épidémie n'est pas terminée, l'entreprise a déjà une idée différente.

Il n'y a pas si longtemps, John Casey, vice-président des avantages sociaux mondiaux chez Google, a mentionné dans un e-mail aux employés : "Cela a été deux années longues et difficiles depuis que la grande majorité de nos employés ont commencé à travailler à domicile." Mais les progrès de la prévention et le traitement, voyant une baisse constante des cas, et les mesures de sécurité améliorées que nous avons mises en place dans la région de la baie signifient maintenant que nous pouvons officiellement commencer la transition vers une semaine de travail hybride. »

Google a déclaré que les employés de la Bay Area et de plusieurs autres endroits aux États-Unis devront retourner au bureau pour la semaine à compter du lundi 4 avril, avec un modèle de travail hybride. La plupart des employés devraient être au bureau environ trois jours par semaine, avec la possibilité de travailler à distance le reste du temps.

Au cours des prochaines semaines, l'équipe des avantages sociaux de Google aidera les télétravailleurs à passer à ce nouveau modèle hybride. Les Googleurs qui ne peuvent pas retourner au bureau immédiatement peuvent demander des heures prolongées de travail à domicile. Selon la nature du travail, certains employés peuvent être au bureau plus de trois jours par semaine.

En effet, en 2021, Google a déjà commencé à préparer les employés à reprendre le travail au bureau. Il a également modifié les mesures de prévention de l'épidémie il y a quelques mois. Les employés qui ont terminé la vaccination n'ont pas besoin de masques et de tests réguliers pour entrer dans le bureau. région. Et Google rouvrira les centres de remise en forme, les restaurants, les salons, les salles de jeux, les salles de musique, les services de navette, etc.

Mais une grave épidémie a commencé au début de 2022, obligeant Google à reporter son intention de retourner au bureau. Plus tard, en raison de la région de Santa Clara où se trouve l'entreprise, il a été annoncé que la situation épidémique locale s'était atténuée et les mesures de prévention des épidémies ont été révisées. Google a donc également décidé de laisser les employés retourner au bureau.

Non seulement Google, mais Apple a également prévu de ramener les employés au bureau. Apple avait déclaré en 2021 qu'il souhaitait que les employés retournent dans leurs bureaux à partir de février 2022, mais l'augmentation du nombre de cas depuis lors a amené Apple à retarder ces plans.

Apple a précédemment déclaré qu'il adopterait un modèle de travail hybride, avec des employés travaillant au bureau trois jours par semaine, avec la possibilité de travailler à domicile pendant deux jours, avec un préavis d'au moins un mois avant de demander aux employés de retourner au travail. De plus, Apple prévoit de permettre aux employés de travailler à distance jusqu'à un mois par an, ce qui leur laissera plus de temps pour voyager et passer du temps avec leurs proches.

Après quelques années de télétravail, les employés de nombreuses entreprises technologiques se sont habitués à ce modèle de travail. Il n'est pas nécessaire de passer du temps à se déplacer, il y a plus de temps pour retourner dans la famille et les versions et mises à jour des produits peuvent être effectuées comme avant. Apple a des employés qui souhaitent pouvoir travailler à domicile en permanence, mais Cook a déclaré : "La visioconférence raccourcit la distance entre les employés, mais il y a certaines choses qu'elle ne peut pas reproduire."

On constate que bien que les salariés souhaitent maintenir un modèle de travail à distance, de nombreuses entreprises ont entamé des plans de retour des salariés au bureau, ce qui reflète également les inquiétudes concernant ce modèle de travail. Brian Kropp, qui étudie les ressources humaines, a déclaré que le modèle de travail à distance à long terme affaiblira le lien entre les employés de l'entreprise et rendra plus difficile la fidélisation des employés.

Le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, estime que les employés travaillant à domicile seront moins productifs tous les lundis et vendredis, et le travail à distance à long terme causera de graves dommages économiques et sociaux, et le "retour au bureau" est une bonne chose. .

Il ne fait aucun doute que les entreprises veulent que les employés retournent au bureau et recommencent à travailler hors ligne, mais les employés peuvent ne pas le vouloir. Le mode de travail modifié par l'épidémie doit être rééquilibré.

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