Les « licenciements aveugles » de Musk ont ​​balayé Twitter, et être licencié n’était pas le plus scandaleux

Si vous êtes au bureau ou sur le chemin du bureau, rentrez d'abord chez vous.

La plupart des travailleurs migrants seront fous de joie quand ils verront cette phrase. Après tout, dans le passé, il y a eu des changements de temps inattendus et l'entreprise vous a seulement averti de travailler à domicile. En tant que travailleur migrant, presque personne ne déteste travailler à domicile, le coût du trajet est nul et le travail est flexible et gratuit.

Mais quand les employés de Twitter ont vu cette phrase, ils ont juste pensé – les bottes sont finalement tombées et les licenciements sont toujours là.

La réalité est plus "excitante" que l'art, la boîte aveugle des e-mails annonce le licenciement

Lorsqu'il a été signalé que Musk voulait acquérir Twitter il y a à peine six mois, les employés de Twitter se demandaient s'ils pouvaient continuer à travailler à domicile. Après tout, Musk est un patron qui n'aime pas les employés travaillant à distance, et il pense que c'est un moyen plus efficace pour les employés de se réunir pour gérer le travail.

Et six mois plus tard, lorsque Musk est entré au siège de Twitter, tout le monde était plus préoccupé par les licenciements.

Lors d'une communication en face à face avec des employés de Twitter, Musk : S'il vous plaît, ne croyez pas les reportages des médias, je ne licencierai pas 75 % de la main-d'œuvre. Et une semaine après l'acquisition, avec plus de nouvelles sur les licenciements, Twitter va licencier environ 50% de ses employés.

Vendredi, des employés de Twitter dans des départements tels que l'intelligence artificielle, le marketing, la recherche, la politique publique, la santé et d'autres équipes ont déclaré avoir été licenciés sur la plate-forme de l'ancienne société. Même les membres de l'équipe de direction qui ont aidé à promouvoir les informations crédibles de la plateforme (Facebook a été en proie à tant de fausses informations électorales) ont été licenciés.

Le mode de licenciement est également relativement rude : il n'y a pas d'échange préalable RH, mais une simple notification par email. Twitter a d'abord notifié les licenciements dans une note interne, et la liste spécifique des licenciements a été distribuée par e-mail. Tout le monde recevra un e-mail de l'entreprise et, en fonction de l'e-mail qu'il recevra, il pourra également déterminer s'il figure sur la liste des licenciements.

Si votre travail n'est pas affecté (pas licencié), vous serez averti via votre e-mail Twitter.

Si votre emploi est affecté (licencié), vous serez informé des prochaines étapes via votre e-mail personnel.

Pour assurer la sécurité de chaque employé, ainsi que des systèmes de Twitter et des données clients, nos bureaux seront temporairement fermés et les badges seront temporairement inaccessibles à certains endroits. Si vous êtes au bureau ou sur le chemin du bureau, rentrez d'abord chez vous.

Cela équivaut à ce que l'entreprise vous envoie une boîte aveugle, et vous devez confirmer si vous avez été licencié via l'adresse de récolte de la boîte aveugle, ce qui raccourcit le long processus de licenciement. Cette façon d'obtenir des réponses fait également battre le cœur des gens plus vite.

Comparée à "l'art de la performance" dans lequel deux acteurs faisaient semblant d'être licenciés d'employés de Twitter pour être interviewés par les médias à l'extérieur du siège après que Musk soit entré dans le siège de Twitter avec un évier, la réalité est évidemment plus directe et étendue.

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Après la perte quotidienne de 4 millions et les licenciements précipités, il reste encore de nombreux problèmes

Après que la nouvelle des licenciements se soit répandue sur Twitter, Musk a également expliqué les raisons des licenciements sur Twitter : "Lorsque l'entreprise perd plus de 4 millions de dollars par jour, nous n'avons pas le choix. Mais tous ceux qui partent reçoivent 3 mois d'indemnité de départ. , ce qui est 50% supérieur à ce qu'exige la loi.

Certains utilisateurs se concentrent sur la perte quotidienne de 4 millions, mais la plupart des utilisateurs sont affligés par les employés de Twitter, pensant que Twitter fonctionne normalement lorsque Musk n'apparaît pas, mais Musk a pris le relais et a fait perdre leur emploi à de nombreuses personnes.

Et Twitter est également inquiet de ce plan de licenciement précipité. Sur l'application professionnelle anonyme de travail Blind, vous pouvez voir les vrais mots de nombreux employés.

Les décideurs brutalistes sont à la barre. Pour ceux qui aiment les sensations fortes, un tel travail est passionnant. La rémunération n'était plus liée à la volatilité des marchés boursiers, et une culture d'entreprise compatissante et axée sur les personnes a été complètement et rapidement détruite, et les collègues de Twitter ont estimé que notre "maison" avait disparu.

Tout allait bien jusqu'à ce que Musk prenne le relais.

De nombreux employés se sont même dits "soulagés" après avoir reçu l'e-mail de licenciement, car ils se sentaient "coupables" d'avoir continué à travailler pour l'entreprise au lieu d'être licenciés dans de telles circonstances. D'autres ont qualifié l'environnement de travail actuel de Twitter de "cauchemar qui ne peut jamais être apaisé", et ont volontairement demandé leur licenciement, pensant que tout est maintenant une torture psychologique pour les employés.

Et il y a aussi beaucoup de problèmes avec ce genre de plan de licenciement précipité.D'une part, les employés ont trouvé des failles juridiques dans les actions de l'entreprise et peuvent déposer un recours collectif; d'autre part, il est difficile pour l'équipe Musk de confirmer la peu de temps en une semaine Qui est le mieux adapté aux plans futurs de Twitter, ce qui pourrait conduire à une fuite des cerveaux.

Le jour même où Twitter a notifié en interne les licenciements par courrier, certains employés de Twitter avaient déjà déposé un recours collectif, alléguant que les licenciements massifs violaient la loi sur l'ajustement et la notification de recyclage des travailleurs aux États-Unis et en Californie. La loi oblige les employeurs de plus de 100 employés à donner un préavis écrit de 60 jours avant les licenciements massifs qui "affectent 50 employés ou plus dans un seul lieu de travail".

Apparemment, Twitter n'a pas eu assez de temps pour donner cet avis à l'avance. Tesla a licencié 10% de ses effectifs (environ 200 personnes) en juin de cette année sans préavis, lorsque les employés de Tesla ont également poursuivi. Mais le procès a finalement échoué et le juge a recommandé que les employés concernés passent par des procédures d'arbitrage du travail. Shannon, l'avocate en charge de l'affaire, a également repris le procès des employés de Twitter, en disant :

Sans l'intervention du tribunal, Musk répéterait son vieux truc, laissant les employés renoncer sans le savoir à leurs droits.

Un autre problème a rendu les licenciements de Musk quelque peu embarrassants. Après l'envoi des e-mails de licenciement, Twitter a recontacté des dizaines d'employés qui avaient reçu les e-mails de licenciement, leur demandant de reprendre le travail. Ces personnes ont été licenciées à tort avant que la direction ne se rende compte que leurs compétences et leur expérience pourraient encore aider le nouveau Twitter, selon des personnes proches du dossier.

Rappelez les gens après qu'ils aient été licenciés. Qu'il s'agisse de la façon dont il licencie les employés ou du comportement consistant à leur demander de retourner au travail après avoir découvert que la liste est erronée, on a l'impression que Twitter agit à la hâte. C'est peut-être la perte réelle de 4 millions par jour qui rend Musk impatient de commencer la transformation, ou peut-être que Musk ne pense pas qu'il faut autant de personnes, et cette mise à pied de Twitter est en effet impossible à arrêter.

Comme on pouvait s'y attendre, après que les dirigeants aient été invités à garder le silence et que l'ensemble du processus de licenciement appartienne au Twitter extrêmement opaque de la Silicon Valley, il n'y aura pas moins de nouvelles.

Une poigne de fer façonne le nouveau Twitter, et il n'y aura pas moins d'heures supplémentaires à l'avenir

Les employés de Twitter ont dit au revoir à leur ancienne entreprise sous le hashtag #LoveWhereYouWorked que leurs anciens collègues utilisaient souvent pour partager et communiquer, et bien sûr, leur sarcasme et leurs jurons envers le nouveau patron Musk étaient également indispensables.

Tous les employés ne détestent pas le nouveau patron, mais il y a encore beaucoup d'employés de Twitter qui soutiennent les changements de Musk. À leur avis, bien que tout ce que fait Musk ne réussisse peut-être pas, il a au moins apporté des changements à Twitter.

C'est juste que peu importe Musk pour ou contre, il est difficile de changer ce qu'il décide. Ses projets de facturer aux utilisateurs de Twitter la "certification Blue V" sont controversés, mais il ne s'est jamais arrêté à cause de doutes extérieurs. La dernière version insiste toujours sur ce point, et si vous voulez la certification Blue V, vous devez payer.

Twitter doit être la source d'information mondiale la plus précise à ce jour. C'est notre mission.

À l'avenir, tous les comptes de parodie Twitter qui n'appellent pas clairement "spoof" seront définitivement suspendus.

Twitter ajoutera bientôt la possibilité de joindre un long texte aux tweets.

La recherche sur Twitter me rappelle Infoseek en 1998 ! La recherche sur Twitter sera bientôt encore meilleure.

Précision du contenu, modération des comptes, optimisation de la recherche, nouvelles fonctionnalités… Musk a tant d'idées, tant de changements dans l'avenir de Twitter, mais en même temps, ils ont également licencié près de 50 % de leur personnel, ce qui signifie que le Travailler chez Twitter va être beaucoup plus difficile qu'auparavant.

La semaine dernière, un employé d'un produit Twitter a publié une photo d'une personne s'endormant directement dans un sac de couchage de bureau, ce qui a fait rêver les gens de retourner dans une société Internet chinoise. Les médias étrangers ont rapporté que certains managers avaient également demandé aux employés de travailler selon le modèle 997 pour terminer l'itération rapide de Twitter avant la date limite de la tâche. Après la prise de fonction de Musk, les employés de Twitter ont travaillé beaucoup plus longtemps.

Les employés de Twitter aux États-Unis commencent également à avoir des difficultés ; ils commencent à faire des heures supplémentaires ; ils peuvent aussi avoir besoin de 996 ou même de 997.

Tesla et SpaceX de Musk sont tous deux des sociétés d'heures supplémentaires bien connues. Dans le documentaire de la BBC "The Elon Musk Show", un ancien employé a annoncé que Musk pourrait être en colère s'il ne faisait pas d'heures supplémentaires avant 21 heures. D'anciens employés ont déclaré que Musk se promènerait dans l'entreprise après 21 heures et se fâcherait si personne ne travaillait encore.

En plus de plus d'heures supplémentaires, les avantages auparavant parfaits de Twitter peuvent également être réduits. À partir de 2020, Twitter encourage les employés à choisir un jour de repos par semaine pour éviter le surmenage. En plus du jour de repos légal, Twitter offre également aux employés un jour de repos par mois. Mais maintenant, ces "jours fériés" ont été supprimés du calendrier de Twitter pour le reste de l'année.

Vivez plus, ayez moins de collègues et moins d'avantages sociaux. Afin de façonner le nouveau Twitter dans l'esprit de Musk, les employés qui n'ont pas été licenciés devraient avoir la vie dure.

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