Coupes sans précédent de 11 000 personnes ! La tarte métaverse de Zuckerberg est immangeable et toxique

Les licenciements ont récemment été un sujet de discussion brûlant parmi les principales sociétés Internet.

S'il ne vient pas, tout le monde suppose qu'il viendra tôt ou tard ; s'il est venu, les employés s'inquiètent de savoir s'il viendra dans une deuxième vague ; Trop, et même des observateurs extérieurs veulent encore spéculer sur le développement futur de l'entreprise direction à travers l'ampleur des licenciements dans chaque département.

Et maintenant, l'empire social Meta licencie également des employés, et il licenciera 11 000 personnes à la fois.

13 % de licenciements, 11 000 pertes d'emplois

Comparé aux 50% de licenciements de Twitter, aux 20% de licenciements de Snapchat et aux 13% de licenciements de Meta, cela semble un chiffre plus modeste.

Mais je ne supporte pas Meta, une entreprise avec des logiciels sociaux tels que Facebook, Instagram, WhatsApp, etc. Le chiffre de 13 % se transforme en un nombre précis de 11 000 employés, ce qui est proche du nombre total d'employés de Snapchat et Twitter.

Tous les secteurs d'activité ont été touchés par les licenciements, mais c'est le service recrutement qui a été le plus touché. Après tout, les gros licenciements de Meta ont également réduit le nombre de recrues au cours de l'année à venir, et ont même gelé le recrutement au premier trimestre 2023, donc cela n'aide pas vraiment le service de recrutement à garder trop d'employés.

En « sabrant » le personnel interne, le service recrutement est également devenu le service avec le plus grand nombre de licenciements. Il y a même des rumeurs selon lesquelles environ la moitié des recruteurs originaux de Meta 6 000 ont été supprimés, et le service de recrutement représentait à lui seul environ 30 % du nombre total de licenciements.

Le trop grand nombre d'employés et les coûts de main-d'œuvre élevés sont également des raisons importantes pour la décision de Meta de licencier du personnel. Lorsque l'épidémie a commencé à se propager en mars 2020, il n'y avait que 48 268 personnes à Meta. Au cours des deux dernières années, l'activité de Meta n'a pas connu une croissance exponentielle, mais le nombre d'employés a presque doublé – en septembre de cette année, le nombre total d'employés de Meta a atteint plus de 87 000 employés.

Compte tenu de la croissance entravée de l'activité, réduire le nombre d'employés pour contrôler les dépenses est ce que font la plupart des entreprises Internet, et la proportion de licenciements de Meta est même relativement faible. Intel et Snapchat ont licencié 20%, Coinbase et Opendoor ont licencié 18%, et 13% n'est pas élevé parmi les licenciements Internet.

C'est juste que les licenciements de Meta sont beaucoup plus doux que les licenciements simples et grossiers de Twitter il y a quelque temps. Avant que Zuckerberg ne publie une lettre ouverte informant des licenciements, les dirigeants de l'entreprise avaient dit aux employés d'annuler les déplacements inutiles à partir de cette semaine, et l'annulation du service original de nettoyage à sec gratuit et du service de repas gratuit a également préparé psychologiquement les employés, ce qui reste relativement suffisant.

La lettre ouverte de Zuckerberg aux employés est également plus appropriée, prenant la responsabilité du mauvais développement de l'entreprise sur lui-même, admettant qu'il a fait quelques erreurs dans son jugement de la situation, entraînant une croissance de l'entreprise pas comme prévu.

Aujourd'hui, je vais partager avec vous le changement le plus difficile que Meta ait jamais fait. La taille de notre équipe sera réduite de 13 %, licenciant plus de 11 000 employés talentueux. Nous avons également pris des mesures supplémentaires pour rendre l'entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant le gel des embauches jusqu'au premier trimestre.

Je suis responsable de ces décisions, de la façon dont nous en sommes arrivés là.

Je sais que c'est difficile pour tout le monde et je suis particulièrement désolé pour les personnes concernées.

Meta : les coûts peuvent être réduits, mais la faiblesse ne peut pas être réduite

L'ironie est que les licenciements ont affecté la vie de plus de 11 000 familles, mais les investisseurs apprécient davantage la décision de Meta.

Les actions Meta ont augmenté de 5,18% après la publication de la lettre de licenciement.

C'est juste que les licenciements ne peuvent que "réduire les coûts", et la question de "l'amélioration de l'efficacité" devant Meta est toujours très difficile.

Les rapports financiers des sociétés Internet du monde entier ont marqué le point le plus bas au cours des deux derniers trimestres, soit une croissance négative pour la première fois, soit une perte pour la première fois. Meta ne fait pas exception.Avec quatre trimestres consécutifs de baisse des bénéfices et deux trimestres consécutifs de baisse des revenus d'une année sur l'autre, il est irréaliste de compter sur des licenciements pour arrêter la baisse.

Pour Meta, il y a de nombreux problèmes devant eux :

• La croissance continue de TikTok exerce une pression sur Meta, qui non seulement vole la faveur des annonceurs, mais enlève également le temps d'utilisation des jeunes utilisateurs.
• La nouvelle politique de transparence du suivi des applications d'Apple ajoute de l'incertitude à la part de marché publicitaire de Meta. En février, Meta a déclaré que le changement de règle devrait coûter environ 10 milliards de dollars en perte de revenus d'ici 2022.
• Au troisième trimestre, les revenus des principaux projets du méta-univers ont chuté de 49 % en glissement annuel, avec une perte de 9,4 milliards de dollars américains au cours des trois premiers trimestres. La perte du métaverse pour l'ensemble de l'année 2022 atteint un nouveau sommet. Pendant ce temps, les dépenses dans le Metaverse devraient atteindre 39 milliards de dollars en 2023.

La situation économique dans le monde est instable, ce qui rend les annonceurs plus prudents lorsqu'ils font de la publicité. L'influence externe de TikTok et Apple rend également Meta plein d'incertitude. Il y a aussi le métaverse dont tout le monde se plaint, mais sur lequel Zuckerberg insiste toujours. Ce sont de vrais problèmes rencontrés par Meta, et ces difficultés ne peuvent pas être résolues par des licenciements.

Lors de l'interprétation du rapport financier du troisième trimestre, les dirigeants de Meta ont déclaré un jour que l'impact de la nouvelle politique d'Apple sur Meta s'affaiblit progressivement, mais cette partie de l'avantage est compensée par le vent contraire de l'environnement macro.

Meta répond également à la concurrence de TikTok avec sa fonctionnalité vidéo interactive Reels, qui est en ligne depuis moins d'un an.

C'est juste que les utilisateurs regardent actuellement des vidéos Reels sur la plate-forme pour moins d'un dixième de TikTok. Il y a un long chemin à parcourir si vous voulez lutter avec TikTok. La croissance de l'activité publicitaire de Reels, qui n'en est qu'au début de la génération de revenus, est également difficile à compenser la baisse des revenus publicitaires du marché au sens large.

En ce qui concerne les pertes massives du métaverse – Zuckerberg a déclaré dans la lettre ouverte : "Nous avons déplacé plus de ressources vers quelques domaines de croissance hautement prioritaires, tels que les moteurs de découverte d'intelligence artificielle, les plateformes de publicité et de commerce, et notre engagement envers le métaverse. Le long vision à long terme de l'univers. » Pendant un certain temps encore, Meta devrait gagner plus d'argent pour compenser les pertes des premiers stades du métaverse.

Comparés à Musk, les "robots" sont aussi humains

Bien que Meta ait également rejoint l'équipe de licenciement, cette fois Zuckerberg n'est vraiment pas un "robot", et le processus de licenciement est très humain.

Il est rare que Zuckerberg admette ses erreurs dans une lettre ouverte. Il a déclaré qu'après l'épidémie de COVID-19, la mise en ligne de toute la société s'est développée rapidement. Lui et de nombreuses personnes pensent que la mise en ligne continuera de s'accélérer, mais ce jugement a été biaisé. La récession macroéconomique et une concurrence plus intense rendent difficile pour Meta de maintenir son taux de croissance antérieur, alors Zuckerberg a directement présenté ses excuses aux employés :

J'ai eu tort et j'en suis responsable.

Contrairement à Twitter, afin d'empêcher les employés de se venger, l'entreprise verrouille directement la boîte aux lettres de l'employé et invalide la clé de la carte de l'employé.Les licenciements de Meta n'annulent que les droits d'accès des utilisateurs licenciés à la plupart du système Meta, mais ils ne verrouillent pas Les employés peuvent toujours dire au revoir à leurs collègues ou télécharger des fichiers importants.

Dans le même temps, les mesures de compensation et de bien-être accordées sont également très généreuses :

1. Indemnité de départ non plafonnée : 4 mois de salaire de base + indemnité complémentaire d'ancienneté * 2 semaines de salaire
2. Congés payés : L'entreprise convertira les congés payés non utilisés en argent pour indemniser les employés
3. Répartition des RSU : l'attribution convenue avant les employés licenciés ne sera pas annulée, et ils recevront tous l'attribution avant le 15 novembre
4. Assurance maladie : Les frais d'assurance médicale de tous les employés licenciés et de leurs familles pour les 6 prochains mois seront payés par Meta
5. Service de recherche d'emploi : l'entreprise engagera des ressources humaines externes pour fournir un soutien professionnel aux employés licenciés et pourra accéder à l'avance à de nombreuses informations sur les emplois non publiées.
6. Aide à l'immigration : pour les employés titulaires d'un visa de travail, Meta disposera de spécialistes pour les aider à résoudre les problèmes d'immigration ou de visa.

Vous pensez que le méchant patron s'est excusé publiquement devant tout le monde, s'est reproché le mauvais développement de l'entreprise et a accordé une compensation et des avantages complets. Par rapport aux licenciements simples et grossiers de Twitter, les licenciements humains de Meta ont reçu beaucoup d'éloges.

Nos collègues qui nous quittent sont talentueux, passionnés et ont eu un impact significatif sur notre entreprise et notre communauté. Chacun d'entre vous a contribué au succès de Meta et j'en suis reconnaissant. Je suis sûr que tu iras bien ailleurs.

#Bienvenue pour prêter attention au compte public WeChat officiel d'Aifaner : Aifaner (WeChat ID : ifanr), un contenu plus excitant vous sera présenté dès que possible.

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