Maxima est difficile à trouver et les talents de l’IA ne peuvent pas être recrutés avec un salaire annuel à sept chiffres

Avec l'explosion de l'IA générative représentée par ChaTGPT, la frénésie du développement de la technologie de l'IA s'est complètement enflammée et les talents assoiffés de l'IA sont devenus les ressources humaines les plus rares à l'heure actuelle.

Les entreprises américaines sont également au cœur de cette vague de recrutement de talents en IA. Afin d'attirer les meilleurs talents, certaines entreprises américaines sont même prêtes à payer un salaire annuel supérieur à sept chiffres (RMB).

Cette tendance a déjà commencé à apparaître sur les sites de recherche d'emploi.

Selon les données d'Indeed, un site Web de recherche d'emploi bien connu aux États-Unis, ces derniers mois, les postes de recrutement et les salaires de recrutement conformes à l'IA ont fortement augmenté, en particulier l'offre de talents IA intermédiaires à seniors est rare. .

Les données Adzuna d'un autre site Web de recherche d'emploi bien connu montrent également qu'il y avait 7,6 millions de postes vacants aux États-Unis en juin, et le nombre de postes vacants liés à l'IA est passé à 169 045, dont 3 575 emplois sont spécifiquement marqués comme nécessitant une IA générative. compétences.

De plus, selon des personnes proches du dossier citées par le Wall Street Journal, étant donné que de nombreuses entreprises se rendent compte qu'une fois que des talents expérimentés de niveau moyen à élevé en IA apparaîtront sur le marché du recrutement, ils seront fortement recherchés. Figure (RMB) salaires annuels l'un après l'autre.

Par exemple, la puce de recrutement d'Amazon pour les cadres supérieurs des sciences appliquées et de l'IA générative est un salaire annuel maximum de 340 000 $ ;

Hinge, une plateforme de rencontres en ligne appartenant à Match Group, offrait un salaire annuel de base de 332 000 $ à 398 000 $ lors du recrutement d'un vice-président de l'IA ;

La plateforme freelance Upword recrute un vice-président IA et machine learning, avec un salaire annuel de 260 000 à 437 000 dollars.

Si vous avez l'impression, dans le précédent rapport de la grève controversée d'Hollywood, il était également mentionné que la main gauche de Netflix s'occupait de la grève des acteurs et des scénaristes, et la main droite a donné à un chef de produit de la plateforme d'apprentissage automatique jusqu'à 900 000 US dollars (environ 6,56 millions de yuans RMB), le point principal est que les joies et les peines des êtres humains ne sont pas liées.

Bien sûr, en plus de la rémunération de base, la rémunération totale comprend généralement des bonus et des actions, ce qui signifie que les talents d'IA se retrouvent avec des récompenses encore plus importantes.

Le vrai dilemme est que la base des talents de l'IA est fixée pour une courte période. Paul J. Groce, associé de la société de recrutement de cadres Leathwaite, a déclaré : "Il s'agit d'une pure économie de marché." Après des années de recherche de talents techniques de haut niveau, il ne peut que dire, impuissant : "Il n'y a aucun moyen de jongler avec des milliers plus de développeurs d'IA, de chefs de produit et autres.

En conséquence, certaines grandes entreprises ont choisi l'approche «courbe pour sauver le pays», choisissant de dépenser de l'argent pour acquérir certaines entreprises dotées de talents en IA.

Par exemple, Bill McDermott, président de ServiceNow, a déclaré qu'à l'avenir, certaines petites entreprises d'IA avec des chercheurs en IA, des scientifiques des données et d'autres professionnels nécessaires seront acquises.

Cette idée a été mise en œuvre dès 2020. En 2020, ServiceNow a fait l'acquisition d'Element AI, une startup d'IA basée au Canada qui jouit d'une grande réputation au Canada et est considérée comme l'une des principales entreprises dans le domaine de l'intelligence artificielle au Canada.

L'année dernière, ServiceNow a également investi directement dans l'acquisition de deux startups d'IA vocale, Hitch Works et Observe.AI, et a habilement acquis de nombreux talents en IA.

En fait, cette vague de recrutement de talents en IA ne se limite pas aux entreprises Internet, mais concerne tous les horizons. De l'industrie immobilière à l'industrie manufacturière, des milliers d'industries souhaitent avoir un "contact étroit" avec l'IA.

Le rendement salarial élevé et le large éventail d'industries imposent également des exigences plus élevées aux talents de l'IA.

Selon le Wall Street Journal, lorsque le géant de l'immobilier commercial JLL recrute des praticiens de l'IA, cela exige que ces talents de l'IA soient capables de travailler sur des projets liés à la gestion d'immeubles commerciaux et de comprendre l'importance de leur travail.

Mihir Shah, PDG de JLL, a déclaré que JLL dispose de décennies de données immobilières, qui peuvent être utilisées pour former des modèles d'IA complexes, aidant à renforcer l'efficacité énergétique, la tarification commerciale et plus encore.

À cet égard, le directeur de l'IA d'Accenture peut avoir le même sentiment : selon lui, les plus difficiles à recruter sont précisément ceux qui comprennent les connaissances et les problèmes commerciaux d'une industrie spécifique, mais qui ont également des formations techniques telles que les sciences mathématiques, la programmation et algorithmes, et peut développer et optimiser des IA complexes Talents composites pour les modèles d'IA.

Par exemple, un hôpital souhaite recruter un expert en analyse d'images médicales pour utiliser la technologie de l'IA afin d'aider au diagnostic. Les candidats idéaux doivent avoir des connaissances médicales, en particulier des connaissances en anatomie, pathologie, etc., et être capables de comprendre les caractéristiques des images médicales de différentes maladies.

De plus, les candidats doivent avoir des compétences en vision par ordinateur et en IA telles que le traitement d'images et l'apprentissage en profondeur, qui peuvent entraîner et optimiser des algorithmes d'analyse informatique pour les images médicales.

Il y a des amants, et puis il y a des milliers de kilomètres. Cependant, le vrai dilemme est que peu importe le nombre de Bole, AI Maxima n'existe pas souvent, et ce sera futile.

#Bienvenue pour suivre le compte public WeChat officiel d'Aifaner : Aifaner (WeChat ID : ifanr), un contenu plus excitant vous sera présenté dès que possible.

Ai Faner | Lien d'origine · Voir les commentaires · Sina Weibo