Après les licenciements de Musk et Zuckerberg, cette version étrangère de « Maimai Anonymous Zone » est devenue populaire dans la Silicon Valley

Un bureau ouvert est une manifestation de la culture d'entreprise d'une entreprise technologique, mais il y a encore des secrets qui ne peuvent pas être percés sous la transparence.

Ce que les employés veulent vraiment, c'est peut-être un "garde-manger communautaire" où ils peuvent parler librement, échanger des potins, s'enquérir des salaires des uns et des autres, discuter des raisons des licenciements et des promotions.

Les médias sociaux sur le lieu de travail remplissent une telle fonction depuis longtemps.Le représentant domestique est Maimai, et dans la Silicon Valley, c'est Blind, que nous connaissons relativement peu.

Récemment, Blind a attiré plus d'attention. Après la vague de licenciements dans la Silicon Valley, les employés d'entreprises technologiques telles que Meta et Twitter ont afflué vers Blind comme exutoire pour se défouler.

Réseautage anonyme sur le lieu de travail, balayant la Silicon Valley après les licenciements

Lancé en Corée du Sud en 2014 et étendu aux États-Unis en 2015, Blind est initialement devenu populaire parmi les entreprises de la Silicon Valley comme Apple, Google, Meta et Microsoft, où jusqu'à un quart de leurs employés ont utilisé Blind.

Actuellement, Blind compte 7 millions d'utilisateurs enregistrés de plus de 300 000 entreprises .

Comme le nom de Blind, ici, les utilisateurs peuvent publier et se connecter anonymement avec d'autres acteurs de l'industrie pour poser des questions, discuter et même se plaindre de tout ce qui se passe sur le lieu de travail, qu'il s'agisse de licenciements, de promotions, de politiques d'entreprise ou de salaires, de commérages, de la culture du lieu de travail.

Parmi eux, le salaire a toujours été un sujet brûlant sur Blind, et Blind fournit également des outils de comparaison de salaires ciblés.

Lorsque vous saisissez votre salaire, vous pouvez vérifier la comparaison avec vos pairs et leurs antécédents ; lorsque vous saisissez un poste dans une entreprise pour laquelle vous passez un entretien, vous pouvez savoir où se situe le salaire attendu dans la fourchette salariale de ce poste.

Plus récemment, Meta a licencié plus de 11 000 employés, Twitter a licencié environ la moitié de son personnel et des milliers de contractuels, et Amazon a confirmé des coupes dans ses équipes de matériel et de services.Le sujet des licenciements est devenu le dernier maelström chez Blind.

"Le métaverse sera notre mort lente", a déclaré un utilisateur qui s'est identifié comme un développeur de logiciels senior chez Meta le 9 novembre.

En interne, Twitter est profondément troublé par les "actions vigoureuses et résolues" de Musk". De nombreux propos d'employés sont visibles sur Blind.

Après la publication des licenciements d'Amazon, certains employés ont écrit un article "Les licenciements d'Amazon sont imminents, comment cela vous affecte et ce que vous devez faire".

Ces critiques ont toutes été rédigées par des employés actuels car les utilisateurs ne peuvent plus utiliser Blind après avoir été licenciés ou avoir démissionné.

Mais les employés n'ont pas à s'inquiéter d'être approchés par l'entreprise, car l'anonymat et la protection de la vie privée sont le mécanisme de "vie stable" de Blind.

Cela commence par l'inscription à Blind. Les utilisateurs doivent enregistrer Blind avec une adresse e-mail. Les e-mails personnels et professionnels sont disponibles, mais les droits d'accès des deux sont différents.

Blind propose plusieurs canaux de discussion, un canal d'entreprise privé pour discuter uniquement avec des collègues, un canal de discussion de groupe exclusif pour se connecter avec les employés d'entreprises affiliées et un canal thématique public pour dialoguer avec l'ensemble de la communauté aveugle.

Inscrivez-vous et vérifiez avec un e-mail professionnel, vous pouvez lire et participer à tout le contenu, vous inscrire avec un e-mail personnel, vous ne pouvez parcourir que les chaînes thématiques publiques et ne pouvez pas discuter ou envoyer de messages privés.

Cela dit, Blind encourage l'inscription avec un e-mail professionnel. Après un certain temps, les utilisateurs doivent revérifier leurs adresses e-mail. S'ils trouvent un nouvel emploi, ils doivent se réinscrire avec la nouvelle adresse e-mail. Ces professionnels certifiés peuvent former la communauté que Blind souhaite.

Dans la même logique, Blind n'autorise pas le masquage des noms d'entreprises, "Les balises d'entreprise sont une partie importante de notre communauté, vous et les autres utilisateurs pouvez savoir avec qui vous vous connectez."

Et en matière de sécurité et de confidentialité, Blind promet que toutes les adresses e-mail sont cryptées et stockées séparément des informations de compte . Cela signifie que rien de ce qu'un utilisateur fait sur Blind ne peut être retracé à une adresse e-mail.

Dans le même temps, un vrai nom ne sera pas associé à un compte Blind, car Blind ne demande pas ces informations, et la seule information requise pour l'inscription est une adresse e-mail.

Blind a souligné à plusieurs reprises que l'anonymat est au cœur de leur action : "Nous ne vendons ni ne partageons de noms, d'e-mails ou d'informations personnelles. Nous ne conservons pas ces données en premier lieu et nous n'autorisons pas les entreprises à censurer les publications ou les canaux."

Dans le cadre du mécanisme de protection de l'anonymat, votre entreprise ne saura généralement pas si vous êtes en aveugle. Mais si votre messagerie professionnelle est surveillée, l'entreprise peut voir si vous avez demandé un code de vérification.

La version anonyme de LinkedIn est plus "énergie négative"

La popularité de Blind dans la Silicon Valley n'est pas seulement due à cette vague de licenciements.

Pendant la pandémie, le travail à distance est devenu la norme. Bien que des secteurs tels que la technologie et la finance puissent travailler à distance, les employés doivent toujours "se réunir pour discuter" des offres, des potins sur le lieu de travail et des politiques de l'entreprise.

Lorsque les employés se sentent de plus en plus éloignés de l'entreprise et de leurs collègues, Blind joue simplement le rôle de connecteur.

Depuis le début de la pandémie, les utilisateurs actifs mensuels d'Amazon, Apple, Google et Meta ont doublé, a déclaré Blind.

Dans le passé, le temps de trajet était le pic d'utilisation, mais en télétravail, les utilisateurs restent environ une heure par jour en moyenne. Il n'y a pas de plage fixe et pas de pic évident. Ils apparaissent en continu à toutes les heures de la journée et tous les jours de la semaine.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles Blind est hors du cercle. D'une part, avec l'essor du travail à distance, la valeur des informations dans les canaux internes a diminué. Blind peut refléter plus intuitivement ce que pensent les employés. "Les gens sont plus honnêtes sur Blind ."

D'autre part, lorsque l'épidémie a éclaté pour la première fois, il y a également eu une vague de démissions. Blind a agi comme un "signal d'alerte précoce". Ici, les nouvelles ont couru plus vite que les médias, et de nouvelles opportunités se sont présentées ici. De nombreux utilisateurs ont partagé quelles entreprises étaient recrute toujours, et a discuté d'une gamme de sujets allant des visas de travail à l'assurance maladie.

En avril, le responsable des relations publiques de Blind, Rick Chen, a noté que la base d'utilisateurs de Blind avait augmenté d'environ 75% à 100% au cours de la dernière année et demie. En mai 2021, Blind a reçu 37 millions de dollars en financement de série C.

Selon Rick Chen, la popularité de Blind est étroitement liée à "l'incertitude de l'époque".

C'est en effet le cas. Blind a à plusieurs reprises acquis un sentiment de présence dans les hauts et les bas des entreprises technologiques au milieu de la vague de départs dus à l'épidémie, de télétravail, de retour au bureau et de licenciements dans la Silicon Valley.

Blind est plus qu'un miroir passif, et il ne se contente pas de rassembler les employés. Basé sur des millions d'utilisateurs enregistrés, il organisera personnellement des sondages intéressants, qui illustrent les problèmes du processus de développement des entreprises technologiques d'un point de vue unique.

En mars de cette année, concernant le bureau hybride controversé, l'enquête menée par Blind auprès de 1 097 employés de Google a montré que les deux tiers des employés n'étaient pas satisfaits de l'exigence de Google de travailler au bureau environ trois jours par semaine.

En mai de cette année, face au métaverse brumeux, Blind a mené une enquête auprès de 1 000 employés de Meta et a constaté que seulement 58 % d'entre eux exprimaient leur compréhension de la stratégie de métaverse de Zuckerberg, reflétant les doutes, la confusion et la frustration de Meta en entrant dans le métaverse.

La vision de Blind est d'être un allié des employés, un conseiller de l'entreprise, "donner aux employés les moyens de prendre des décisions éclairées et d'inspirer des changements productifs dans les entreprises".

Aux yeux des critiques, Blind est plus « à énergie négative », à l'opposé de LinkedIn. Un ancien directeur des ressources humaines estime que Blind a une nature conversationnelle plus forte que des sites similaires tels que Indeed et Glassdoor, ce qui le rend également plus enclin à dénigrer l'entreprise et à être globalement négatif.

Combinant les points de vue des deux parties, Blind devrait être une "épée à double tranchant".Cette épée elle-même est aussi une "arme", qui peut blesser des personnes invisibles. Par exemple, le salaire détermine largement l'évaluation des utilisateurs par la communauté.

Un exemple est que les publications de relations non professionnelles ont également tendance à répertorier la rémunération totale (TC) en bas, et si ce n'est pas le cas, les commentaires continuent de demander "TC ou GTFO" (rémunération totale ou sortie).

De plus, bien que Blind ait des directives communautaires , il s'agit d'une communauté "auto-modérée", et seuls les messages qui ont été signalés plusieurs fois par les utilisateurs comme inappropriés peuvent être signalés à Blind et supprimés après examen. En l'absence de censure immédiate, il y a aussi des commentaires sexistes et racistes ici.

Blind reflète le milieu de travail aux multiples facettes et a formé sa propre culture communautaire, comme l'a commenté l'auteur de Medium Dolores Pan :

À bien des égards, Blind m'a exposé au meilleur et au pire de la culture technologique. Ici, il y a ceux qui sont optimistes quant à la capacité de la technologie à changer le monde, ceux qui ne se soucient que du prestige et des récompenses, et ceux qui sont racistes et sexistes.

Le lieu de travail a-t-il besoin d'un « garde-manger anonyme » ?

En tant que forme de produit, le réseautage social anonyme n'est en fait pas nouveau.

Maimai est apparu plus tôt que Blind, il a été créé en 2013. A l'origine une activité de recherche d'emploi et de recrutement, il est progressivement devenu la "base mangeuse de melons" des géants de l'internet en s'appuyant sur des révélations anonymes.

Au début de Maimai, l'examen des discours dans la zone anonyme était très lâche. Un programmeur post-85 interrogé par "Daily People" a mentionné qu'un grand nombre d'utilisateurs anonymes appelaient des noms et injuriaient des personnes, et il y avait souvent des publications par nouveaux diplômés qui prétendaient avoir un salaire annuel d'un million.

Dans les messages anonymes éloquents, de nombreuses révélations sur le lieu de travail ont été confirmées, mais de fausses déclarations émergent également dans un flot sans fin.

En juin 2017, Maimai a lancé la fonction « Real Name Clarification » qui permet de réfuter les fausses rumeurs. Seuls les RH, les cadres de l'entreprise, les relations publiques ou les parties impliquées dans l'incident peuvent postuler.

En juillet 2018, Maimai a été interrogé par l'Administration du cyberespace de Chine, car il y avait "des problèmes que les utilisateurs publiaient anonymement des rumeurs pour insulter et calomnier les autres, et enfreignaient la réputation, la vie privée et d'autres droits légaux d'autrui".

Peu de temps après, la section "Anonyme" est réapparue sous la forme de "Mots d'emploi". L'utilisateur peut choisir l'une des trois manières de révéler sa véritable identité (nom, entreprise ou fonction). La deuxième option est la plus courante, après tout, "entreprise" est aussi une sorte de lettrage d'or.

Semblable à Blind, le tableau anonyme de Maimai a également deux faces.

D'une part, la section anonyme de Maimai a dans une certaine mesure contraint les grandes entreprises Internet à rectifier les problèmes ou à réagir positivement, comme les nouvelles sur la mort subite d'employés.

D'autre part, Maimai a également fait l'objet de nombreuses poursuites de la part de sociétés Internet, principalement parce que des discours anonymes étaient soupçonnés de porter atteinte à l'image de l'entreprise. En perdant plus d'un procès, Maimai a fourni les informations de dénonciation requises par le tribunal .

Il est très intéressant de noter qu'en Chine, de nombreux logiciels sociaux en milieu de travail qui imitaient LinkedIn n'ont pas survécu En 2015, LinkedIn a lancé « Chitu » pour le marché chinois , qui se concentre sur les réseaux sociaux en milieu de travail « terre-à-terre ». s'est déconnecté, et finalement Maimai est devenu le gagnant.

Cela illustre également l'importance des logiciels sociaux en milieu de travail en tant que "salon de thé anonyme" – nous avons besoin d'une section de contenu que les utilisateurs peuvent publier de manière anonyme, et pas seulement d'une section sociale pour trouver des amis et créer des liens.

Bien sûr, il existe encore des différences entre Blind et Maimai. Par exemple, Blind implémente l'anonymat complet et la seule méthode de vérification est le courrier électronique, tandis que Maimai est une "plate-forme sociale de lieu de travail de nom réel" avec plus de méthodes de vérification. Bien qu'une zone anonyme ait été ouvert, il est plus encouragé Vrai nom et avatar professionnel.

Les deux ont aussi quelque chose en commun : en plus d'être le leader du milieu de travail, ils ont tous les deux fini par recruter.

Pour Maimai, elle veut élargir la catégorie et arracher l'étiquette de "garde-manger du lieu de travail". En avril 2018, Maimai a officiellement lancé son service de recrutement.

En décembre de l'année dernière, "China Entrepreneur Magazine" rapportait qu'aux yeux du fondateur Lin Fan, la mission de Maimai était de "réaliser des rêves de carrière" et d'espérer fournir aux demandeurs d'emploi des informations plus complètes sur l'entreprise cible lors du choix d'un emploi. Pilier central de Maimai, le ratio de revenus des trois activités de recrutement, de publicité et d'adhésion est de 3:1:2.

Le plan de Blind est un peu différent. Il espère avancer sur deux axes. Bien que le service de recrutement Talent by Blind et la communauté anonyme Blind appartiennent à la même entreprise, ils sont indépendants l'un de l'autre : vous n'êtes pas anonyme sur Talent by Blind, il est préférable d'utiliser personnel Inscrivez-vous avec une adresse e-mail, et l'entreprise peut voir votre nom, photo, profil LinkedIn, et plus encore.

Mais ce qui motive l'activité de recrutement franc de Blind, c'est l'accent mis sur le développement de carrière et la rémunération par les utilisateurs anonymes. Blind a compté les mots-clés recherchés par des utilisateurs anonymes et a constaté que 80 % d'entre eux étaient liés au nom, au rang, au poste ou à l'équipe de l'entreprise.

Il y a Maimai en Chine, et Blind dans la Silicon Valley. Les communautés de travail anonymes sont une forme importante de "dialogue égal". Sur le principe de la protection de l'identité des utilisateurs, permettre aux utilisateurs de sortir du jardin clos d'une entreprise répond aux besoins de l'humanité. Les employés qui viennent ici, tout en trouvant plus de potins et de liberté, s'attendent souvent à de meilleurs salaires et opportunités.

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