Comment LeTV, qui doit plus de 20 milliards de yuans, est-elle devenue une « entreprise féerique » avec un système de travail en 4,5 jours ?

"Il reste encore plus de 400 personnes à LeTV, et beaucoup d'entre eux sont d'anciens employés de plus de cinq ans. Pourquoi restent-ils? Le bonheur est la raison pour laquelle de nombreux anciens LeTV restent. Il n'y a pas d'implication interne, 996, et pas de défaut Les salaires des salariés n'ont pas arrêté la sécurité sociale.

En juillet 2022, Weibo big V @Fenng a publié un Weibo sur LeEco.

LeEco a alors répondu que "la situation est fondamentalement vraie" et a ajouté : "Ne soyez pas surpris si un jour nous prenons légalement l'initiative de mettre en place une semaine de travail de quatre jours et demi et de 36 heures".

L'entreprise est toujours lourdement endettée.Le fondateur Jia Yueting a toujours été dans l'état de "retourner en Chine la semaine prochaine", mais le système de travail en quatre jours et demi de LeTV arrivera vraiment en 2023.

Le système de travail de 4,5 jours arrive, le travail c'est pour une vie meilleure

Le 3 janvier, @乐视视频 a publié une annonce indiquant qu'à partir du 1er janvier 2023, LeTV mettra en place une semaine de travail de quatre jours et demi.

Plus précisément, les employés de LeTV travailleront de manière flexible pendant une demi-journée tous les mercredis, et le temps de présence sera ajusté à 5 heures consécutives, par exemple 10h00 à 15h00 et 11h00 à 16h00 sont conformes. avec la réglementation.

Dans le même temps, les salaires sont restés inchangés.

LeTV a déclaré qu'à en juger par l'expérience de la fermeture en 2022, "certains travaux ne doivent pas nécessairement être achevés dans l'entreprise", il a donc choisi de "mettre la semaine de travail de quatre jours et demi précédemment prévue avant programme."

Travaillant quatre jours et demi par semaine, LeTV estime qu'il y a les avantages suivants :

Faciliter le traitement médical en temps opportun pour les employés et leurs familles ;
Aide à soulager "l'anxiété au travail du lundi" ;
Favoriser l'apprentissage et l'amélioration des compétences professionnelles du personnel ;
Propice à l'amélioration du bonheur familial;

Je dois dire que cette annonce est également très bien écrite.La phrase "La vie n'est certainement pas pour un meilleur travail, mais le travail doit être pour une meilleure vie" a touché le cœur de nombreux travailleurs.

De même, en février 2022, Ctrip a annoncé qu'à partir du 1er mars, il mettrait en place un modèle de travail 3+2 : chaque mercredi et vendredi, les directions métiers et les directions fonctionnelles de l'entreprise pourront mettre en place ou progressivement mettre en place 1 à 2 journées de travail mixte.

Les données du test de bureau hybride 2021 de Ctrip montrent qu'il n'y a pas d'impact significatif sur les performances, 60 % des employés le soutiennent fortement et le taux de roulement a chuté d'un tiers.

Le système de travail de 4 jours, plus radical, bat également son plein à l'étranger , avec des essais en Islande, aux États-Unis, au Japon, au Royaume-Uni, en Nouvelle-Zélande, en Espagne, en Belgique et dans d'autres pays.

Le 6 juin 2022, le plus grand essai du "système de travail en quatre jours" au monde a débuté au Royaume-Uni pour une période de six mois, avec la participation de plus de 70 entreprises et de plus de 3 300 employés.

L'expérience adopte le modèle "100:80:100" : les employés reçoivent 100 % de salaire, les heures de travail correspondent à 80 % de l'original et la production reste à 100 % auparavant. La bonne nouvelle est que les salaires n'ont pas changé, la mauvaise nouvelle est que les charges de travail n'ont pas changé, la productivité est la clé.

Les résultats se sont avérés être un succès , avec des résultats provisoires montrant que 35 des 41 entreprises qui ont participé à l'enquête ont déclaré qu'il était "probable" ou "très probable" de continuer à réduire leurs heures de travail hebdomadaires après la fin du projet pilote.

Plus important encore, 88 % des répondants ont déclaré qu'au stade actuel de l'essai, le système de travail en quatre jours a permis à leur entreprise de fonctionner " bien ", ce qui signifie que le système de travail en quatre jours n'a pas affecté le travail quotidien et progrès des affaires.

Le système de travail de quatre jours est le bienvenu, et le système de travail de quatre jours et demi est un bon début. L'avenir de la non-implication et de l'anti-996 a commencé, mais pourquoi LeEco, qui fait que les gens se demandent, "ce n'est pas encore fermé" ?

Les responsables de LeTV ont répondu qu'il est trop absolu pour les employés de LeTV de ne pas avoir d'introspection.Après tout, là où il y a des gens, il y a des rivières et des lacs. C'est juste qu'à LeTV, le degré d'introversion est relativement faible, car il n'y a que plus de 400 employés, et de nombreux postes sont "une carotte et une fosse". Si vous voulez vous impliquer, vous ne savez pas à qui vous adresser impliqué, mais s'il y a une ou deux personnes de plus, vous pouvez vous impliquer.

Pourquoi le glorieux LeTV est-il tombé dans la situation "un radis et un noyau" ?

Plus de 400 employés ne sont pas 996, Zhen Huan Chuan a gardé la gloire et la richesse ?

En novembre 2004, Jia Yueting a créé LeTV, qui était le seul site Web vidéo répertorié en Chine et le premier site Web vidéo à déclarer des bénéfices. En 2015, la valeur marchande de LeTV a déjà atteint 150 milliards de yuans.

Cependant, après l'expansion folle, l'énorme dette a submergé LeEco. En 2016, l'activité de LeTV s'est étendue aux panneaux automobiles, et le système non coté des automobiles aux téléphones portables est tombé dans une crise financière dans son ensemble, et LeTV a également été impliqué dans le tourbillon.

Fin 2016, LeTV a admis au monde extérieur qu'il y avait des problèmes avec sa chaîne de capital et sa capacité de financement. Les fournisseurs et les employés ont déclenché un boom de recouvrement de créances à grande échelle. En juillet 2017, Jia Yueting s'est échappé des États-Unis pour continuer son rêve de fabriquer des voitures, laissant LeTV avec d'énormes dettes et beaucoup de peluches. , et la blague de "retourner en Chine la semaine prochaine". En 2019, une enquête de la China Securities Regulatory Commission a souligné que LeEco avait commis 10 ans de fraude financière .

Il y a un dicton sur Internet selon lequel la raison pour laquelle LeTV peut survivre jusqu'à présent est le revenu des droits d'auteur et le loyer de "La légende de Zhen Huan".

Cependant, lors de la réunion de communication d'automne en 2022, Xia Xiaoyan, le chef de la marque LeTV, a répondu que "The Legend of Zhen Huan" apportait moins de 5% des revenus de LeTV, et Le Rongzhixin (LeTV) représentait moins de 2% Le loyer annuel n'apporte que 6% des revenus de LeTV.

Il convient de mentionner que Le Rong Building a été vendu aux enchères avec succès en novembre 2021 et que la livraison sera achevée au premier semestre 2022. À partir de juillet 2022, LeTV ne percevra plus de loyer et paiera le loyer au nouveau propriétaire.

Par conséquent, il est impossible de survivre uniquement grâce à la biographie et au loyer de Zhen Huan, alors comment LeTV gagne-t-il de l'argent maintenant?

À l'heure actuelle, LeTV compte principalement deux sociétés principales, LeTV et Lerongzhixin. L'activité de la première comprend la vidéo et le cloud computing de LeTV, tandis que la seconde comprend le matériel intelligent et les opérations de contenu.

En juillet 2022, China Business News a rapporté que Zhang Wei, PDG de Le Rong Zhi Xin, avait déclaré que Le TV Video et Le TV TV avaient leurs propres revenus d'adhésion et de publicité, un revenu traditionnel qui dure depuis de nombreuses années. Programmes, etc. revenus, LeTV TV a des revenus provenant du matériel intelligent, etc.

En termes simples, cela dépend du logiciel d'une part et du matériel de l'autre.

En termes de logiciel, LeTV Video est l'activité principale, et "The Legend of Zhen Huan", qui était inclus dans le package, y a en effet beaucoup contribué. Fin 2011, "The Legend of Zhen Huan" a été créée sur une chaîne locale, après quoi LeTV Video a obtenu le droit exclusif de diffuser "The Legend of Zhen Huan" sur Internet, et le producteur de "The Legend of Zhen Huan " Huaer Film and Television a également été acquis par LeTV pour 900 millions de yuans en 2013 .

Cependant, après avoir rencontré une crise de la chaîne du capital, les droits d'auteur de "La Légende de Zhen Huan" ont été distribués à Youku Video par Huaer Film and Television. En conséquence, la vidéo complète originale de "La Légende de Zhen Huan" peut actuellement être visionnée. sur LeTV Video et Youku Video.

La légende de Zhen Huan n'a pas cessé depuis plus de dix ans, rapportant en moyenne plus de 10 millions de yuans de revenus à Huaer Film and Television chaque année. @乐视视频 a également souligné en avril 2022 : "Disons-le ainsi, si le droit d'auteur en 2018 n'est pas vendu par Hua'er, LeTV rendra plus de sang maintenant, et LeTV Video peut prendre sa retraite l'esprit tranquille."

En plus de "La légende de Zhen Huan", LeTV Video propose également des drames tels que "La légende de Miyue", "White Deer Plain" et "Red Sorghum" pour le mode coopératif .

Au cours du premier semestre 2022, LeEco lancera de nouveaux drames de suivi 29, des drames de cinémathèque 207, des films 144 et des animations 62. Par rapport à la plate-forme vidéo principale, LeEco a également trouvé sa propre position – le bon spectacle classique.

Du côté du matériel, les activités de télévision et de téléphonie mobile de LeEco se poursuivent.

LeTV Super TV se vend bien sur JD.com, et le prix varie de 600 yuans à 3 500 yuans.Certains internautes ont fait remarquer que le LeTV s55 acheté en 2013 est toujours disponible, et les publicités à écran ouvert et les colonnes intégrées du système sont constamment mis à jour.

2023 coïncide avec le 10e anniversaire de LeEco Super TV. En juillet de l'année dernière, LeTV s'est même vanté :

La configuration de LeEco Super TV à l'époque était en effet invincible. Même les produits de 2014, 15 et 2016 étaient équipés de la série Mstar 918/928/938 et d'autres puces phares à l'époque, et ils fonctionnent toujours à une vitesse rapide, ce qui est pas inférieur au grand public actuel des autres marques.Configuré avec Internet TV, la vie quotidienne de LeTV Super TV est indissociable de la stratégie de configuration de performance de haut niveau.

LeTV est entré dans le domaine de la téléphonie mobile en 2015, et il a une fois stagné en raison de problèmes de financement. En 2021, LeTV a annoncé le retour officiel de l'activité de téléphonie mobile et a lancé un nouveau téléphone S1 en septembre de la même année ; à la veille de juin Le 18 février 2022, le téléphone phare d'entrée de gamme Y1 Pro a été lancé; même en 2022 Lorsqu'il s'appelait la "Fairy Company" en juillet 2019, LeTV n'a pas oublié de promouvoir le nouveau Y2 Pro avec un sujet.

Le prix de ces modèles se situe essentiellement entre 500 et 1000 yuans, en se concentrant sur la performance des coûts.Parmi eux, le Y1 Pro est qualifié de "remplacement pour la machine âgée" par certains blogueurs critiques.

En outre, LeTV propose également des écouteurs, des trésors de charge, des serrures de porte intelligentes, des pots multifonctionnels, des montres intelligentes, des brosses à dents électriques et d'autres petits appareils.

En 2020, les ventes de télévision de Le Rong Zhi Xin se situeront entre 400 000 et 500 000 unités, avec 10 millions de membres super TV, et LeTV Video compte également des millions de membres. Il y a les droits d'auteur sur les contenus, les plateformes vidéo, les terminaux TV, les opérations et la publicité gagnent de l'argent, il semble que LeTV puisse encore s'en tirer.

Une entreprise Internet en déclin, l'une des entreprises les plus actuelles

Sous la prospérité superficielle, LeTV est toujours en grande difficulté.Bien qu'il ne doive pas un sou à ses fournisseurs et à ses employés depuis 2018, le problème de la dette hérité de l'histoire est toujours là .

Fin 2021, le total des actifs de LeTV s'élevait à 2,580 milliards de yuans, soit une baisse de 34,59 % en glissement annuel ; le total des passifs s'élevait à 22,065 milliards de yuans, soit une augmentation de 3,25 % en glissement annuel.

"Il y a encore 400 employés" ne semble pas être beaucoup, mais ce n'est pas suffisant pour comparer avec les années prospères du passé.Le rapport annuel 2016 de LeTV montre que le nombre total d'employés au travail a atteint 5 389. Fin 2019, LeTV a licencié 50 % de ses employés d'un seul coup ; début 2020, au plus fort de l'épidémie, LeTV a réduit son salaire d'environ 10 %.

En février 2021, le Beijing Business Daily a rapporté que ce que LeEco avait fait ces dernières années était de réduire les coûts. Le coût et le salaire représentent environ 1/3 des années précédentes, y compris les coûts CDN, les coûts de personnel, les autres coûts d'exploitation et frais de commercialisation. Cependant, en mars 2022, avec l'amélioration des conditions de fonctionnement de l'entreprise, LeTV a repris le salaire qui avait été réduit il y a deux ans.

Concernant l'avenir de LeEco, le général de division Ding, un observateur de l'industrie, estime que LeEco a encore des opportunités, mais la situation globale est très limitée :

Relativement parlant, l'espace de développement de LeTV TV est plus grand, mais il est difficile de se classer parmi les premiers. Il peut trouver des opportunités de survie et de développement sur certains marchés verticaux et marchés en déclin. De plus, sur la base de LeTV TV, certains IoT (Internet des objets) peut également être étendu. ) activité matérielle ; LeTV Video n'a pas de place pour le développement. L'industrie de la vidéo à long terme est extrêmement coûteuse. Sans le soutien de gros capitaux, il est difficile de s'appuyer sur les anciens droits d'auteur sur le contenu qui ont été thésaurisés auparavant.

Malgré la crise et sa radiation de la Bourse de Shenzhen en juillet 2020, LeEco n'a pas été discret ces dernières années.

Par exemple, lors de la fête du printemps en février 2021, toutes les principales applications ont mis à jour leurs icônes. Aujourd'hui, Toutiao a 1 milliard de points, Douyin a 2 milliards de points, Kuaishou a 2,1 milliards de points, Baidu a 2,2 milliards de points, Pinduoduo a 2,8 milliards de points, et les 122 millions de points de LeTV.Le nombre de 100 millions est le plus grand, mais il est négatif, et il a été envoyé à la recherche à chaud par des internautes qui ne sont pas trop grands pour regarder l'excitation.

LeTV a répondu plus tard que 12,2 milliards n'étaient pas le montant exact dû, mais uniquement dans le but de maximiser l'effet de promotion.

Puisque la dette n'est pas un secret, il n'y a rien de mal à rire de soi-même, et cela peut aussi montrer l'image de LeEco de faire face à la dette et de travailler dur. L'effet est en effet très significatif, et le volume de téléchargement de l'application vidéo LeTV a augmenté de près de 20 %.

En outre, LeTV a également ouvert une salle de diffusion en direct pour vendre ses propres produits et voulait devenir la deuxième sélection de l'Est, mais "LeTV a diffusé en direct 14 matchs avec 20 000 yuans de marchandises" une fois sur la recherche à chaud de Weibo. , LeTV est resté l'optimisme autodérision .

LeTV n'est peut-être pas considérée comme une entreprise féerique, mais c'est une entreprise magique. Le problème de la dette n'est pas résolu mais il est toujours présent. Il ne cache pas la crise et garantit les droits et intérêts fondamentaux des salariés. D'une dette de 12,2 milliards, n° 996 à un système de travail de quatre jours et demi, LeTV, qui est généralement silencieux, semble prendre vie lentement après de fréquentes recherches à chaud sur le terrain.

Le PDG de Lerongzhixin, Zhang Wei, a un jour exprimé sa gratitude aux créanciers : "J'ai une meilleure compréhension de la situation de l'entreprise et je n'ai pas mis plus de pression sur l'entreprise." Le soi-disant pas de démangeaisons quand il y a trop de poux, et pas de soucis quand il y a trop de dettes.LeEco, une société Internet en déclin, essaie de survivre, mais c'est encore plus calme parmi les grandes sociétés Internet.

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