De nouveaux outils d’IA pourraient « facilement » conduire à une semaine de 4 jours, selon un expert

ChatGPT et les outils similaires d'intelligence artificielle générative (IA) ne feront que s'améliorer, de nombreux experts envisageant un bouleversement majeur des professions de cols blancs dans les années à venir.

La nouvelle vague de chatbots alimentés par l'IA qui a suscité tant d'attention ces derniers mois peut converser d'une manière incroyablement humaine et sera bientôt en mesure de gérer confortablement de nombreuses tâches dans divers secteurs.

S'exprimant lors d'une conférence en Écosse cette semaine, l'économiste du travail lauréat du prix Nobel Christopher Pissarides a suggéré qu'au lieu de conduire à des licenciements massifs comme certains le craignent, il pense que la révolution de l'IA pourrait plutôt conduire à une semaine de travail plus courte.

"Je suis très optimiste sur le fait que nous pourrions augmenter la productivité", a déclaré Pissarides dans des commentaires rapportés par Bloomberg . «Nous pourrions augmenter notre bien-être en général grâce au travail et nous pourrions prendre plus de [temps pour] les loisirs. Nous pourrions facilement passer à une semaine de quatre jours.

Pissarides, professeur à la London School of Economics et expert des effets de l'automatisation sur le lieu de travail, a suggéré que les outils d'IA pourraient libérer les travailleurs humains des tâches banales.

"Ils pourraient enlever beaucoup de choses ennuyeuses que nous faisons au travail … et ne laisser que les choses intéressantes aux êtres humains", a-t-il déclaré.

Alors qu'une semaine de quatre jours serait bien accueillie par de nombreuses personnes travaillant actuellement pendant cinq jours ou plus, de nombreuses incertitudes entourent encore un tel changement. Par exemple, une semaine de travail plus courte entraînerait-elle une réduction de salaire pour ceux qui travaillent moins d'heures ? Et bien qu'une semaine de quatre jours puisse être proposée, ces entreprises réduiraient-elles progressivement la taille de leurs effectifs à mesure que l'IA assume un nombre croissant de tâches ?

Les remarques de Pissarides font suite à un rapport de Goldman Sachs qui suggère que jusqu'à 300 millions d'emplois, principalement des cols blancs, pourraient être perdus ou affectés d'une manière ou d'une autre par la dernière technologie d'IA.

L'analyse de Goldman Sachs indique que bien qu'un grand nombre d'emplois soient susceptibles d'être touchés par l'IA, de nombreux rôles seraient aidés par la technologie plutôt qu'éliminés. En outre, il a déclaré que le passage à l'IA entraînerait la création de nouveaux emplois dans la technologie et conduirait à une augmentation de la productivité économique, car les tâches seront effectuées de manière plus efficace.

"Bien que l'impact de l'IA sur le marché du travail soit susceptible d'être important, la plupart des emplois et des industries ne sont que partiellement exposés à l'automatisation et sont donc plus susceptibles d'être complétés que remplacés par l'IA", a déclaré Goldman Sachs.

Le fait est que même si nous savons que de grands changements sont en cours, il est encore trop tôt pour dire dans quelle mesure la technologie en évolution rapide aura un impact sur le lieu de travail.