Dites adieu à « l’élite du sourire narquois » de Maimai LinkedIn, ce « petit livre rouge Workplace Edition » vous permet d’être vous-même

Vous pouvez être un programmeur assidu d'une grande usine, ou vous pouvez être un chef numérique, un bassiste, un amateur de talk-show, un propriétaire de taverne, un végétarien… ou même un instructeur de yoga doux. .

En 2007, le concept de "slash jeunesse" a été proposé pour la première fois , et aujourd'hui il est devenu un phénomène habituel. Les jeunes compétents de cette classe peuvent occuper plusieurs emplois, et ils peuvent accomplir plusieurs emplois.

Mais peu importe à quel point "une personne joue plusieurs rôles", les plateformes sociales sur le lieu de travail ne s'en soucient pas beaucoup. Sa curiosité et sa définition de vous semblent toujours se limiter aux salutations des sept tantes et des huit tantes chaque année :

Que fais-tu? Où travailles-tu maintenant? Combien gagnez-vous chaque mois ?

Un produit appelé Polywork essaie de changer ce concept.

Polywork : Au lieu d'être étiqueté, mieux vaut se définir

"Poly-" est un préfixe racine en anglais, qui signifie "plus". Littéralement, Polywork veut vous dire : c'est la planète heureuse de la jeunesse slash.

Polywork , fondée en 2020, a commencé à tester en ligne en avril de cette année, dans l'espoir de créer un tout nouveau réseau social sur le lieu de travail. Ici, vous pouvez créer votre propre page d'accueil personnelle, choisir votre badge d'identité, enregistrer les projets dont vous êtes fier et les petites réalisations que vous avez accomplies; vous pouvez également trouver des personnes qui ont les mêmes intérêts que vous, collaborer et faire des choses ensemble.

Ne s'agit-il pas de rédiger un curriculum vitae, d'énumérer les compétences et de trouver quelqu'un pour trouver un emploi ? Cela ressemble à Maimai LinkedIn? C'est très loin!

Sur les plateformes sociales traditionnelles sur le lieu de travail, la page de tout le monde ressemble à un CV électronique ennuyeux. Vous portez un avatar d'entreprise avec tous les costumes et chaussures en cuir, étiquetez votre formation scolaire, votre expérience de travail et récompensez vos compétences de manière ordonnée, dans l'espoir de créer une image professionnelle d'élites compétentes et d'attirer les RH qui viennent vous en donner un peu plus Ks.

Dans Polywork, tout est libre, libre et créatif. Le fondateur Peter Johnston estime que les gens ne devraient pas être définis par les étiquettes qui leur sont données par la société. Tout le monde est comme un polyèdre. En plus de travailler de 9 à 5, il y a plus de choses que vous aimez dire au monde qui vous êtes.

Les badges sont la première étape pour vous définir. Vous pouvez choisir plusieurs identités transfrontalières, noter les domaines dans lesquels vous êtes bon ou qui vous intéressent, et même personnaliser des descriptions scandaleuses. Avec quelques mots clés, vous pouvez décrire un lieu de travail plus vivant.

Par exemple, l'utilisateur de Polywork @fonz est un concepteur de produits Netflix, ainsi qu'un "fan de baskets", "investisseur", "ancre de podcast" et "père de sa fille".

@cassidoo est le directeur de l'expérience de développement d'une entreprise technologique, ainsi qu'un "amoureux des claviers mécaniques", "créateur d'emoji" et "haut-parleur".

Ces descriptions chaotiques mais vives sont difficiles à voir sur les plateformes sociales professionnelles qui mettent l'accent sur le professionnalisme et la rigidité. Dans la logique de conception de produits de Polywork, les badges d'identité et les emplacements que vous choisissez vous-même ont même préséance sur votre auto-présentation et votre expérience de travail.

Une autre particularité de Polywork est d' enregistrer les faits saillants (Highlight) .

Qu'il s'agisse de changements de travail, d'activités de projet, de passe-temps secondaires ou de moments importants de la vie personnelle, ils seront tous présentés ici dans une chronologie. Vous pouvez être enthousiaste à l'idée d'écrire un manuscrit avec un volume de lecture de 10W+, d'encourager l'exécution créative d'un événement en direct, vous pouvez également afficher vos propres médailles de marathon et participer à la guirlande parfaite de la formation de barista…

Selon l'équipe fondatrice de Polywork, ces événements et activités spécifiques peuvent mieux refléter qui vous êtes, ce que vous faites et ce qui vous tient à cœur.

Johnston a souligné qu'au cours des 20 dernières années environ, les entreprises et les postes ont été le principal moyen de définir l'identité des personnes. LinkedIn vient de mettre votre CV jauni dans votre mallette pendant 10 ans sur Internet, et il n'a pas changé son format.Polywork espère apporter un vrai CV numérique et réaliser ce que LinkedIn n'a pas fait.

Un CV plein de points de compétences est-il vraiment utile ? Pour moi, l'important n'est pas les compétences que vous possédez, mais ce que vous faites réellement avec elles.

Certaines personnes pensent que Polywork est un "hybride de LinkedIn et Twitter", tandis que d' autres l'appellent "mon CV de vie".

Le CV est plat, standardisé, sobre et prudent ; tandis que les gens sont vivants, réels et tridimensionnels, et changent à tout moment. Dans la poursuite de l'individualité d'aujourd'hui, aucun jeune homme n'est prêt à être grossièrement et directement résumé par des étiquettes uniques telles que "ce commis de banque", "ce grand programmeur d'usine" et "un certain plan publicitaire".

Pas de likes, pas de commentaires, alors… comment socialiser ?

Chaque fois que vous ouvrez des plateformes sociales professionnelles telles que Maimai LinkedIn, les informations se précipitent toujours vers votre visage, nombreuses, désordonnées et chaotiques, et chaque section rivalise pour votre attention :

Le réseau de votre ami a été mis à jour ! Vous ne pouvez pas manquer ces conseils sur le lieu de travail ! Il y a une autre opportunité d'emploi à chercher, dépêchez-vous et jetez-y un œil ! Vous voulez savoir qui vous a vu récemment ? Ouvrez un VIP et faites l'expérience!

En revanche, l'interface de Polywork est beaucoup plus concise. En plus de votre page d'accueil personnelle, Polywork a principalement créé deux scènes sociales différentes : Multiverse et Station spatiale .

Le nom a l'air cool, mais le "multivers" est en fait une place spacieuse et ouverte où vous pouvez voir ce que font les autres utilisateurs de Polywork. Le flux d'informations devant vous peut être personnalisé, vous ne pouvez visualiser que la dynamique des utilisateurs que vous suivez, ou vous pouvez sélectionner et visualiser selon différents badges d'identité, et casser manuellement le cocon d'informations à tout moment pour gagner quelques croisements. inspiration frontière.

Et la "Station spatiale" ressemble plus au genre de tigre accroupi, marché de talents de dragon caché. Vous trouverez ici des investisseurs qui attendent de bons projets, des créateurs de contenu qui acceptent les invitations, des développeurs qui souhaitent participer aux bêta-tests de produits et des invités à l'événement qui peuvent venir vivre et se connecter…

Lors de la création d'une page d'accueil personnelle, chaque utilisateur peut choisir s'il souhaite contacter des inconnus et collaborer sur certaines opportunités et projets. Vous devez indiquer votre intention et laisser les informations nécessaires afin d'avoir une communication et un contact directs avec l'autre partie (équivalent à la fonction de messagerie privée sur le site).

Bien que je souhaite créer un tout nouveau réseau social sur le lieu de travail, certaines des conceptions de produits de Polywork peuvent rendre les gens un peu "mystérieux".

Polywork n'a pas de fonction similaire et n'affichera pas publiquement le nombre d'abonnés (uniquement visible par l'utilisateur). L'équipe fondatrice estime que ces fonctionnalités « transformeront les réseaux sociaux en concours de popularité anxieux » et affecteront même la libre expression de chacun.

Autre point également "mystérieux", c'est que depuis la mise en ligne du test en avril, Polywork n'a toujours pas mis en place de fonction de commentaire. L'utilisateur de Twitter @drewclemcr8 a déclaré un jour qu'il ne pouvait pas commenter les faits saillants de l'enregistrement et a estimé qu'il "se parlait à lui-même".

C'est une bonne chose de s'exprimer sans stress, mais à long terme, le manque de fonctions similaires et de commentaires peut également faire diminuer l'atmosphère de la communauté de Polywork et perdre son caractère collant.

Au cours des derniers jours d'expérience d'essai, j'ai suivi plus de 20 utilisateurs intéressants, mais en raison de la peur sociale (et il n'y a vraiment pas besoin de collaboration et de contact), je n'ai pas eu le courage d'envoyer un message privé à l'un des leur communication.

En revanche, les suivis, les likes et les commentaires m'apportent moins de pression psychologique et de coûts sociaux. Quand j'ai vu qu'un utilisateur postait un contenu de projet intéressant, ma première réaction a été de me précipiter dans la zone de commentaire et de taper une phrase : Frère, oui, c'est assez intéressant !

Version intéressante de Maimai LinkedIn ? C'est plutôt un petit livre rouge pour le lieu de travail !

Parce que Polywork n'a pour l'instant qu'une version Web, après quelques jours d'utilisation, j'ai découvert que j'avais réellement expérimenté comment créer un site Web personnel, et c'était un peu comme revenir à l'ère du blogging où j'enregistrais tout. .

Polywork n'est pas tant une version concise et intéressante de Pulse LinkedIn, il vaut mieux dire que c'est le « Little Red Book of Workplace ». Lors du choix des badges d'identité et de l'enregistrement des faits saillants pour moi-même, j'ai pensé à plusieurs reprises au slogan de Xiaohongshu « Marking Your Life ». Utilisez-le : utilisez Polywork pour marquer votre vie de slash. Il n'y a aucun sentiment de violation et.

Pour moi, la plus grande valeur de Polywork réside dans le fait de ne pas mesurer les personnes selon une seule norme de travail d'entreprise, mais d'essayer de restaurer l'amour, la créativité et la vitalité de chacun à 360°. Cela guide en fait les utilisateurs à briser la pensée plate du curriculum vitae, à repenser et à se reconnaître.

L'utilisateur de Polywork @miffens a déclaré : " J'ai toujours pensé que j'étais ennuyeux. Les différents badges sur ma page d'accueil m'ont fait me regarder d'une manière différente et positive. " J'ai également la même expérience.

Sur n'importe quelle plate-forme sociale en milieu de travail telle que Maimai LinkedIn, je ne suis qu'un éditeur ordinaire de Love Faner. Seulement dans Polywork, j'ai osé écrire « apprenti illustrateur sauvage », « esclave super chat », « procrastinateur », « homme anxieux », « n'est jamais apparu sur scène acteur de talk-show » dans mes données personnelles, si peu professionnel et même explicite .description de.

Mais si vous me demandez : est-il possible que Polywork remplace la plate-forme sociale traditionnelle mais traditionnelle sur le lieu de travail de Maimai LinkedIn ? Je vais vous répondre : difficile.

À l'heure actuelle, LinkedIn compte 774 millions de membres dans le monde.Bien que l'attitude des élites soit inacceptable en Chine, il s'agit toujours d'une plate-forme sociale sur le lieu de travail que les employés étrangers, les rapatriés à l'étranger et les dirigeants d'entreprise aiment hanter. Avec plus de 110 millions d'utilisateurs enregistrés et une part de l'industrie de plus de 80 %, l'entreprise s'appuie sur l'atmosphère communautaire du recrutement et des divulgations anonymes pour s'asseoir fermement sur la position de « frère social sur le lieu de travail domestique ».

Polywork est maintenant plus comme un outil pour construire une marque personnelle. C'est le point culminant pour se débarrasser des CV ennuyeux, mais c'est juste un petit et beau frère cadet en termes de connexion des personnes et des opportunités.

Partagez un détail difficile à utiliser – le Polywork actuel ne prend en charge que la recherche de nom d'utilisateur, même s'il y a plusieurs ingénieurs de développement Facebook en poste, le résultat sera 0 lorsque vous entrez la recherche "Facebook" ; lorsque vous entrez "ingénieur", il sera afficher uniquement Le résultat avec le mot ingénieur dans le nom d'utilisateur. Cette conception fait des "contacts en expansion" une aiguille dans une botte de foin et inefficace sur Polywork.

Depuis que Léonard a rédigé son premier curriculum vitae en 1482, la pratique consistant à juger une personne en fonction de ses compétences et de son expérience de travail est devenue la base du système de recrutement.

Il est difficile pour Polywork de bousculer ce genre de réflexion à un et trois moments, car c'est essentiellement une manière efficace de poser des questions entre le recruteur et le candidat : ​​mes besoins d'emploi et l'essence de votre CV, regardez le diplôme correspondant. . Ces positions bien connues de l'entreprise sont une approbation rassurante et un label qui peut rapidement établir la compréhension.

Mais à l'avenir, Polywork pourrait devenir une référence supplémentaire pour le système de recrutement.

En mai de cette année, Polywork a levé 3,5 millions de dollars US dans le tour de table et en août, il a reçu 13 millions de dollars US dans le tour de financement A. L'équipe fondatrice a déclaré qu'elle développe actuellement une version APP.

Chaque fois qu'un de mes amis rencontre un internaute Tinder, il ouvre LinkedIn pour vérifier secrètement son profil professionnel. À l'avenir, les RH ouvriront-ils également Polywork avant l'entretien, changeront d'angle et auront une compréhension plus 3D du candidat devant eux ?

(Photo titre de la série télévisée japonaise "We Who Can't Become Beasts")

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