J’ai postulé pour devenir PDG d’OpenAI et j’ai reçu une lettre de refus.
Quand il s’agit de créer des problèmes, les internautes ne déçoivent jamais.
Récemment, une nouvelle opération marketing majeure a eu lieu à l'étranger. L'internaute Ömer Öztok a affirmé avoir soumis son CV à OpenAI pour postuler au poste de PDG.
Sur LinkedIn, il a enregistré cet « exploit » dans des termes extrêmement enfantins :
J'ai essayé.
Cette fois, la cible est encore plus grande : le PDG d’OpenAI.
De toute évidence, le remplacement de toute l’équipe de direction par ChatGPT Agent a suscité quelques inquiétudes.
Cela n'a pas d'importance.
Un jour, Sondra surpassera OpenAI.
Attendons de voir.
Bien que le résultat soit prévisible, le plus intéressant est qu'Ömer Öztok a également publié une soi-disant « lettre de réponse officielle ».
Ci-joint la traduction de la lettre de réponse :
Merci pour votre récente candidature pour devenir PDG d'OpenAI.
Bien que votre enthousiasme soit sans égal, certains éléments de votre candidature préoccupent notre équipe de direction.
Dans votre lettre de motivation, vous avez écrit : « Comme première action, je remplacerai toute l’équipe de direction (sauf moi-même) par ChatGPT Agent. »
Cette déclaration a été considérée… plutôt « apocalyptique ».
De plus, votre proposition de « débaucher toute l'équipe d'IA de Meta en offrant ChatGPT Plus à vie, d'acquérir Google juste pour le nom et de former GPT-6 entièrement sur la base de mes tweets » a été jugée trop « destructrice » par notre service juridique.
Bien que nous admirions votre audace, nous avons finalement décidé de choisir un candidat plus traditionnel, du moins un qui ne réclamait pas 50 % de l'entreprise.
Je vous souhaite le meilleur dans vos projets futurs.
« Bien que votre enthousiasme soit sans égal, plusieurs éléments de votre candidature ont suscité des inquiétudes au sein de notre équipe de direction », peut-on lire dans le courriel.
Un nouveau fonctionnaire a trois choses à faire lors de sa prise de fonction. D'après la réponse, cet internaute a proposé un plan plutôt audacieux dans sa lettre de candidature :
La première chose à faire est un remaniement majeur du personnel.
Il s'est vanté : « Ma première action sera de remplacer toute la direction (sauf moi-même) par ChatGPT Agent. » OpenAI a commenté avec cinglant : « Cela est perçu comme… apocalyptique. »
(Note APPSO : C-suite, ou C-level, est un terme largement utilisé pour décrire les cadres supérieurs et les managers d'une entreprise.)
Le deuxième est l’ambition d’expansion de l’entreprise.
Il a proposé de « débaucher toute l’équipe d’IA de Meta en leur offrant un accès à vie à ChatGPT Plus ; d’acquérir Google juste pour le nom ; et de former GPT-6 exclusivement sur mes tweets. »
Cependant, la réponse mentionnait également que ces propositions avaient été qualifiées de « destructrices » par l'équipe juridique d'OpenAI.
Enfin, il y a les exigences salariales.
Les internautes ont directement demandé une participation de 50 % dans l'entreprise. En réponse, OpenAI a de nouveau plaisanté : « Bien que nous appréciions votre audace, nous avons choisi un candidat plus traditionnel, quelqu'un qui n'a pas demandé une participation de 50 % dans l'entreprise. »
Après avoir vu cela, vous aurez peut-être aussi l’impression que cette affaire a un fort parfum de farce du début à la fin.
Les internautes ont rapidement déterré plus d'informations : des modèles de lettres de refus similaires sont apparus dans d'autres marques (Supercell, Minecraft) et ont pensé qu'il s'agissait d'un coup marketing de type copier-coller.
Il est généralement peu probable qu'une entreprise de la taille d'OpenAI écrive une réponse aussi longue à la fausse demande d'un inconnu.
Et l'internaute a écrit à la fin du post LinkedIn : « Cela n'a pas d'importance. Un jour, Sondra surpassera OpenAI. »
On peut dire que cette vague de marketing gratuit a été plutôt réussie.
Ömer Öztok est un entrepreneur en série, ayant cofondé Sondra (janvier 2025-présent), une entreprise axée sur la résolution des plus grands défis du « codage d'ambiance ».
D'après leur publicité, certains sites web de codage Vibe sont souvent piratés par des « pirates non professionnels » sur X en moins de 15 minutes. Par conséquent, en tant que plateforme de sécurité réseau, Sondra offre une protection complète pour le codage Vibe.
Outre son travail chez Sondra, Ömer Öztok travaille également à temps partiel chez e2vc, l'une des principales sociétés européennes de capital-risque. Il a précédemment occupé des postes de direction de la croissance et du marketing chez ikas, l'une des entreprises turques à la croissance la plus rapide, et mène actuellement des recherches à l'Université de Stanford.
Cette soi-disant « candidature de PDG » n’est pas seulement un marketing IP personnel, mais aussi un moyen de faire d’une pierre deux coups en exposant la marque de l’entreprise.
Le marketing haut de gamme est souvent si « simple et sans prétention ».
Bien entendu, les spectateurs ne sont pas restés inactifs non plus.
Certains internautes ont plaisanté : « Eh bien, c'est leur perte » (c'est la perte d'OpenAI), soutenant en plaisantant ce guerrier.
Bien sûr, il y a aussi des internautes en ligne qui « proposent des suggestions », essayant peut-être Tesla.
Mais quoi qu’il en soit, cette vague d’opérations marketing a réussi à rendre la petite entreprise Sondra plus visible.
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