Le monde serait-il meilleur sans Musk en tant que PDG ?

Si tout le monde a le salaire du "travail à temps partiel" de Musk chez Tesla, alors tout le monde devrait être une bonne personne qui aime le travail, est gentil et optimiste.

Après tout, c'est un salaire de 56 milliards de dollars américains (près de 400 milliards de yuans). Entre autres choses, Musk peut se précipiter à la deuxième place de la riche liste de la Chine continentale en s'appuyant uniquement sur les revenus du PDG de Tesla.À l'âge de 10 ans, il a racheté Twitter en totalité.

C'est aussi à cause de ce salaire élevé sans précédent que Musk s'est retrouvé dans de nouveaux ennuis.

Musk dit qu'il ne veut pas être PDG

Aucune société cotée au monde n'a jamais payé autant de salaire à une seule personne, et les actionnaires de Tesla étaient très mécontents du fait que tant d'argent ait été envoyé à Musk, ils ont donc poursuivi Musk en justice.

Mais ce plan de rémunération est également approuvé par le conseil d'administration.

Tesla a établi un plan salarial progressif pour Musk en 2018 – à l'époque, c'était comme "peindre un gâteau" pour Musk. Le conseil d'administration a fixé 12 niveaux de salaire pour Musk en fonction de la valeur marchande de Tesla. Plus la valeur marchande de Tesla est élevée, plus le salaire de Musk est élevé.

Lorsque le programme de rémunération a été déterminé, la capitalisation boursière de Tesla n'était que de 59 milliards de dollars. À ce moment-là, les deux parties ont convenu que pour chaque augmentation de 50 milliards de la valeur marchande de l'entreprise, en même temps, une fois l'un des objectifs internes "16 revenus et bénéfices" atteint, 1,7 million d'actions seraient débloquées. Si la valeur marchande finale atteint 650 milliards de dollars américains et que 12 des "16 revenus et bénéfices" sont réalisés, 20,3 millions d'options sur actions Tesla seront obtenues.

Tout le monde connaît l'histoire qui se cache derrière. Le cours de l'action de Tesla a grimpé en flèche en 2021, atteignant même 1 000 milliards de dollars américains, devenant ainsi seulement 5 000 milliards de dollars d'entreprises dans le monde. Les performances de Tesla dépassant de loin les attentes ont également permis au PDG de la société, Musk, de remporter le pari et de toucher le salaire le plus élevé du monde au début de l'année prochaine.

Les actionnaires de Tesla n'étaient pas satisfaits du salaire exorbitant que Musk recevait et ont choisi de discuter davantage avec Musk devant le tribunal du plan salarial confirmé il y a 4 ans. Les actionnaires ont interrogé deux points au cours du processus ci-dessus :

1. Le président du comité des rémunérations du conseil d'administration en 2018 est un ami de Musk.Alors que la plupart des membres du conseil n'ont pas la capacité de juger du comportement de Musk, les actionnaires estiment qu'ils ne peuvent pas évaluer si le plan de rémunération est raisonnable. Robyn Denholm, président du conseil d'administration de Tesla, a témoigné d'une part qu'il n'était pas affecté par les relations personnelles, et d'autre part a déclaré: "Musk a déclaré qu'il devait obtenir le plus gros salaire de l'histoire afin qu'il puisse accélérer jusqu'à la mise en œuvre. Star Trek Goal. "De tels mots trompeurs.
2. En tant que PDG, Musk avait trop d'activités secondaires, et a même utilisé certaines ressources de Tesla pour aider au développement d'entreprises secondaires, mais il n'a pas vraiment aidé Tesla à aller plus loin. À cet égard, Musk a déclaré que son travail chez Twitter était temporaire. Quant à la participation des employés de Tesla au travail de Twitter, il s'agit d'une assistance volontaire des employés. Ils aident tous Musk à promouvoir le travail après le travail de Twitter. Et aucun membre du conseil d'administration de Tesla ne lui avait dit auparavant que les ressources de Tesla ne devaient pas être utilisées pour ses autres sociétés privées.

Ce qui a attiré le plus d'attention dans cet essai, c'est même l'auto-analyse de Musk :

Franchement, je ne veux pas être le PDG d'une entreprise.

Musk a expliqué qu'il ne se considère pas comme un PDG au sens traditionnel, car un PDG est généralement un rôle plus axé sur les affaires. Mais tout ce qu'il fait ne se limite pas aux affaires, et il peut même en vouloir d'être le PDG de tant d'entreprises. "Chez SpaceX, j'étais en charge de l'ingénierie des fusées, et chez Tesla, j'étais en charge de la technologie automobile plus performante."

Sur les lieux du procès, il a également déclaré qu'il ne serait pas éternellement PDG de Twitter et qu'il espère également réduire le temps investi dans les nouveaux produits de Twitter. Une fois que Twitter est sur la bonne voie, Musk veut également inviter quelqu'un d'autre à devenir PDG.

James Murdoch, un ancien membre du conseil d'administration de Tesla, a également prouvé que Musk n'avait aucune intention de devenir PDG, car Musk lui a dit un jour qu'il espérait que quelqu'un pourrait devenir PDG de Tesla.

Un autre ancien membre du conseil d'administration de Tesla, Antonio Gracias, a également témoigné qu'il avait discuté avec Musk de la possibilité de trouver un PDG en charge des ventes, des finances et des ressources humaines afin que Musk puisse se concentrer sur les produits. C'est juste qu'ils n'ont pas trouvé de candidat approprié, mais cela prouve que Musk recherche également un successeur au PDG.

Le monde n'est peut-être pas meilleur, mais les employés sont définitivement plus heureux

Une fois que Musk aura trouvé un PDG successeur, le comportement du successeur sera relativement prévisible. Contrairement à Musk d'origine, les actionnaires s'inquiéteront du nouveau Twitter qu'il a publié, des propos scandaleux qu'il a prononcés et de l'organisme de réglementation qu'il a provoqué. Un PDG plus professionnel peut ne pas être en mesure de porter la valeur marchande de l'entreprise à un triple saut comme Musk, mais au moins il peut avoir un "bonheur stable".

C'est juste que si Musk ne devient pas PDG, les employés les plus heureux doivent être ceux qui étaient entre ses mains auparavant.

Vous savez, Musk est considéré comme le "996 Evangelist" aux États-Unis. L'usine Tesla est en train de construire une usine en Chine. Musk a un jour loué le travail acharné des travailleurs chinois. Non seulement ils travailleront jusqu'à minuit, mais ils ne quitteront peut-être même pas l'usine. Parmi les entreprises américaines, Tesla et SpaceX de Musk sont également des sociétés d'heures supplémentaires bien connues.

Si vous voulez choisir une entreprise européenne et américaine qui peut rivaliser avec les entreprises chinoises dans la culture du loup, Tesla et SpaceX de Musk sont également indispensables. Musk peut faire participer "volontairement" les employés de Tesla au travail de Twitter en dehors des heures de travail, ce qui montre la haute intensité de ses employés.

Pour les employés qui travaillent chez Twitter, c'est encore plus une bonne nouvelle. Cela signifie que Musk ne sera pas toujours le PDG de Twitter, et il pourrait également trouver un PDG plus professionnel à gérer à l'avenir.

Il y a à peine un jour, Musk a également prononcé un "discours de loup" aux employés de Twitter dans un e-mail de fin de soirée, transmettant avec succès le froid à chaque personne de Twitter.

À l'avenir, il faudra beaucoup de détermination pour construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus concurrentiel. Cela signifiera de longues heures de travail intense et seule une bonne performance sera considérée comme une note de passage.

Après avoir pris connaissance des exigences de travail à haute intensité de Musk, les employés peuvent remplir leurs noms dans le formulaire en ligne, en disant qu'ils sont prêts à commencer à se battre pour l'ère Twitter 2.0. Les employés qui ne mettent pas leur nom sur le formulaire recevront également trois mois d'indemnité de départ pour quitter Twitter.

En d'autres termes, ce dont Musk a besoin, c'est de quelqu'un qui se bat avec Twitter, et s'il ne peut pas, il ne peut que vous demander de partir.

Après que Musk ait pris le contrôle de Twitter, le repos et les vacances supplémentaires de l'entreprise ont été annulés et les avantages d'origine ont disparu.Le siège social de Twitter, qui n'avait personne à 21 heures, a également commencé à allumer les lumières et les employés ont commencé à rouler .

Les investisseurs peuvent aimer ce genre de patron qui peut tirer pleinement parti des ressources humaines, mais la plupart des employés peuvent ne pas l'aimer.

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