Lettre interne d’OpenAI dévoilée ! Ultraman a vivement critiqué Zuckerberg pour avoir dépensé 700 millions de dollars pour recruter : les mercenaires uniquement intéressés par le profit seront vaincus par la mission.
Y a-t-il quelqu’un qui n’a pas vu la blague sur le fait que Meta braconne des gens ?
▲ Il est recommandé que le flux des meilleurs talents de l’IA à l’avenir se réfère au système de transfert du club.
Après que Meta a annoncé hier la création d'une équipe super-intelligente et débauché un grand nombre de chercheurs principaux d'OpenAI, Sam Altman, qui a toujours été calme, ne peut plus rester les bras croisés et a envoyé une lettre interne à tous les employés :
Un homme avec une mission sera plus performant qu’un mercenaire.
Selon le magazine Wired, Altman a également souligné dans la lettre que rester chez OpenAI est le bon choix pour les chercheurs qui souhaitent développer une intelligence artificielle générale (AGI), et a laissé entendre que l'entreprise réévalue la structure salariale de l'ensemble de l'équipe de recherche.
Altman était assez dédaigneux du comportement de braconnage de Meta et pensait que ce modèle « offrant un prix au braconnage » entraînerait de graves effets secondaires culturels à l'avenir.
Nous sommes passés du statut de geek discret à celui de personne la plus surveillée du monde de la technologie (du moins)… L'IA est un désastre en ce moment ; le comportement de Meta me paraît déplacé ; je pense que la situation ne fera que s'aggraver. Quand j'ai été viré et que je suis revenu, j'ai dit que ce ne serait pas la chose la plus folle de l'histoire d'OpenAI ; ce n'est clairement pas encore le cas.
Altman n’a pas été trop indulgent lorsqu’il a commenté ses anciens collègues qui ont été débauchés par Meta :
« Meta a recruté des personnes formidables, mais globalement, ils n'ont pas réussi à attirer les meilleurs talents et ont dû s'acharner sur les échelons inférieurs ; ils essaient de recruter depuis si longtemps que je ne compte plus le nombre de personnes qu'ils ont essayé de recruter chez nous pour devenir leurs directeurs scientifiques », a écrit Altman. « Je suis fier de la mission de l'industrie dans son ensemble, mais il y aura toujours des gens motivés par le profit. »
Il a également déclaré que le potentiel de l'action OpenAI dépassait largement celui de Meta. Mais ce rendement considérable devrait reposer sur un succès retentissant. OpenAI annoncera prochainement de nouvelles mesures de rémunération, mais veillera à « garantir l'équité » plutôt qu'à cibler uniquement les employés « ciblés par Meta ».
Altman a également appelé tout le monde à rester chez OpenAI :
Je n'ai jamais été aussi confiant dans notre parcours de recherche. Nous avons investi plus que jamais dans les ressources informatiques, et j'apprécie les paris que nous faisons et la confiance que nous avons pour les exploiter. Plus important encore, je pense que nous avons l'équipe et la culture les plus exceptionnelles au monde. Nous devons absolument travailler sur notre culture ; nous avons connu une croissance fulgurante par le passé. Mais nous avons le noyau dur, et je ne pense pas qu'une autre organisation puisse faire cela, et je suis convaincu que nous pouvons résoudre nos problèmes.
Plus important encore, nous tenons vraiment à développer l'IAG de manière judicieuse, tandis que d'autres entreprises la considèrent comme un moyen d'atteindre d'autres objectifs. Et c'est ce qui a toujours été primordial pour nous, et ce le sera toujours. Lorsque Meta se lancera dans le prochain projet tendance, ou s'occupera de préserver son influence sociale, nous serons toujours là, jour après jour, année après année, pour accomplir notre mission mieux que quiconque. De nombreux autres projets connaîtront des succès et des échecs.
Cela étant dit, il n’est pas surprenant que les chercheurs se soient tournés vers Meta.
Il n'y a pas d'autre raison, c'est que Zuckerberg a trop donné. Zuckerberg n'a rien dit, se contentant d'envoyer des contrats grassement rémunérés. Les meilleurs chercheurs en IA se tenaient au milieu, comme vous et moi qui avons reçu l'offre, déclarant que l'argent ne les intéressait pas, mais leurs mains étaient déjà en train de taper sur le clavier pour répondre aux e-mails envoyés par Zuckerberg.
Selon des informations obtenues par le magazine Wired, Zuckerberg a offert aux meilleurs chercheurs un salaire pouvant atteindre 300 millions de dollars sur quatre ans, avec un salaire total de plus de 100 millions de dollars la première année. À ce jour, le riche Meta a fait au moins dix offres de ce type aux employés d'OpenAI, promettant que les ressources GPU les plus avancées seraient « disponibles gratuitement ».
Le rapport mentionne également que Meta a tenté de recruter un chercheur senior d'OpenAI au poste de directeur scientifique, mais que l'autre partie a finalement rejeté l'invitation. Il semblerait que, bien que ces plans salariaux soient principalement basés sur des actions, celles-ci soient directement encaissées dès la première année, ce qui est très tentant.
À titre de comparaison, Satya Nadella, PDG de Microsoft, recevra une rémunération totale de 79,1 millions de dollars en 2024, principalement sous forme d'actions ; Dara Khosrowshahi, PDG d'Uber, recevra environ 39,4 millions de dollars sur la même période, également principalement sous forme d'actions. Le salaire annuel d'un chercheur en IA de haut niveau est désormais largement supérieur à celui du PDG d'une grande entreprise de la Silicon Valley.
Bien sûr, lors de la réunion générale de Meta la semaine dernière, le directeur technique Andrew Bosworth a également répondu à l'affirmation du PDG d'OpenAI, Sam Altman, selon laquelle « Meta a utilisé une prime à la signature de 100 millions de dollars pour débaucher des talents », soulignant qu'il s'agissait d'une exagération.
Ce prétendu salaire élevé ne concerne qu'un nombre très limité de postes à responsabilité. « Je comprends parfaitement pourquoi il a dit cela : nous avons réussi à attirer des talents d'OpenAI, et cela ne lui a visiblement pas plu. » Il a souligné que cette prétendue « offre de 100 millions de dollars » n'est pas une prime unique, mais comprend des primes d'intéressement en actions, des primes à la signature et d'autres éléments.
Cela prouve également le dicton selon lequel la puissance de calcul peut être accumulée et les données peuvent être collectées par des robots d'exploration, mais pour les entreprises qui veulent remporter la finale de l'AGI, le talent est toujours la ressource la plus chère.
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