Lui et Musk ont ​​fait des heures supplémentaires jusqu’aux petites heures du matin et ont été licenciés. Les employés de Twitter ont été ridiculisés sauvagement. L’homme le plus riche du monde est « adouci »

La relation amour-haine entre Musk et les employés de Twitter est le mot de passe du trafic d'aujourd'hui.

Ainsi, certaines personnes veulent prétendre que Twitter licencie des employés, certaines personnes veulent supprimer leurs sièges avec Twitter 2.0 dirigé par Musk ;

Un utilisateur de Xiaohongshu nommé @湾区研究工 a pris une photo de Musk restant éveillé toute la nuit avec ses employés et a raconté qu'il était resté éveillé toute la nuit avec son idole. Cette histoire a également l"intrigue d"inversion la plus populaire des téléspectateurs actuels. Les travailleurs migrants ont appris qu"ils avaient été licenciés le lendemain, et la bagarre avec Musk est devenue le dernier moment fort de la vie, puis ils ont dû se soucier de la façon de trouver un travail.

C'est juste que le compte de @湾区研究工 a supprimé le contenu plus tard, et le contenu contenait les mèmes d'inversion préférés des internautes. Beaucoup de gens pensaient que quelqu'un jouait des mèmes avec les employés de Musk et de Twitter. Mais en plus de jouer des tours, le conflit idéologique entre Musk et les employés de Twitter est réel.

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Si vous vous mettez dans les employés de Twitter, vous aurez également l'impression que leur vie ce mois-ci est quelque peu "chaotique".

Au cours du mois dernier, les employés de Twitter en tant que groupe sont devenus les protagonistes de l'actualité.

Musk, la célébrité Internet numéro un que vous connaissez, entre au siège de l'entreprise où vous travaillez avec un évier dans les bras. Il vous a promis que la mise à pied de 75% rapportée par les médias est impossible, il ne licenciera pas autant de monde. Mais vous n'êtes toujours pas à l'aise, si vous ne licenciez pas 75% du personnel, est-il possible de licencier 50% du personnel ? Cela signifie toujours qu'un grand nombre de collègues perdront leur emploi.

Malheureusement, votre intuition s'est réalisée et il veut vraiment licencier 50 % de son personnel.

Vous et vos collègues êtes au courant de la nouvelle. Si vous êtes au courant des licenciements par le courrier électronique de l'entreprise, cela prouve que votre emploi a été sauvé. Si vous connaissez cette nouvelle depuis votre boîte aux lettres personnelle, cela signifie que vous avez été licencié et que votre boîte aux lettres d'entreprise et vos autorisations personnelles ont été révoquées.

Vous n'avez pas été licencié, mais vous ne semblez pas heureux non plus. Parce que vous êtes trop occupé à garder le travail pour être heureux ou triste, et votre nouveau patron a 100 nouvelles idées qui attendent d'être réalisées. Vous suivez quotidiennement le Twitter du nouveau patron, de peur qu'il n'annonce directement une nouvelle fonctionnalité et que vous deviez faire des heures supplémentaires pour vous connecter – ce genre de chose est arrivé.

Auparavant, il fallait un demi-mois de discussions entre plusieurs équipes pour lancer une fonction sur votre produit, mais maintenant, la réflexion du patron est plus importante que tout le reste. Vous devez également terminer le travail plus rapidement avec moins de collègues.Vous et vos collègues placez également des sacs de couchage à côté de vos postes de travail pour raccourcir le temps de trajet et respecter les délais.

Il y a eu quelques problèmes avec des itérations et des changements aussi rapides, et certains utilisateurs ont abusé des fonctions nouvellement lancées. Cela a fait chuter le marché boursier des sociétés cotées, votre plateforme a reçu plus de critiques et de doutes, et davantage d'annonceurs ont annoncé leur retrait.

Au travail, vous pensiez que vous iriez bien après cette période. Mais l'e-mail du nouveau patron vous dit que passer plus de temps ensemble est la norme : "Pour l'avenir, nous devons être très déterminés à construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus compétitif. Un travail chronophage, seules d'excellentes performances peuvent être considéré comme un laissez-passer.

Le travail sera plus difficile, vous en êtes presque sûr. Les avantages parfaits d'origine ont disparu, les cadres qui étaient disposés à communiquer avec les employés ont été licenciés et le processus de travail que vous connaissiez auparavant est devenu complètement différent en raison de l'arrivée du nouveau patron. Vous hésitez vraiment, ai-je vraiment besoin de ce travail ?

Lorsque votre nouveau patron vous demande de mettre votre nom sur le formulaire en ligne joint à l'e-mail, cela signifie que vous êtes prêt à vous battre pour Twitter 2.0. Cela signifie plus d'heures supplémentaires, moins d'avantages sociaux et un travail plus stressant. Si vous ne remplissez pas le formulaire, vous finissez par quitter Twitter avec une indemnité de départ de trois mois. Cela signifie un marché du travail brutal et la réalité de la diminution des embauches.

Jeudi dernier, c'était la date limite pour remplir le formulaire, et vous et vos collègues en discutez depuis longtemps.

Doit-on continuer ou se retirer à temps ? Il n'y a pas de reponse.

Employés de Twitter & Elon Musk, relation en jeu

The Verge a rapporté que de nombreux employés de Twitter avaient choisi de s'en aller.

Les membres des équipes clés de Twitter sont sur le point de partir. Twitter comptait à l'origine près de 7 600 employés, mais seuls 2 700 employés sont restés après que Musk leur ait demandé d'effectuer un travail de haute intensité pour l'entreprise, et des centaines d'employés ont choisi de démissionner.

Après une importante mise à pied d'environ 50 %, davantage d'employés ont rejeté les quelque 996 exigences générales de lutte de Musk. Pragmatic Engineer a rapporté que des sondages internes montrent que seuls 25 % des ingénieurs logiciels de l'entreprise ont l'intention de rester, et de nombreuses équipes de vente n'ont plus personne. L'insatisfaction des employés a atteint de nouveaux sommets, et certains se sont même demandé si Musk paierait réellement l'indemnité de départ de trois mois.

Il n'est pas exagéré de qualifier de tendue la relation entre le nouveau patron et les anciens employés, les deux parties ayant même eu des "échanges amicaux" ouverts sur les plateformes sociales.

La semaine dernière, Musk et l'ingénieur logiciel Eric Frohnhoefer ont "discuté" publiquement d'un problème avec les produits Twitter sur leur propre plateforme. C'est normal d'avoir des idées différentes, mais au final la discussion entre les deux s'est terminée par le "You're fired" de Musk, ce qui est inhabituel. Frohnhoefer a également prouvé qu'il ne pouvait plus se connecter au système interne de Twitter et a bien été viré. .

Et sur Slack interne de l'entreprise, les employés qui ont publiquement critiqué Musk ont ​​eu la même fin. Certains employés ont reçu des e-mails de licenciement affirmant qu'ils avaient violé la politique de l'entreprise, et certains pensent qu'il s'agit d'une réponse à leur critique publique de Musk dans un Slack interne.

Ce ne serait pas surprenant si c'était vrai, puisque Musk a également fait ce genre de choses chez SpaceX .

Musk achetait Twitter à l'époque, donc ça faisait beaucoup la une des journaux. Certains employés de SpaceX ont choisi d'écrire une lettre ouverte critiquant la notoriété de Musk "souvent distrayante et embarrassante" et demandant à l'entreprise d'imposer certaines contraintes à Musk. En fin de compte, tous ceux qui ont écrit la lettre et aidé à la diffuser ont été licenciés, et le COO de SpaceX a déclaré "nous n'avons pas besoin de ce genre d'activisme excessif".

La pression de travail est élevée et le nouveau patron a un style différent, non seulement il n'accepte pas les critiques et les suggestions, mais il est aussi très autoritaire. Dans ce cas, de nombreux employés de Twitter ont choisi de partir avec une indemnité de départ. Lorsque Maas a convoqué une vidéoconférence pour que tous les employés présentent ses idées, de nombreux employés ont même choisi de se déconnecter directement, ne voulant absolument pas les accompagner.

Autant que les employés ont réagi, Twitter a fait plus. Peut-être par peur d'actions impulsives d'employés qui ont choisi de partir, Twitter a fermé tous les immeubles de bureaux et rouvert le 21, et a réitéré aux employés : "Veuillez continuer à respecter les politiques de l'entreprise et éviter de discuter de l'entreprise sur les réseaux sociaux, les médias ou ailleurs. Informations confidentielles."

Twitter est instable et les heures supplémentaires sont difficiles à économiser

Jusqu'à présent, les employés de Twitter ont été considérablement réduits et seuls 35 % environ des employés travaillent encore.

Musk a déclaré d'une part: "Les meilleures personnes sont restées, donc je ne suis pas particulièrement inquiet." D'autre part, il a annoncé que les licenciements étaient terminés, et il recrute activement des ingénieurs et des commerciaux, et encourage les employés à faire recommandations. Bien que le site d'emploi n'ait pas encore répertorié les emplois que Twitter embauche, Musk a déclaré lors d'une réunion interne que "les personnes qui savent bien coder sont une priorité absolue".

C'est juste que le recrutement est quelque chose de plus tardif.Près de 65% des employés ont été perdus d'un coup, ce qui a apporté un nouveau test à Twitter, une plateforme aux centaines de millions d'utilisateurs.

Il y a beaucoup de problèmes avec Twitter en ce moment. Le service SMS de Twitter ne peut pas être utilisé normalement. Lorsque les utilisateurs veulent vérifier leur identité, ils reçoivent toujours un message d'erreur et ne peuvent pas se connecter. Il y a aussi un problème avec le service d'abonnement Twitter Blue, et ils ne peuvent pas voir les liens les plus populaires sur le C'est comme être annulé ; le brouillon de tweet enregistré sera également supprimé de manière inexplicable et l'enregistrement échoue.

Un employé de Twitter a révélé que puisqu'il n'y a pas assez d'employés de quarts 24 heures sur 24 pour maintenir les services essentiels, ces employés ont commencé à sortir pour « emprunter des gens » dans le but d'aider à réduire la charge de travail en formant des collègues dans d'autres départements du compagnie.

La fuite de la maison a coïncidé avec la pluie nocturne continue et le manque de main-d'œuvre a également frappé la Coupe du monde.

Twitter a de l'expérience avec les pics de trafic de la Coupe du monde. Twitter était souvent en panne et indisponible lors de la Coupe du monde 2010, lorsque chaque tir, penalty et carton jaune ou rouge entraînait une augmentation des tweets. Mais après la Coupe du monde quatre ans plus tard, Twitter a terminé son auto-mise à niveau, et la Coupe du monde est devenue la meilleure introduction pour que la plateforme attire de nouveaux utilisateurs.

Maintenant que la Coupe du monde est de retour, le trafic est sur le point de monter en flèche à nouveau, mais Twitter n'a pas assez de personnel. Un ancien employé connaissant le fonctionnement du centre de commandement de Twitter a prédit que pendant la Coupe du monde, Twitter avait 50 % de chances de connaître des pannes majeures telles que la déconnexion.

En fait, la fatigue de Twitter est déjà là.

Une étude a révélé que Twitter n'a pas réussi à traiter 100 tweets racistes signalés par les utilisateurs dans la semaine précédant la Coupe du monde, et un seul des 100 tweets a été supprimé – ce tweet a également été signalé 16 fois – 99 existent toujours.

À titre de comparaison, Twitter a supprimé plus de 1 000 tweets ciblant trois joueurs noirs après la défaite de l'Angleterre face à l'Italie l'année dernière. C'est juste que la scène de haute efficacité et de traitement rapide de cette année peut être difficile à reproduire.Même si chaque employé travaille sans relâche pour rattraper les progrès, cela ne pourra pas combler l'énorme écart de perte de personnel.

Pour le Twitter 2.0 de Musk, cela pourrait être les affres d'une nouvelle ère, ou le microcosme d'une longue période de chaos à venir.

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