La bataille pour la succession de l’empire de l’IA, d’une valeur de 4 000 milliards de dollars ! Le « Prince héritier » de Huang Renxun révélé : la princesse aînée est encore plus impitoyable que lui, tandis que le prince pénètre discrètement au cœur du pouvoir.
Jensen Huang, qui a fréquemment pris la parole ces derniers temps entre la Chine et les États-Unis, est le « parrain de l'IA » qui a fait de Nvidia un empire de 4 000 milliards de dollars. Récemment, The Information a révélé un secret que Huang préparait depuis de nombreuses années.
L'histoire de la révélation de ce secret a commencé lors d'une réunion générale de Nvidia plus tôt cette année. Une question sensible a été posée via un système de questions anonymes, et l'attention des milliers d'employés présents s'est immédiatement portée sur Jensen Huang, présent sur scène.
La deuxième génération d'employés de Nvidia rejoint l'entreprise. Que pensez-vous de ce népotisme ?
Huang, vêtu de sa veste en cuir noir emblématique, n'a pas hésité. Il s'est légèrement penché en avant et a pris le micro. Il a expliqué que l'entreprise embauche de nombreux enfants d'employés. Il a ajouté en souriant que ces parents ne recommanderaient pas leurs enfants s'ils n'étaient pas sûrs de ne pas les embarrasser, et que nombre de ces employés de « deuxième génération » étaient encore plus performants que leurs parents.
Cette séance de questions-réponses, apparemment improvisée, ressemblait davantage à un événement soigneusement orchestré. Tel un caillou jeté dans un lac calme, il a instantanément provoqué une vague d'émotions considérables chez Nvidia et, pour la première fois, a attiré l'attention du monde entier sur deux des plus singuliers membres de la « seconde génération » : les enfants de Jensen Huang : Spencer, 35 ans, et Madison, 34 ans.
Dans cet empire de l’IA avec la plus grande valeur marchande au monde, un drame sans précédent sur l’affirmation de soi, la rupture avec le halo des parents et l’héritage intergénérationnel au sein de l’entreprise est sur le point de commencer.
Pâtissiers et barmans qui ont fui la Silicon Valley
Pendant longtemps, personne n'aurait pu imaginer que les enfants de Jensen Huang rejoindraient Nvidia. Tandis que les enfants d'autres géants technologiques de la Silicon Valley poursuivaient des études en informatique ou en finance dans des universités de l'Ivy League, leur ouvrant ainsi la voie vers l'héritage familial, son frère Spencer et sa sœur Madison ont choisi une voie totalement différente.
Les frères et sœurs étaient encore bébés lorsque Jensen Huang a fondé Nvidia en 1993. Ils ont grandi à San José, mais ce n'est qu'en 2003, quatre ans après l'entrée en bourse de Nvidia, que la famille a emménagé dans une maison de six chambres à Los Altos Hills. Tandis que l'empire commercial de leur père se développait, ils poursuivaient leurs rêves artistiques.
Passionné de photographie et de cinéma, Spencer a choisi une école atypique pour sa dernière année : la Freestyle Academy of Communication Arts and Technology. Après l'obtention de son diplôme, Huang Renxun a personnellement organisé une grande exposition de fin d'études pour son fils et ses camarades au siège de Nvidia. Il a non seulement aménagé le lieu, mais a aussi recruté des serveurs pour servir des hors-d'œuvre, signe de la fierté paternelle.
Pendant ce temps, sa sœur cadette, Madison, se lance tête baissée dans le monde de la haute gastronomie, fréquentant le prestigieux Culinary Institute of America puis étudiant la pâtisserie et le vin au Cordon Bleu à Paris.
D'un côté du monde, tandis que Spencer secouait un shaker derrière le bar par une nuit d'été chaude et humide à Taipei, mélangeant soigneusement un cocktail appelé « Taipei Mist », de l'autre côté, Madison pourrait être dans une cuisine à Paris, se concentrant sur la façon de faire lever parfaitement le soufflé dans la minute d'or après sa sortie du four.
Même Jens Horstmann, ami proche de la famille et investisseur en technologie, a commenté : « Je suis heureux de les voir se lancer dès qu'ils en ont l'occasion. Ils veulent percer et voir quelque chose de différent. »
Après avoir obtenu son diplôme universitaire, Spencer s'est rendu à Taïwan, la ville natale de Jensen Huang, pour étudier le chinois. Vers 2014, il a convaincu un professeur de langues de co-ouvrir un bar à cocktails à Taipei, le « R&D Cocktail Lab ». À l'époque où les puces Nvidia étaient fabriquées à Taïwan et où Jensen Huang lui-même n'était pas encore une fierté nationale, les employés de Nvidia venaient parfois au bar et s'enquéraient avec curiosité du « fils du patron ». Un ancien employé se souvient que Spencer parlait rarement de son père au bar, mais qu'il avait un jour laissé échapper : « Je sais acheter des actions depuis l'âge de huit ans. »
Même loin de la Silicon Valley, l'influence de son père est omniprésente. Spencer a imité son style de management et a demandé aux managers de rendre compte chaque semaine des « cinq points clés » – c'est la méthode de travail fondamentale que Huang Renxun promeut chez Nvidia depuis de nombreuses années et qui exige des employés qu'ils rendent compte chaque semaine par e-mail .
La famille Huang en 2007 (de gauche à droite) : Madison, Lori, Jensen Huang et Spencer.
Retour, de l'école de commerce au cœur du pouvoir
En 2009, lorsque Madison est parti à l'école de cuisine, Huang Renxun a avoué aux médias avoir eu le cœur brisé. Mais dix ans plus tard, en 2019, la vie de ce frère et de cette sœur, issus de la « jeunesse artistique », a commencé à prendre un tournant dramatique.
Ils se sont tous deux inscrits à une formation en ligne de six semaines en intelligence artificielle au MIT. La même année, Madison a intégré un MBA à la London Business School, après avoir travaillé près de quatre ans chez le géant du luxe LVMH. Spencer a fermé son bar en 2021 après sept ans et a ensuite entamé un MBA à l'Université de New York.
À l'école de commerce, leurs identités présentaient des défis différents. Les camarades de Madison parlaient de ses voyages en jet-ski privé en France, mais, par politesse, ils les interrogeaient rarement sur sa famille. Les camarades de Spencer, en revanche, étaient plus susceptibles de découvrir que leur camarade était le fils du PDG seulement après avoir consulté l'article Wikipédia de Jensen Huang pour un projet de groupe.
À l'été 2020, Madison a décroché un emploi à temps plein après un stage au sein du département marketing de Nvidia. Quelques mois plus tard, elle a été mutée chez Omniverse, une petite division stratégique de Jensen Huang, où elle supervisait le marketing produit pour les logiciels de conception et de simulation 3D.
L'objectif principal d'Omniverse est de créer des usines « jumelles numériques » pour des géants industriels comme BMW et Mercedes-Benz. En simulant des lignes de production complètes dans le monde virtuel, le coût des essais et erreurs dans le monde réel peut être minimisé. « Placer Madison chez Omniverse peut sembler, aux yeux des non-initiés, une façon de la tenir à l'écart, mais les initiés comprennent que cela témoigne de la confiance absolue de son père », explique un ancien employé. Jensen Huang a toujours souhaité étendre les activités de l'entreprise au-delà des GPU, et il est convaincu que Madison est à la hauteur du défi.
En 2022, Spencer a rejoint l'entreprise, s'orientant vers le même domaine émergent que son père affectionnait : la simulation robotique. Il s'est consacré à la plateforme Isaac Sim, un environnement de simulation conçu pour entraîner les robots à la préhension et à la navigation précises grâce à des données synthétiques. L'un de ses projets phares a été le développement de modèles d'apprentissage par renforcement pour la prochaine génération de robots de tri dans les entrepôts d'Amazon.
La « Princesse » à l'honneur et le discret « Prince héritier »
Madison, la sœur cadette, est clairement la plus en vue. Selon les documents déposés par Nvidia auprès de la SEC, sa rémunération est passée d'environ 160 000 dollars en 2021 à plus d'un million de dollars l'an dernier. En mars de cette année, elle a été promue au poste de directrice principale, à deux doigts de devenir vice-présidente, et est désormais directement rattachée au révérend Lebaredian, un cadre qui rend compte à Jensen Huang lui-même.
Plus important encore, Madison avait discrètement rejoint « The Band », l'équipe de conférenciers personnels de son père. Ce cercle restreint d'une douzaine de cadres accompagnait Huang dans sa chambre d'hôtel jusqu'aux petites heures du matin précédant des événements majeurs comme le GTC, examinant les présentations PowerPoint page par page et se rendant même sur place pour élaborer personnellement la stratégie d'éclairage de la scène pour un effet optimal. Ce travail épuisant en coulisses marquait l'entrée de Huang dans le cercle restreint de pouvoir.
Elle affichait un style fort et affirmé, rappelant celui de son père. Ses collègues la décrivaient comme incroyablement dévouée et réactive aux e-mails. Un ancien employé de Madison, parlant sous couvert d'anonymat, a confié : « Madison est incroyablement exigeante. Comme son père, elle pointe directement du doigt les failles de votre raisonnement pendant les réunions. » Selon deux participants, elle est même connue pour se déconnecter brusquement lors de réunions virtuelles en raison de la mauvaise performance d'un collègue, laissant la salle mal à l'aise et stressée.
En revanche, son frère aîné, Spencer, est plus discret et réservé. Un ingénieur ayant collaboré avec Spencer sur des projets a déclaré : « Spencer est plus à l’écoute. Il prend le temps de comprendre les défis de l’équipe technique plutôt que de se contenter de donner des ordres. » Mais chacun prouve sa valeur à sa manière. Greg Estes, ancien vice-président retraité après 15 ans chez Nvidia, a commenté : « Lors d’une réunion avec eux, impossible de ne pas penser à leurs rôles. Mais l’essentiel, c’est qu’ils sont tous deux incroyablement travailleurs, compétents et passionnés par l’entreprise. »
Ce phénomène d'arrivée de processeurs de deuxième génération en usine n'est pas unique chez Nvidia. Les fils du cofondateur Chris Malachowsky et d'Aarti Shah, membre du conseil d'administration, travaillent également dans l'entreprise.
Mais rien de tout cela n'est comparable à l'émergence des enfants de Huang Renxun, qui rompt avec la tradition de la Silicon Valley. Les enfants de Bill Gates et de Steve Jobs ont boudé les entreprises de leurs parents. Les frères et sœurs Huang, eux, écrivent un nouveau chapitre.
Avec Nvidia sous le feu des projecteurs internationaux, chaque apparition des frères et sœurs est amplifiée. Au Computex de cette année à Taipei, si Jensen Huang lui-même était au centre de l'attention des médias et des fans, Madison était une manière plus subtile d'annoncer la présence de la famille Huang.
Elle a troqué le tailleur pour un blazer bleu clair impeccablement coupé et des baskets blanches en édition limitée. Elle a discuté familièrement avec des dirigeants de partenaires clés de la chaîne d'approvisionnement comme TSMC et Quanta. À ses côtés se trouvait son petit ami, Nico Caprez, lui aussi diplômé de la London Business School, qui a rejoint Nvidia comme responsable du développement commercial en février. Un participant s'est exclamé : « C'est une rock star ! On sait tous que c'est la fille de Jensen Huang. »
Huang a conclu la réunion générale par une boutade : « De nombreuses deuxièmes générations surpassent leurs parents. »
Cette déclaration constituait à la fois une attente pour tous les membres de la « seconde génération Nvidia » et une source de pression et d'attentes pour leurs propres enfants. Pour Madison et Spencer, le véritable test ne faisait que commencer.
Lien original 
https://www.theinformation.com/articles/nvidias-quiet-rising-stars-son-daughter-billionaire-founder-jensen-huang?rc=qmzset
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