Nous avons interviewé 5 femmes et 1 homme pour dissiper ces 4 malentendus sur les femmes

-Avez-vous des difficultés maintenant?

-Je pense que je ne connais que moi-même, je ne connais pas d'autres femmes, je ne comprends pas leurs expériences et je ne peux pas imaginer les problèmes qu'elles vont rencontrer, donc je ne sais pas comment y entrer.

C'est une conversation que j'ai eue avec mes collègues lorsqu'on m'a demandé d'écrire un article de fond sur les femmes.

"Les femmes" est sans aucun doute l'un des sujets de discussion les plus chauds de ces dernières années. Mais d'une manière ou d'une autre, certaines discussions qui ont commencé avec de bonnes intentions peuvent devenir un moyen d'approfondir l'antagonisme et les stéréotypes de genre. Comment pouvons-nous créer un environnement plus convivial pour les femmes et pour les discussions thématiques des femmes?

Avec cette confusion, j'ai bavardé avec plusieurs personnes qui ont élargi le «devrait ou pas» des problèmes des femmes, en espérant que leurs expériences et leurs histoires puissent inspirer tout le monde.

Ge Yue d'Apple Chine: les employées peuvent être mères l'esprit tranquille

Ge Yue est le directeur général de la région de la grande Chine d'Apple, un excellent ingénieur et mère de quatre enfants. Vous savez, la proportion moyenne de femmes cadres dans les entreprises technologiques de la Silicon Valley n'est que de 11%, et encore moins de mères, et encore moins de mères de quatre enfants.

Lorsqu'on lui a demandé quel conseil il avait pour les jeunes femmes, Ge Yue a donné une réponse qui était contraire à la tendance actuelle de suggérer aux jeunes femmes professionnelles de ne pas être mères facilement. Elle a partagé avec nous ses propres luttes:

Si j'avais l'occasion de me parler il y a 20 ans, je lui dirais de ne pas être si anxieuse et d'être mère heureuse, vous constaterez que votre énergie est bien plus grande que vous ne le pensiez.

Vous pourriez dire que tout le monde n'a pas la chance de disposer de suffisamment de ressources et d'opportunités pour se développer seul.

en effet.

Mais aujourd'hui, Ge Yue n'a pas oublié l'anxiété qu'il avait autrefois, mais a plutôt intégré cette empathie dans son travail et a façonné Apple en un environnement de travail plus favorable aux femmes.

"Women @ Apple" est l'une de ces initiatives.

Officiellement établie dans la région de la Grande Chine en 2019, «Women @ Apple» est l'une des organisations internes diversifiées d'Apple.

Ge Yue elle-même est «l'invitée résidente» de l'événement «Coffee Chat» de «Women @ Apple», et elle communiquera de manière plus informelle avec les employées de cette manière.

Pendant l'épidémie, «Women @ Apple» a également organisé des conseils psychologiques et des échanges pour les employées afin de les aider à faire face aux défis et aux pressions rencontrés par le travail à domicile.

Lorsqu'il a évoqué la «discrimination en matière de congé de maternité» de nombreuses entreprises, Ge Yue a déclaré avec désapprobation: «C'est un investissement à long terme pour nous d'embaucher quelqu'un.» De ce point de vue, qu'il s'agisse d'une mère ou de prendre un congé de maternité n'est pas négatif. chose.

Apple a même récemment lancé en interne le "Novice Mom Program". On dit que c'est parce qu'ils "ont constaté que de nombreuses femmes sont un peu impuissantes lorsqu'elles deviennent mères pour la première fois, alors elles veulent les aider à travers ce programme."

Désormais, la proportion de femmes dirigeantes au sein d'Apple a atteint 40%, ce qui est bien supérieur à la moyenne des entreprises technologiques.

Cependant, toutes les entreprises, comme Apple, ne posent jamais de questions sur les projets de naissance lors des entretiens et n'enregistrent pas l'âge et le sexe dans leurs fichiers. Lorsque de jeunes femmes chinoises se présentent pour un emploi, la plupart d'entre elles doivent encore répondre maladroitement à la question obsolète des RH:

As tu un petit ami?

Le «rapport sur l'indice de confiance des opportunités LinkedIn 2021» a souligné que 60% des femmes chinoises estiment que leur sexe entrave le développement de carrière. Ces données sont encore plus importantes parmi les mères qui travaillent, jusqu'à 64%.

Peut-être que ce que nous devons plaider n'est pas que les jeunes femmes essaient de ne pas être mères, mais que davantage d'entreprises traitent les employés comme des «investissements à long terme», quel que soit leur sexe.

Super Gorilla Jump: la meilleure façon de faire de l'exercice est d'en profiter

Super Gorilla est l'une des marques de fitness les plus populaires du moment. Elle remplace le modèle d'application de la carte en programmant des cours à tout moment et en payant pour une seule session. Ce qui est rare, c’est que, sans la pression annuelle sur les cartes «vous perdrez de l’argent si vous n’y allez pas», les jeunes utilisateurs sont encore plus «accros» aux leçons de Super Gorilla.

Par conséquent, nous avons appris de son fondateur et avons voulu savoir comment nous pouvons aider les jeunes à mieux établir des habitudes d'exercice à long terme. De manière inattendue, elle a en fait dit:

Si une personne n'a pas établi d'habitudes d'exercice tout au long de sa vie, cela n'affectera pas sa vie. Si vous pensez que ne pas faire d'exercice n'est pas auto-discipliné, alors vous vous êtes mis beaucoup de pression.

Que ce soit le sport, le travail ou la maternité, le meilleur moyen est d'en profiter.

Dans un environnement où le fitness est devenu une tendance et où tout le monde appelle à l'autodiscipline, c'est comme une brise qui passe qui permet aux gens de desserrer leur abdomen serré en une seconde, et de se torturer s'ils aiment vraiment cet exercice?

Le point de vue de Tiao Tiao est également lié à son expérience antérieure.

En 2013, Tiao Tiao a été témoin du «bombardement du marathon de Boston». À ce moment-là, alors qu'elle courait, elle a soudainement vu une explosion se produire à 500 mètres devant elle, et la communication a également été interrompue instantanément:

À ce moment-là, je me posais une question, si je courais accidentellement vite aujourd'hui, qu'est-ce que je regretterais avant de mourir?

Par coïncidence, sur le vol vers les États-Unis, j'ai sauté et lu dans l'autobiographie d'Hillary: "Il n'y a qu'une seule vraie vie. Vivez votre vie comme vous le souhaitez."

Ainsi, lorsque la communication a repris, Tiao Tiao a envoyé un SMS de démission à son patron et a décidé de "vivre la vie de la fin".

Depuis la création de Super Orangutan, la quantité d'exercice de saut est bien moindre qu'avant, car avant, courir un marathon était un moyen pour elle de soulager son anxiété, c'est-à-dire que son état mental est bien meilleur qu'avant.

Cependant, elle a dit qu'elle serait aussi une «autruche» de temps en temps. Quand je trouve quelque chose qui ne va pas dans mon état, j'éviterai toute interférence extérieure, communiquerai et me réconcilierai, et parfois même choisirai mon hôtel préféré et dormirai pendant trois jours et deux nuits (à partir de).

Cependant, toutes les femmes n'osent pas faire cela.

Un rapport McKinsey a déclaré que les femmes assument 75% du travail domestique non rémunéré dans le monde. Le rapport de LinkedIn a également déclaré que les besoins des femmes en matière de famille et de travail sont beaucoup plus élevés que ceux des hommes. Ceci est davantage dû à la pression des habitudes sociales. Mais Tiao Tiao veut rappeler à toutes les femmes:

Dites-vous toujours que vous avez le choix.

Selon elle, ce choix est un choix actif après avoir connu le coût éventuel. Elle pense que si elle endure le passé aujourd'hui, son état déjà mauvais ne fera qu'empirer demain.

Cette simple vérité a déjà été écrite sur les consignes de sécurité de l'avion:

Veuillez prendre soin de vous avant d'aider les autres.

Coding Girls: Pourquoi le problème ancien de la programmation pour filles est-il encore un problème maintenant?

Fondée en 2019, Coding Girls est une communauté de programmation pour femmes qui se consacre à aider les femmes de tous âges à se lancer dans la programmation et à promouvoir l'égalité des sexes dans l'industrie de la technologie. Cette année, Tielin Yu, qui est en troisième année de lycée, Ziyi Zhang, qui est en dernière année, et Jiang Manjie, qui travaille déjà dans une entreprise de technologie, sont les trois directeurs de cette organisation.

En effet, nous sommes en 2021, et une organisation étrangère similaire, Girls Who Code, est créée depuis près de dix ans. Vous pensez que le stéréotype «les filles ne sont pas aptes à apprendre la programmation» a disparu depuis longtemps, mais Yu Tielin nous a dit:

Je suis la seule fille de la classe d'informatique de l'école.

C'est aussi la raison pour laquelle nous avons choisi d'interviewer ces filles, afin de comprendre les raisons derrière cela ne devrait apparemment pas exister.

Yu Tielin a commencé à s'impliquer dans la programmation en huitième année, et c'était la première fois qu'elle «ressentait personnellement les différences entre les sexes en matière de technologie». Curieuse, elle a commencé à demander aux filles avec de bons scores en mathématiques, pourquoi tout le monde ne s'intéresse pas aux ordinateurs. De manière inattendue, ces filles ont toujours une solide impression que «les filles ne sont pas aptes à étudier les sciences».

La façon dont les stéréotypes aggravent la peur des filles à l’égard de la science est assez complète.

Lorsque vos scores en sciences ne sont pas bons, d'autres diront: «Les filles sont faibles en sciences mais meilleures en arts libéraux.» Si votre science est déjà forte, il y a encore des gens qui peuvent penser: «Vous avez de bonnes notes maintenant, et vous avez gagné Je ne pourrai pas le suivre dans quelques années. C’est un mot magique.

Zhang Ziyi, qui est accro à la RA, s'est spécialisé en anglais des affaires à l'université, et la plupart de ses camarades de classe sont des filles. Lorsqu'elle était très excitée de présenter la RA à ses camarades de classe, tout le monde n'a pas très bien compris:

Ils sentiront "Une chose aussi profonde ne nous appartient pas, il suffit d'être heureux".

En 2019-2020, Coding Girls a organisé des camps d'été de programmation à Shanghai et à Shenzhen, et a également organisé des activités de soutien à l'éducation en ligne pour le Xinjiang. Au cours du processus, Yu Tielin a constaté que de nombreuses filles plus jeunes sont souvent les plus actives:

Au contraire, ce sont les élèves plus âgés, certaines des filles qui sont déjà impliquées dans le travail, ils ont toujours l'impression qu'il y a quelque chose qui ne va pas avec le code qu'ils ont écrit lorsqu'ils étudient, ou ils veulent toujours que vous alliez et aidiez jetez un coup d'oeil.

Cela signifie également que même si elles ont déjà franchi la première étape de l'apprentissage courageusement, de nombreuses femmes peuvent encore être inconsciemment affectées par l'impression que «les filles ne sont pas aptes à programmer».

Lorsque Jiang Manjie enseigne, elle fera de son mieux pour répondre le plus patiemment possible aux questions des étudiants:

Vous pouvez rester coincé dans de très petits endroits. À ce moment, vous devez vraiment être à ses côtés et lui dire ce que chaque ligne signifie et pourquoi vous l'écrivez ainsi.

J'espère qu'au début, Coding Girls leur a donné le sentiment que nous pouvons apprendre ensemble, et cette chose n'est en fait pas si difficile.

En même temps, ils vulgarisent également la compréhension de base de la programmation dans un groupe plus large.

Ils ont rencontré de nombreux étudiants d'horizons différents. Parmi eux, il y a des personnes nées dans les années 80 qui sont déjà mères. Elle croit que l'apprentissage de la programmation est la tendance de l'époque, alors elle a commencé à apprendre d'abord afin de pouvoir discuter plus de sujets connexes avec ses enfants à l'avenir; il y a aussi Élèves du secondaire de 16 ans qui postulent officiellement pour l'informatique. Avant, je veux apprendre par l'expérience de la programmation en tant qu'exploration de carrière; il y a aussi une petite sœur de 13 ans qui veut changer le monde en apprenant la programmation .

De plus, Zhang Ziyi a également rencontré une camarade de classe de son université lors de l'événement. Elle se sent très heureuse de laisser les gens qui ne sont pas intéressés par la technologie faire le premier pas.

C'est la raison pour laquelle Coding Girls mérite toujours notre attention en Chine en 2021. Elles brisent ce stéréotype par des actions et des changements mineurs mais pratiques.

Imaginez qu'à l'avenir, si la programmation devient une interface interactive basique et omniprésente comme l'interaction graphique d'aujourd'hui, les personnes qui sont maintenant bloquées dans l'apprentissage de la programmation en raison de stéréotypes peuvent être les mêmes que les personnes âgées à la maison qui ne comprennent pas les téléphones intelligents. Je pense que je ne peux tout simplement pas apprendre ces techniques et tomber dans l'impuissance et la culpabilité.

Designer Yang Zhenfu: Ce n’est en fait pas si difficile pour les hommes de participer aux problèmes des femmes

Inspiré par sa femme en tant que personnel médical, le designer Yang Zhenfu a décidé d'utiliser le design pour améliorer le service de dépistage du cancer du sein financé par le gouvernement afin de rendre les femmes plus disposées à accepter cet examen important.

Ils ont rendu la voiture de contrôle à froid et l'expérience d'inspection aussi agréables et relaxantes que le thé de l'après-midi et ont nommé le projet «inspection du lait de l'après-midi».

Ce n'est pas seulement un problème féminin, mais aussi un problème lié au corps féminin.

Je n'ai pas pu m'empêcher de demander à Yang Zhenfu si sa propre identité masculine causerait des difficultés pour participer à ce projet.

Il y en aura effectivement, mais nous pouvons comprendre grâce à des enquêtes préliminaires et développer lentement de l'empathie.

De plus, il y a des femmes designers dans l'équipe, vous avez aussi des mères, des épouses et des enfants. Vous pouvez également voir des patients malades et entendre ce qu'ils disent. Ceux-ci vous permettront de connaître les différentes personnes sur ce problème et leur situation réelle. Ressentez.

Il croit que lorsqu'ils réalisent des projets commerciaux, les concepteurs peuvent ne pas avoir une compréhension particulière de tous les domaines, mais ils peuvent tous apprendre par la recherche – c'est un processus de conception nécessaire.

Je ne sais pas si vous êtes comme moi. Je ne comprends pas pourquoi les femmes résistent au dépistage gratuit du cancer du sein. Cela semble être un bon service.

En fait, l'année dernière, le nombre de nouveaux cas de cancer du sein a atteint 2,26 millions, dépassant pour la première fois le cancer du poumon, devenant «le plus grand cancer du monde» . Parmi eux, au moment du diagnostic des patientes atteintes d'un cancer du sein dans mon pays, la proportion de patientes précoces est bien inférieure à celle des pays européens et américains, ce qui reflète également le manque de sensibilisation des gens au dépistage de cette maladie.

Yang Zhenfu m'a dit que beaucoup de gens ont une mentalité de "C'est pas grave si vous ne le vérifiez pas, mais ça va arriver dès que vous le vérifiez." De plus, il y a très peu de discussions publiques sur les seins féminins dans notre culture, donc chaque fois que cela est mentionné, il y a toujours une sorte d'embarras difficile à dire.

En termes d'expérience, les femmes doivent remplir de nombreux formulaires d'inscription lorsqu'elles participent au dépistage; de ​​plus, il n'y a pas de place pour le dépistage pour donner aux gens un sentiment d'intimité et de tranquillité d'esprit.

En conséquence, ils ont repensé toute l'expérience, optimisé le processus et l'espace, et même préparé du vrai thé au lait à l'extérieur de la voiture de dépistage pour que les femmes se sentent plus détendues et à l'aise. En outre, "Afternoon Milk Inspection" prépare également des lettres d'invitation pour les femmes qui ont participé à remplir et à partager avec d'autres amies.

Après la transformation, la volonté des gens d'accepter le dépistage du cancer du sein a augmenté de 2 à 3%.

En raison de l'opportunité de ce projet, Yang Zhenfu a lancé la plateforme de design social 5% Design Action pour encourager les designers et les professionnels de divers domaines à consacrer 5% de leur temps libre à des projets d'amélioration des services publics. En plus du dépistage du cancer du sein, ils ont également étendu leur expérience à la promotion d'autres projets de dépistage du cancer.

Chaque problème, y compris les problèmes des femmes, est multidimensionnel et complexe, et ils nécessitent tous le soutien et la participation de personnes de domaines et de milieux différents.

En fait, il y a beaucoup de "Yang Zhenfu" dans nos histoires de personnages précédentes – ce sont les hommes qui se sont inscrits à "Women @ Apple". Ils veulent aussi soutenir et aider les femmes, mais ils ne savent pas par où commencer; ils sont également dans Coding Girls. Les hommes bénévoles qui ont participé à l'événement voulaient également aider plus de femmes à apprendre et à démarrer la programmation.

Parfois, ce n'est pas le sexe qui sépare les gens, mais la volonté de communiquer.

Prendre du temps pour la santé, c'est prendre du temps pour soi

Sauter nous dit que bien qu'elle ne passe pas autant de temps d'exercice qu'avant, elle insiste toujours sur la respiration profonde et la méditation chaque jour, «passe deux minutes à faire attention à elle-même». Quant aux femmes et aux hommes impliqués dans les problèmes des femmes dans cette interview, les réalisations qu'elles ont accomplies et les changements qu'elles ont promus, en fait, ont tous commencé avec la poursuite dans leur cœur.

Nous sommes tous «moi» d'abord, puis les différentes identités que nous donnons vie.

À l'occasion de la Journée internationale de la femme de cette année, en plus de partager les histoires de femmes exceptionnelles (et d '"amis des femmes") de tous les domaines avec tous les lecteurs, nous souhaitons également inviter tout le monde à se joindre à nous pour la "Donner deux semaines" défi sanitaire de prendre du temps pour la santé.

Nous croyons que prendre du temps pour la santé, c'est prendre du temps pour nous-mêmes, cela nous permet de libérer du temps dans le travail et la vie stressants pour prêter attention à notre état physique et mental.

Nous croyons que nous avons tous le potentiel d'être tout ce que nous voulons être. Prendre le temps de nous parler et de prêter attention à notre propre état est le début de notre amélioration.

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