Travaillant sept jours sur sept jusqu’à une ou deux heures, les employés de NVIDIA ont annoncé la nouvelle : ils gagnaient beaucoup d’argent et n’avaient pas le temps de le dépenser.

Nvidia a publié hier son nouveau rapport financier, avec des revenus et des bénéfices dépassant les attentes du marché. Tirant parti de la puissance de l'IA, le cours de l'action NVIDIA a augmenté de 151 % depuis le début de 2024, soit près de 37 fois plus qu'il y a cinq ans.

La valeur marchande de l'entreprise a grimpé en flèche et les revenus des employés ont également eu la chance d'augmenter. Selon les médias, tant que vous travaillez chez NVIDIA pendant cinq ans, votre valeur nette dépassera pratiquement le million de dollars américains. On peut dire que les millionnaires chez NVIDIA sont « partout ».

Cependant, ces millionnaires se sont récemment plaints aux médias, affirmant qu'ils étaient coincés dans des immeubles de bureaux remplis de voitures de luxe et ne pouvaient pas profiter du plaisir de salaires élevés.

Se faire mettre des « menottes dorées »

Plus d'une douzaine d'employés de Nvidia ont annoncé la nouvelle à Bloomberg, affirmant que l'environnement de travail chez Nvidia est comme une « cocotte-minute » avec de longues heures de travail, une lourde charge de travail et des problèmes culturels au sein de l'entreprise.

Un ancien employé qui fournissait une assistance technique aux entreprises clientes a déclaré qu'il travaillait sept jours sur sept, travaillant souvent dans l'entreprise jusqu'à 1 ou 2 heures du matin. Selon lui, les équipes d’ingénierie sont plus exagérées et travaillent plus longtemps.

Il a également décrit la scène lors des réunions de Nvidia : les employés criaient, se déchaînaient et se bagarraient même.

Une ancienne employée du marketing qui a quitté l'entreprise pendant 2 ans a également déclaré quelque chose de similaire : à cette époque, elle devait assister à 7 à 10 réunions par jour, avec au moins 30 personnes participant à chaque réunion.

Pourquoi ne pars-tu pas maintenant ? Cette employée occupant un poste de marketing a déclaré qu'elle semblait avoir reçu des « menottes en or » : pour gagner plus de richesse, elle a dû endurer cet environnement de travail pendant deux ans.

Au sein de NVIDIA, les employés peuvent utiliser jusqu'à 15 % de leur salaire pour acheter des actions de l'entreprise avec une remise de 15 %, mais il faut généralement quatre ans pour que les actions soient acquises, de sorte que les employés sont plus disposés à rester et à gagner leur plein salaire.

À quel point sera-t-il riche d'être un « cheval-vache » chez NVIDIA ? Un ancien employé a révélé que l’argent gagné en travaillant chez Nvidia pendant dix ans est suffisant pour qu’une personne puisse vivre une vie de retraite décente.

Même au niveau local, les employés « montrent » souvent leur richesse les uns aux autres. L'immobilier est un sujet brûlant au bureau. Les employés de NVIDIA peuvent être trouvés sur de nombreuses plateformes de gestion financière et dans les auditoriums d'événements à grande échelle tels que l'événement. Super Bowl et NBA.

Un agent immobilier en Californie a déclaré qu'il avait contacté plusieurs employés de NVIDIA cette année et qu'ils avaient tous payé un acompte de 40 à 60 % pour des maisons valant plusieurs millions de dollars.

Ainsi, même si l'environnement de travail est étouffant, le taux de rotation de Nvidia est bien inférieur à celui du secteur. Selon le rapport de développement durable 2024 de NVIDIA, le taux de rotation de l'entreprise en 2023 ne sera que de 2,7 %, alors qu'avant que la valeur marchande de l'entreprise ne dépasse 1 000 milliards, ce chiffre était dans le même temps de 5,3 %, le taux de rotation de l'ensemble de l'industrie des semi-conducteurs étant d'environ 17,7 % ; %.

Puisqu'ils peuvent gagner beaucoup d'argent grâce aux actions, les employés de Nvidia ne devraient-ils pas simplement « se détendre et pêcher » et attendre le jour où les actions seront encaissées ?

Le mois dernier, les médias ont rapporté que ces tendances existaient au sein de Nvidia. À la fin de l'année dernière, certains employés se sont plaints auprès du PDG de Nvidia, Jen-Hsun Huang, de la « semi-retraite » de leurs collègues.

En conséquence, la culture de l'ensemble de l'entreprise est devenue très « voluptueuse ». Des sources ont révélé que si vous pêchez dans l'entreprise, vous serez non seulement critiqué par l'entreprise, mais aussi méprisé et exclu par vos collègues et vos supérieurs.

Nvidia a refusé de répondre à ces plaintes et révélations.

Le patron passe à l'action

La source de l'involution viendra probablement de Huang Renxun. Le PDG, qui dirige Nvidia depuis plus de 30 ans, a déclaré ceci dans une interview au programme d'information américain « 60 Minutes » :

Si vous voulez faire quelque chose d’extraordinaire, cela ne devrait pas être facile.

Huang Renxun a également parlé un jour de son point de vue sur les « licenciements » : Plutôt que d'abandonner des employés, il préfère les « torturer » pour les rendre « géniaux ».

La plupart des employés semblent être d'accord avec le style « d'une main de fer » de Huang. Sur Glassdoor, une plateforme où les travailleurs peuvent évaluer anonymement les entreprises, il a reçu un taux d'approbation de 97 %, soit 9 points de pourcentage de plus que le bon PDG d'Apple, Cook.

Jen-Hsun Huang n'est pas qu'un géant en paroles. Grâce à l'approche de gestion plate de Nvidia, il a plus de 60 subordonnés directs et est impliqué dans des décisions apparemment triviales, comme la sélection personnelle d'images pour des campagnes marketing.

Il existe également un cas très connu dans la Silicon Valley : Huang Jenxun a demandé aux employés de Nvidia d'envoyer régulièrement des emails à une adresse listant cinq éléments dont ils traitaient. Huang lui-même demandait parfois directement plus de détails ou donnait des instructions.

Ce style de gestion à plat est très courant chez NVIDIA, et un manager peut avoir des dizaines, voire plus d'une centaine de subordonnés directs. Cela a créé une structure d'entreprise chaotique et, selon des sources, les employés subalternes se sont battus pour attirer l'attention de Huang et d'autres dirigeants plutôt que de se battre pour le succès de l'entreprise.

Des choses autres que l'argent

Les « menottes en or » sont une raison pour laquelle les employés restent, mais il peut y avoir d'autres choses qui sont tout aussi importantes, voire plus, que gagner de l'argent.

Tout d’abord, en tant que suzerain de l’industrie des puces IA, de nombreux employés de Nvidia se sentent chanceux et fiers de pouvoir travailler à la pointe du domaine technologique.

Certaines personnes pensent que NVIDIA est une « cocotte minute », tandis que d'autres pensent que NVIDIA est un « Disneyland ». Un employé commercial qui travaille chez NVIDIA depuis 3 ans a déclaré que l'équipe a la possibilité de résoudre de nombreux problèmes techniques intéressants. Même si la culture de l'entreprise est un peu « non traditionnelle », elle a apporté un grand succès à NVIDIA.

Le parking de Nvidia était rempli de voitures de luxe des employés, dont certaines peintes en vert citron – un clin d'œil possible à la couleur de la marque Nvidia.

L'évaluation précédente de NVIDIA par le MIT a révélé que les valeurs culturelles de l'entreprise sont très cohérentes avec l'environnement de travail réel des employés et que la culture d'entreprise est supérieure à la moyenne.

Auparavant, l'ancien PDG de Google, Eric Schmidt, avait déclaré lors d'une conférence que la raison pour laquelle OpenAI avait réussi à vaincre Google dans le domaine de l'IA était que ce dernier accordait davantage d'importance à l'équilibre travail-vie personnelle. Aux yeux des employés de Google, il était plus important de quitter le travail plus tôt. que de gagner. Et les employés d’OpenAI travaillent encore plus dur.

Ces remarques ont naturellement suscité beaucoup de controverses, et Schmidt s'est finalement excusé et a supprimé le contenu vidéo concerné.

Les discussions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la rémunération des heures supplémentaires, etc. sont courantes tant en Suisse qu’à l’étranger.

Certains se plaignent de l'environnement de travail chez NVIDIA, mais il y en a certainement d'autres qui sentent que ces gens aux revenus élevés sont à "Versailles" et souhaiteraient pouvoir porter les mêmes "menottes dorées".

Il n'y a qu'un nombre limité de ressources, et maintenant il ne s'agit plus simplement de « si vous ne participez pas, d'autres participeront », mais les personnes qui ne veulent pas participer découvrent que lorsque chaque entreprise est activement et obligée de participer, elle n'a pas le droit. choisir.

Si cela est inévitable, j'espère que chaque travailleur qui travaille dur pourra être bien traité par son patron, recevoir une récompense raisonnable pour son travail et recevoir le respect qui lui est dû pour sa personnalité.

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