Trouvez un emploi, parlez directement à ChatGPT Nouveaux arrivants en IA
Trouver un emploi est une confrontation entre l'homme et la société.
Vous devez être clair sur vos propres forces, lire entre les lignes pour lire les demandes de l'entreprise, peser l'inadéquation entre vos capacités et votre expérience et le poste, et il existe d'innombrables postes d'expérience pour vous apprendre à rédiger des CV et des entretiens.
Le simple fait de rédiger un CV est un travail difficile. Nous sommes comme des artisans ingénieux, découpant avec soin une expérience de travail, des réalisations de projets et des compétences de récompense sur un morceau de papier A4, dans l'espoir de créer un travail qui sera apprécié par Bole. .
Cependant, lorsque l'IA balaie tous les horizons de la vie, certaines personnes perdent leur emploi, certaines personnes changent de carrière et certaines personnes veulent l'utiliser pour réécrire les tremplins du lieu de travail.
Puis-je obtenir plus d'offres en utilisant ChatGPT comme CV ?
En février de cette année, Resume Builder, un site de recherche d'emploi en ligne, a mené une enquête auprès de plus de 2 000 demandeurs d'emploi et a trouvé une conclusion intéressante :
Près de la moitié des demandeurs d'emploi utilisent ChatGPT pour rédiger un CV ou une lettre de motivation, et 69 % d'entre eux estiment que le taux de réponse est plus élevé.
Alors, le travail de planificateur de carrière et d'optimiseur de CV est-il en danger ? L'initié à l'esprit vif a partagé le tutoriel d'édition de CV ChatGPT sur TikTok, et a même fait une vidéo avec des millions de vues.
Il existe de nombreux messages similaires sur LinkedIn, vous apprenant à saisir des mots rapides et à laisser ChatGPT vous aider à compléter votre lettre de motivation. L'un des demandeurs d'emploi n'a saisi que la description de poste (JD) et quelques postes antérieurs dans ChatGPT, et le résultat l'a surpris ;
Il remplit essentiellement ce qu'il sait de ces postes.
Traiter avec le ChatGPT gratuit est à moitié intelligent et à moitié manuel, et diverses plates-formes de génération de CV IA en une étape émergent. Ils sont plus rapides à utiliser et plus chers.
L'un d'eux est le kickresume basé sur GPT-4. Lorsque vous entrez dans votre poste idéal, l'IA génère une "expérience de travail" en quelques secondes, puis vous pouvez modifier, supprimer, développer ou régénérer selon vos besoins. Les abonnements commencent à 5 $ par mois après l'essai gratuit.
GPT-4 est idéal pour générer des documents structurés, tels que des CV.
En fait, avant l'introduction de GPT-4, les services de l'entreprise étaient également basés sur une telle orientation des données. Ils fournissent plus de 20 000 phrases possibles pour plus de 3 200 positions, et les utilisateurs trouvent celle qui correspond et les "assemblent" dans un premier brouillon.
Des outils similaires de CV AI ne sont plus répertoriés un par un, mais ils ont essentiellement les fonctions suivantes :
- Analyse : l'IA extrait les informations de votre CV actuel ou de votre page LinkedIn, en analysant leur contenu, leur structure et leur langue.
- Analyse : l'IA identifie les mots-clés liés à la description de poste du poste cible.
- Personnalisation : l'IA génère des recommandations personnalisées pour les CV en fonction des descriptions de poste, ce qui peut inclure la réécriture de certaines phrases, l'ajout ou la suppression de certaines sections, la mise en évidence de compétences ou d'expériences spécifiques, etc.
Bien sûr, ils sont plus utilisés pour le premier brouillon et la vérification des omissions, et il est impossible de se libérer complètement les mains. Après tout, l'IA ne peut être que la cerise sur le gâteau, et les compétences et l'expérience ne peuvent pas seulement être dites. Mais lorsque les autres conditions sont égales, l'IA peut être la dernière carte à déterminer le résultat.
Les demandeurs d'emploi à l'esprit vif ne se sont pas arrêtés là, ils ont également laissé ChatGPT agir en tant qu'intervieweur pour le poste cible, en posant des questions sur le CV. Même s'il est impossible de prédire avec précision les pensées des RH humaines, cela peut ouvrir de nouvelles idées dans le processus.
Pas seulement des entretiens fictifs, ChatGPT peut également être intégré à des scénarios pratiques. Il existe un outil appelé Ecoute sur GitHub qui transcrit l'audio en texte en temps réel et l'envoie à ChatGPT, qui génère automatiquement des réponses.
Ensuite, lorsque l'intervieweur pose une question, l'intervieweur installe cet "artefact de triche en ligne", et lit simplement la réponse générée par l'IA sans se précipiter.
Ne vous inquiétez pas, ce n'est pas encore fini.Après que les deux puissantes fonctions d'amélioration du CV et de l'entretien simulé sont combinées, c'est le coach de carrière en IA Boris.
Tout d'abord, vous pouvez télécharger votre CV pour analyse, et Boris vous donnera des suggestions détaillées pour les révisions, y compris la suppression de la parole, la correction des fautes d'orthographe, etc. Cette capacité provient de GPT-4 et de plus de 2 millions de points de données.
Deuxièmement, vous pouvez faire une simulation d'interview avec Boris, ce qui en est la partie la plus intéressante. Un intervieweur qui ressemble à une vraie personne apparaîtra à l'écran et posera des questions basées sur le CV que vous avez fourni.
Lorsque vous aurez fini de répondre à la première question, l'intervieweur prendra une minute pour analyser votre performance sous tous les aspects, du contenu spécifique de la réponse à votre posture, vos yeux et vos vêtements, puis vous attribuera une note pour analyser votre réponse. tort et comment s'améliorer, vous pouvez choisir de réessayer ou de passer à la question suivante.
Boris coûte 5 $ par mois et s'adresse à la population étudiante de la génération Z. L'équipe fondatrice estime que Boris est un complément nécessaire à l'enseignement professionnel traditionnel, car il permet à des étudiants plus inexpérimentés et sous-financés de simuler des entretiens à très faible coût.
Vous voulez un emploi? D'abord à travers les yeux de l'IA
La recherche d'emploi est un jeu entre deux camps.Si vous passez du point de vue de l'entreprise, l'IA a déjà montré ses talents dans le recrutement.
De nombreuses entreprises du Fortune 500 dans le monde ont utilisé le système de suivi des candidats (ATS) ces dernières années, qui analyse automatiquement certains mots clés dans les CV et classe les candidats en fonction du contenu du CV, simplifiant ainsi le processus de recrutement.
Dans une interview accordée au Guardian en 2022, Ian Siegel, PDG de la plateforme de recherche d'emploi ZipRecruiter, a même déclaré qu'au moins les trois quarts de tous les CV d'emploi aux États-Unis sont lus par des algorithmes.
Comment faire passer votre CV sous les "yeux de l'oeil" de la machine ? En plus de demander l'aide d'outils d'analyse de CV, certaines personnes ont également résumé l'expérience suivante :
Pas d'images, pas de caractères spéciaux, utilisez les modèles les plus courants, utilisez des énoncés courts, clairs et quantitatifs et assurez-vous que le CV correspond aux mots-clés de la description du poste.
Néanmoins, il existe encore diverses raisons d'être rejeté par l'algorithme, peut-être à cause du manque de certains mots-clés, ou à cause du déclenchement de la condition d'élimination insaisissable, qui semble être un discours étrange semblable à une règle indescriptible.
Joe Fuller, professeur à la Harvard Business School, a interrogé plus de 2 250 cadres aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne, et a trouvé une conclusion intéressante : 88 % des cadres savent que les outils automatisés peuvent exclure certains talents. Mais pour des raisons d'efficacité et de coût, ils l'ont fait quand même.
Près de 50% des cadres admettent que l'outil rejette carrément les candidats avec une fenêtre de plus de six mois. En d'autres termes, ces personnes n'ont même pas les qualifications pour se présenter devant les RH, même si elles ont d'excellentes capacités.
Dans le même temps, un candidat qui obtient un mauvais score dans l'une des catégories et des scores presque parfaits dans les autres peut être rejeté comme inférieur aux concurrents qui obtiennent un score médiocre dans chacun d'eux.
Même si le CV est passé par la machine, il ne s'agit que d'un des cinq niveaux. Il peut y avoir un entretien vidéo dirigé par l'IA qui vous attend :
L'intervieweur est l'écran devant vos yeux, et le processus de réponse des candidats à un emploi est filmé, puis le programme est chargé d'analyser leur discours et leurs expressions faciales.
C'est une autre tension qui est différente des entretiens humains. Des questions automatiques apparaissent à l'écran, le temps de réflexion est raccourci, l'interaction humaine avec l'intervieweur disparaît, vous ne savez pas ce que vous faites.
Des chercheurs de la University of Sussex Business School ont découvert que les entretiens avec l'IA étaient "déroutants et dérangeants", de nombreux répondants se transformant apparemment en robots dans le but d'impressionner l'algorithme :
Ils ont tendance à se comporter de manière anormale, en maintenant des postures rigides, des regards fixes et en utilisant le moins possible les gestes.
Bref, l'IA mixée en phase de pré-recrutement se concentre sur des données et des mots-clés pour mesurer les qualifications des candidats à un emploi, à l'instar du test de personnalité MBTI qui divise les traits de personnalité de milliers de personnes en 16 types pouvant être interprété.
Les demandeurs d'emploi qui utilisent l'IA pour personnaliser leurs CV et s'appuient sur l'IA pour simuler des entretiens, s'ils rencontrent un enquêteur IA, ils auront l'impression d'entrer en collision avec la magie avec la magie, et il est difficile de les distinguer pendant un certain temps. Un utilisateur qui a écrit une lettre de motivation avec ChatGPT a pris une attitude à moitié plaisante :
pourquoi pas? Les robots les liront, donc je vais demander à un robot de les écrire.
Préjugé ou équité, une boîte noire agnostique
Laissez l'IA servir d'intervieweur, les préjugés sont un sujet traditionnel mais jamais dépassé.
L'IA prend des décisions basées sur des données, et si elle se nourrit d'industries où les préjugés sont répandus, les conséquences peuvent être imaginées.
Une étude de l'Université de Californie à Berkeley a montré que l'IA a 44 % de chances de montrer des préjugés sexistes, 26 % de préjugés sexistes et raciaux, et peut facilement éliminer les personnes handicapées.
Les plateformes qui fournissent des services connexes s'y opposent : elles estiment que l'IA a rendu le recrutement plus diversifié et que les préjugés sont également un problème qui peut être amélioré. De plus, les ressources humaines sont limitées et intrinsèquement biaisées.L'IA garantit au moins que chaque CV peut être évalué de la même manière.
Lorsque Sam Altman a parlé et ri avec des membres du Congrès, soulignant l'importance de réglementer l'IA, le recrutement de l'IA est également l'une des branches qui ne peut être ignorée.
New York est un pionnier à cet égard. À partir de juillet, la série de réglementations de la ville sur le recrutement de l'IA est entrée en vigueur, notamment que les entreprises doivent informer les candidats à l'emploi de l'existence de logiciels d'IA, clarifier les données des candidats à l'emploi qui sont collectées et analysées et accepter les examens annuels des biais.
En tant qu'individus, nous ne pouvons pas être sûrs de la direction des choses, nous ne pouvons donc envoyer que des CV un par un, comme si nous étions dans une boîte noire, avides de la réponse des vagues sous l'eau.
Mais nous avons toujours une partie qui peut prendre l'initiative.Comme le dit le dicton, ce n'est pas l'IA qui élimine les gens, mais d'autres personnes qui peuvent utiliser l'IA. La technologie devient de plus en plus une ressource cachée, et nous ne pouvons que rester optimistes et positifs quant à l'utilisation des outils d'IA.
Ce qui est certain, c'est que l'IA affectera le lieu de travail plus largement que le simple recrutement.
Par exemple, dans les publications précédentes sur l'expérience de recherche d'emploi, il a été suggéré que lors de la candidature à une certaine entreprise, il est préférable de comprendre ses valeurs et sa culture d'entreprise. Pour ce problème, quelqu'un a développé un gameplay plus avancé avec l'IA.
ZhenFund a jeté le texte intégral de Weibo de Zhang Yiming de 2012 à 2016 à Claude, le concurrent le plus puissant de GPT-4, puis lui a demandé d'analyser les principales caractéristiques du contenu, de spéculer sur le style de gestion et la culture d'entreprise de l'entreprise, et d'énumérer les activités internationales de l'entreprise Concurrents de l'entreprise, activités futures attendues de l'entreprise, etc.
Bien que certaines réponses ne soient pas assez précises, l'effet global est étonnant. Si GPT-4 est un étudiant de Stanford avec des scores élevés, Claude ressemble plus à un analyste de McKinsey dans "Quantum Speed Reading".
De même, les plus de 2 000 nouvelles Fanfou de Zhang Xiaolong de 2010 à 2012 sont devenues virales. À partir de ces quelques mots, les gens ont utilisé des nuages de mots pour analyser la personnalité, les préférences, les idées sur les produits, etc. Si vous confiez ce travail à l'IA, elle devrait être capable de le faire très bien.
Ce qui précède ne sont que des expériences personnelles. Certaines entreprises ont utilisé l'IA pour systématiser diverses données sur les ressources humaines. Fin mars de cette année, Beamery, une entreprise de technologie des ressources humaines, a lancé la première IA générative au monde conçue spécifiquement pour les RH : TalentGPT.
TalentGPT suit plus de 17 milliards de points de données sur les candidats, les entreprises, les compétences et les emplois, sur la base du grand modèle linguistique interne de Beamery, ainsi que de modèles externes tels que GPT-4.
Il offrira aux gestionnaires, aux demandeurs d'emploi, aux RH, aux employés et à d'autres groupes une expérience personnalisée, notamment en générant de nouvelles descriptions de poste basées sur les compétences qui manquent à l'entreprise, en guidant la promotion des employés en fonction du statu quo, etc.
Alors que l'IA envahit de plus en plus d'aspects de la vie, il semble que chaque activité sociale à laquelle nous participons puisse être interprétée comme des données et ensuite trouver la meilleure solution possible. Tout comme Stefanie Sun l'a dit en réponse à l'IA Stefanie Sun, tout le monde n'est pas très spécial :
Peu importe à quel point vous êtes de niche, pervers ou déséquilibré… vous êtes déjà prévisible, et malheureusement vous êtes également personnalisable.
Les connaissances et les informations créées artificiellement sont codées, numérisées et structurées, et l'IA qui est alimentée n'est pas seulement une boîte noire impénétrable, mais aussi un miroir permettant de mieux comprendre les êtres humains. et façonner notre moi idéal à ses yeux.
#Bienvenue pour suivre le compte public WeChat officiel d'Aifaner : Aifaner (WeChat ID : ifanr), un contenu plus excitant vous sera présenté dès que possible.
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