Des employés qui pêchaient et qui ont été critiqués par des rapports selon lesquels Dachang n’avait pas « la liberté d’aller aux toilettes ».

En tant qu'ouvrier, si vous soupirez tous les jours après avoir quitté le travail, "Je ne sais pas ce que je fais au travail ?" Si vous voulez vraiment trouver la réponse, je vous suggère de demander à votre patron ou à vos collègues du service technique. . Vos propres sentiments sont trompeurs, mais vous devriez vérifier auprès des ressources du réseau public de l'entreprise. Les informations qu'il enregistre ne tromperont pas.

Gome est profondément d'accord avec cela, alors ils ont vraiment vérifié. Non seulement il a enquêté, mais il a également critiqué ceux qui utilisaient le réseau de l'entreprise pour gérer des travaux non pertinents et a publié des avis de pénalité dans des documents internes. Cependant, des documents internes sont toujours divulgués et de nombreux internautes ont également vu cet avis de pénalité.

Dans un environnement de réseau qui prône la pêche et refuse de faire des heures supplémentaires, les opérations de Gome ont bien sûr reçu de nombreuses critiques.

Avant que l'entreprise ne s'effondre, j'aime commencer à maîtriser la discipline.

Pourquoi n'indiquez-vous pas quel employé a les longues heures supplémentaires ? C'est dégoutant!

Qu'est-ce qu'il y a de mal à écouter de la musique ? Écouter de la musique, je ne peux pas faire une montre sans musique !

On a l'impression d'être surveillé comme un ancien ouvrier…

Un avis de pénalité a déclenché tant de discussions, et la personne concernée en charge du département des relations publiques du groupe Gome a dû répondre.

Du point de vue de l'entreprise, elle suivra certainement le manuel de l'employé et gérera les employés dans une certaine mesure.

La situation de certains employés est logique et raisonnable, et les RH porteront un jugement correct. De plus, à l'instar du service vidéo, cela doit être long pour ouvrir Douyin, il nous est impossible de faire un reportage.

Il semble que je peux le comprendre de cette façon. Sauf que certains employés ont l'habitude d'écouter de la musique, il est normal de consommer plus de 20 gigaoctets de données pour écouter de la musique et télécharger de la musique.Ces employés qui utilisent plus de vingt gigaoctets de Tencent Video au travail sont vraiment exagérés. De ce point de vue, il n'y a pas de problème avec cette annonce.

C'est juste qu'en plus de savoir si « la pêche » doit être gênante pour l'entreprise, de nombreuses personnes s'inquiètent de cette méthode de détection de la pêche par des moyens techniques. En la matière, les relations entre salariés et patrons sont très inégales. L'entreprise peut clairement connaître le statut de pêche et d'heures supplémentaires de l'employé, mais elle ne déclarera pas le statut des heures supplémentaires, car le premier peut payer moins et le second peut payer plus.

Les ouvriers anciens utilisaient des fouets, les ouvriers modernes étaient supervisés par l'intelligence artificielle et Internet

Les travailleurs doivent-ils être gérés ? Après avoir travaillé longtemps à domicile, je pense que j'en ai encore besoin. Avec la date limite, je peux travailler à la maison et insister pour écrire l'article tôt le matin après la pêche. Avec la réunion de sélection du sujet du matin, je peux lutter pour sortir du lit au lieu de dormir jusqu'à deux heures de l'après-midi. Je avoir huit heures de travail.En raison des exigences de la production et du volume de projet, je n'irai pas travailler avec un sourire narquois et ne partirai pas du travail avec un sourire narquois.

L'entreprise paie pour embaucher des gens pour travailler. Il n'y a aucun problème avec une bonne gestion. Il n'y a aucun problème avec le système de travail de huit heures et les restrictions de base de la charge de travail. Mais si c'est un peu plus, est-ce une exagération ?

Le « degré » de gestion de l'entreprise est un problème difficile à appréhender, il comporte des exigences en matière d'horaires de travail des salariés, ainsi que différentes dimensions telles que des restrictions sur la charge de travail des salariés. Mais peu importe à quel point il est difficile de saisir ce degré, personne ne pensera que les employés des entrepôts d'Amazon ne sont même pas disposés à aller aux toilettes à d'autres étages en raison des restrictions de base de la charge de travail.Est-il normal de choisir d'utiliser des bouteilles d'eau minérale pour résoudre ce?

Qu'il s'agisse de la charge de travail de base des travailleurs d'Amazon ou de la surveillance des flux de ressources du réseau public de Gome, c'est la méthode de gestion unilatérale de l'entreprise pour les employés. peut être vu directement si leur charge de travail est saturée.

Mais exister ne veut pas dire raisonnable. Alors que de plus en plus d'équipements et de technologies de gestion intelligents entrent dans le bureau, quelqu'un doit vraiment se demander : est-ce raisonnable ?

L'organisation parlementaire multipartite au Royaume-Uni estime que cela est probablement déraisonnable, elle souhaite donc proposer le « Algorithmic Accountability Act ». Selon eux, ce système d'algorithmes de suivi des salariés et de définition des KPI nuit à la santé mentale des salariés et doit être encadré par une nouvelle législation. Ils ont déclaré dans le rapport "New Frontier: Artificial Intelligence at Work":

En particulier, la combinaison d'un suivi universel et de la définition d'objectifs de travail a eu un impact négatif significatif sur la santé mentale et physique des employés, car les employés sont soumis à une pression extrême de la micro-gestion continue et en temps réel et de l'évaluation automatisée.

Pourquoi les commandes des coureurs à emporter ne se terminent-elles jamais ? Parce que la plate-forme de vente à emporter touche constamment la limite supérieure des coureurs grâce à un ensemble de systèmes efficaces et peut continuer à ajouter des commandes aux coureurs ; pourquoi le travail de la chaîne de montage n'a pas de fin parce que cela restreint tout votre contact Pendant le temps du poisson, quelqu'un fera tout en liant le nombre de pièces au travail ; pourquoi les chauffeurs-livreurs de détail violent toujours les règles de circulation, car dans le système de temps de logistique en ligne, il peut ne pas y avoir de temps de transport inférieur à la vitesse maximale pour pannes de voiture.

Les prisonniers de l'ancienne dynastie seraient envoyés aux travaux forcés.Un peu de paresse serait fouetté par les surveillants, mais cela pourrait aussi être considéré comme une punition administrative. De nos jours, les travailleurs utilisent du travail en échange d'une rémunération, mais ils doivent être sous la supervision de divers moyens scientifiques et technologiques. Le logiciel de pointage ne peut être considéré que comme un niveau d'entrée, et la numérisation de chaque processus de travail peut continuer à explorer la limite supérieure des employés.Être considéré comme une sorte d'oppression spirituelle.

Du point de vue de ceux qui demandent une législation, l'intelligence artificielle doit être axée sur les personnes, mais l'utilisation actuelle par l'entreprise de l'intelligence artificielle, des algorithmes et de la supervision technologique a entraîné une injustice envers les employés.

Le bureau intelligent peut être très "efficace", mais les travailleurs doivent également respecter

Le développement de la technologie est rapide. Du point de vue actuel, la technologie devancera essentiellement les lois et les réglementations. L'entreprise veut restreindre les employés par des moyens techniques pour voir où se situe la limite supérieure des employés. Cela peut être plus facile que prévu.

Certaines entreprises technologiques ont conçu des coussins intelligents. Ce coussin peut surveiller leur santé, récupérer la fatigue qui peut être causée par une mauvaise posture assise et envoyer des rappels à temps. Ce qui est plus pratique, c'est que ce coussin permet également de mesurer la fréquence cardiaque des salariés, ce qui est très pratique pour les employeurs qui s'inquiètent de la mort subite des salariés lors de travaux à haute intensité.

C'est en soi un produit qui peut réduire la probabilité de mort subite des employés d'un autre niveau, et en même temps aider les employés à optimiser leurs habitudes d'assise, mais en même temps c'est aussi devenu le meilleur outil pour les entreprises pour déterminer les heures d'ouverture. Les RH n'ont qu'à récupérer les informations pertinentes du coussin pour savoir si le salarié est absent du poste de travail depuis longtemps.

Les RH ont demandé à une femme après avoir participé au test interne du coussin de siège intelligent, pourquoi un jour elle n'était pas au poste de travail pendant une demi-heure. On a également demandé à un autre collègue qui a participé à la bêta fermée pourquoi il était parti quinze minutes plus tôt un jour. L'effet secondaire de ce coussin intelligent donne aux employés qui participent au test fermé l'impression d'être en prison, "parce que toutes les preuves sont dans le coussin, vous êtes constamment surveillé".

Le fabricant américain de mobilier de bureau Herman Miller a commencé à développer des bureaux intelligents et des plateformes numériques synchronisées avec eux il y a quatre ans. Depuis lors, il a successivement introduit du matériel de bureau intelligent tel que des chaises de bureau en réseau et des équipements de bureau intégrés. Cependant, tout matériel en réseau générera des données, et les données peuvent avoir des effets secondaires sur la chaise de bureau qui voulait à l'origine être purement intelligente.

Mais personne ne veut que chacun de ses mouvements soit arrangé et surveillé. Pour ceux qui travaillent pour plus que de l'argent, ce genre de surveillance et de contrôle constants est inacceptable.

Yobhel, diplômée depuis trois ans, n'oublie pas sa première année de travail dans une usine d'assemblage de cartes mères d'ordinateurs pendant un mois et demi en été. Je travaille tous les jours de 8 à 20. Hormis deux repas au milieu, je n'ai que 15 minutes de temps libre pour aller aux toilettes. Si vous souhaitez aller aux toilettes à d'autres moments, vous devez vous présenter au chef d'équipe et trouver quelqu'un pour prendre le relais.Vous ne pouvez pas quitter la chaîne de montage à d'autres moments.

"Je n'y suis pas allé après ça, peu importe combien d'argent j'ai donné, je n'irai pas." Pour Yobhel, le job d'été c'est pour gagner de l'argent, mais cette façon de gagner de l'argent est trop dévastatrice et elle ne réfléchissez-y à nouveau. Cependant, il existe de nombreuses usines de chaîne de montage qui sont pires que son environnement de travail d'été. Certaines mettront un bracelet antistatique sur la main du travailleur, qui ne peut être déverrouillé qu'une fois par jour pour permettre au travailleur d'aller aux toilettes. seront surveillés par l'environnement pendant le reste du temps, ce qui garantit les heures de travail les plus longues.

Les travailleurs de la chaîne de montage n'aiment pas un environnement de travail aussi strictement contrôlé, mais ils ont relativement peu d'emplois parmi lesquels choisir, et ils considèrent rarement l'évolution de leur carrière lorsqu'ils choisissent un emploi. Il est plus important qu'ils puissent gagner de l'argent le plus tôt possible, alors laissez Il sera plus facile pour les travailleurs d'accepter un contrôle aussi strict.

Mais pour les pirates Internet, il peut être plus difficile d'accepter un tel contrôle et une telle gestion. C'est le cas avec la condamnation des toilettes il y a quelque temps. Les employés de Pinduoduo n'ont aucune liberté de toilettes ; les employés de Kuaishou verront une minuterie précise à la seconde lorsqu'ils vont aux toilettes ; Bytedance installe des bloqueurs de signaux dans les toilettes ; 360 a également des statistiques sur l'utilisation des toilettes Applets.

J'ai un salaire élevé, j'ai 996. Je veux compter sur la classe de l'entreprise pour terminer le saut de classe.Je veux un travail décent, donc l'entreprise ne peut même pas contrôler les toilettes à cette étape. Le contrôle précis de l'heure des toilettes n'est peut-être que la première étape, mais ensuite, si vous ajoutez des coussins intelligents et d'autres appareils connectés qui peuvent obtenir votre statut de travail, l'entreprise peut vraiment contrôler toutes les heures de travail.

Aujourd'hui, lorsque les travailleurs d'Internet doivent utiliser autant que possible leurs propres données pour accéder à Internet, il est préférable d'utiliser des équipements de bureau intelligents similaires et d'optimiser le flux de travail de l'intelligence artificielle pour utiliser moins de routines et être plus sincères. Sinon, il n'est pas stupide de frapper les ouvriers. Si cette façon de pêcher est bloquée, cherchez-en une autre. Si cette entreprise doit être contrôlée, elle sera remplacée par une autre entreprise.

Tout en améliorant leur efficacité, les entreprises doivent également tracer des lignes rouges. La méthode la plus efficace est de faire travailler les gens sans arrêt, mais si cela peut vraiment produire plus de résultats de travail par unité de temps nécessite un point d'interrogation, sans parler de cette méthode de forcer les autres à continuer à travailler est un peu moins respectueuse et un un peu plus de méfiance.

Si le patron de l'entreprise installe vraiment un réseau d'ouvriers de la chaîne de montage entre les mains des employés, vous aimerez peut-être non seulement mentionner les recherches à chaud sur Weibo, mais également recevoir plusieurs demandes de démission le lendemain.

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Ai Faner | Lien original · Voir les commentaires · Sina Weibo