La plus grande expérience de « journée de travail de 4 jours » de l’histoire a été un succès, quand allons-nous continuer ?

Aujourd'hui, c'est vendredi, et aujourd'hui n'est pas seulement vendredi.

Aujourd'hui est le dernier jour avant la fête nationale, donc chaque minute est insupportable et l'air bat d'une joie agitée.

Aujourd'hui, c'est une semaine avant les travaux de rattrapage de la fête nationale.Aujourd'hui, la semaine prochaine, les gens peuvent voir des gens "ne parler que des larmes" pour les vacances.

Aujourd'hui est le jour que les travailleurs attendent le plus avec impatience. Parce que "Est-ce vendredi ?" Le simple fait d'obtenir une réponse "oui" signifie la fin de la journée de travail et le début des vacances. C'est une station de commutation heureuse, la station de départ pour le reste, après tout, nous sommes fermés le week-end. Et si ce n'était pas deux jours de congé, mais trois jours de congé ?

Alors je suppose que vous aurez le même problème que moi, est- ce jeudi ?

Le plus grand "système de travail en 4 jours" de l'histoire, la plupart des employés l'adorent

Qu'est-ce que la semaine de travail de 4 jours ?

C'est quatre jours de congé et trois jours de congé, et un jour de congé de plus avec le même salaire, ce qui est un autre facteur important que les gens envient les Nordiques.

Bien sûr, il n'y a pas que l'Europe du Nord qui a une journée de travail de 4 jours. Outre l'Islande, la Suède et l'Irlande, la Première ministre néo-zélandaise Jacinda Ardern a publiquement suggéré que les entreprises nationales évaluent la semaine de travail de 4 jours pour stimuler le tourisme.

Microsoft a également lancé le "Work-Life Choice Challenge" au Japon à l'été 2019.

La tentative de Microsoft au Japon est également de travailler pendant 4 jours et de se reposer pendant 3 jours, ce qui est également bien accueilli. La différence est que Microsoft n'a finalement pas insisté sur ce plan au Japon. Bien que jusqu'à 92 % des employés soient satisfaits de ce défi, l'entreprise a également constaté que l'efficacité des employés a augmenté de 40 %, mais dans le nouveau "Challenge " en hiver, Microsoft Japon est toujours Il n'y a pas de "congé spécial payé" le vendredi.

Puisque les critiques sont si bonnes, pourquoi ne pas continuer ? Vous ne voulez pas ?

Afin de donner au monde une meilleure réponse, l'organisation à but non lucratif 4 Day Week Global, le groupe de réflexion britannique Autonomy, l'Université de Cambridge, le Boston College et les chercheurs de l'Université d'Oxford ont mené conjointement une société à grande échelle sur le 4 Système de travail de 8 heures par jour avec salaire constant Expérimenter, étudier en collaboration où la journée de travail de 4 jours fonctionne et où elle ne fonctionne pas.

Plus de 70 entreprises et plus de 3 300 employés ont participé à l'essai de six mois du plus grand essai de "journée de travail de quatre jours" au monde, qui a débuté le 6 juin au Royaume-Uni. Maintenant plus qu'à mi-parcours, l'expérience a donné des résultats à mi-parcours – 35 des 41 entreprises qui ont participé à l'enquête ont déclaré qu'il était "probable" ou "très probable" de continuer à réduire leurs heures de travail hebdomadaires après le pilote.

Dans l'enquête, 34 % des personnes interrogées ont estimé que le système avait « légèrement amélioré » l'efficacité du travail, tandis que 15 % ont estimé que l'efficacité du travail avait été considérablement améliorée. Mais la majorité (46%) pense que le système a changé et que l'efficacité du travail n'a pas changé. Quant à savoir si la transition vers la semaine de travail de quatre jours s'est déroulée sans heurts, 98 % des utilisateurs ont estimé qu'elle s'était relativement bien déroulée. Si vous n'êtes pas habitué à aller au travail, qui ne peut pas être habitué à prendre des vacances ?

En plus de cela, 88% des personnes interrogées ont déclaré que la semaine de travail de quatre jours au stade actuel du procès avait rendu leur entreprise "bonne". Dans cette enquête, le promoteur de l'expérience a posé une série de questions, sur une échelle de 1 à 5, et a donné des réponses. Cela montre que la plupart des personnes interrogées pensent que le système de travail en 4 jours n'affecte pas le travail quotidien et la progression de l'entreprise.

Les cadres et les employés qui ont participé à l'essai ont également été généreux en donnant des critiques positives. Les employés disent que l'expérience leur a permis de repenser la vraie valeur de tout ce qu'ils font. Il estime que le but du système de travail en 4 jours n'est pas de terminer le même travail en moins de temps, mais d'améliorer son efficacité au travail par différentes mesures.

Là aussi, les cadres impliqués dans l'expérimentation ont leur mot à dire.

Pourquoi avons-nous besoin de plus de temps libre ?

Le PDG de Trio Media, une société de marketing impliquée dans l'essai, a déclaré : "La semaine de travail de quatre jours a été très fructueuse pour nous jusqu'à présent. La productivité est restée élevée et la santé des membres de notre équipe s'est améliorée. Nous faisons également mieux. financièrement ».

Les CPO de la société de soins infirmiers Outcomes First Group estiment que la semaine de travail de 4 jours peut contribuer à améliorer la productivité, ainsi que dans leur domaine des soins infirmiers éducatifs. "Nous pensons que ce sera plus difficile. Bien qu'il soit encore tôt dans l'essai, notre confiance dans la poursuite de l'essai augmente et l'impact du système sur la santé des collègues est clair."

Waterwise, une organisation d'économie d'eau, estime que le système de travail de 4 jours doit également être adapté, et ce n'est pas aussi simple qu'un jour de vacances supplémentaire. Avec le nouveau système en place, il est difficile d'amener un collègue à tout mettre en ordre si quelqu'un demande un congé, donc parfois plus d'efforts sont nécessaires.

Mais nous avons quand même réussi à respecter la journée de travail de quatre jours et à travailler dur pour maintenir des horaires standard, ce que toute notre équipe était très disposée à faire. Nous aimons tous le moment où nous quittons le bureau et revenons prêts à nous consacrer pleinement au travail. C'est excellent pour notre santé et notre productivité a augmenté.

La plupart des travailleurs migrants sont fondamentalement disposés à rejoindre l'équipe de la réforme du système de travail en 4 jours.La raison est très simple.Personne n'aime prendre des vacances, surtout lorsque le salaire est inchangé.

Après tout, la seule chose qui peut empêcher les travailleurs migrants de refuser des vacances, ce sont les salaires. Le public suisse s'est précédemment opposé à la proposition de prolonger le congé férié, car c'est une illusion de travailler moins et d'obtenir le même salaire. Mais quand le salaire était le même, il a juste proposé de raccourcir les heures de travail, ce qui a également suscité beaucoup d'applaudissements.

Des études ont montré que 89% des personnes n'ont besoin que de 1 à 2 jours de repos pour ressentir moins de stress, ce qui prouve que le repos est également un canal essentiel de soulagement du stress pour les personnes. Une enquête de la Henley Business School au Royaume-Uni a révélé que 77 % des employés ont déclaré que la semaine de travail de quatre jours avait considérablement amélioré leur qualité de vie. Après que la Suède a expérimenté une semaine de travail de six heures, les infirmières qui y ont participé étaient en meilleure santé, plus heureuses et plus actives – avec moins de jours de maladie.

Wang Qiyan, directeur du Centre de recherche sur l'économie des loisirs de l'Université Renmin de Chine, est également un partisan du système de travail en 4 jours. Il estime que cette méthode est propice à l'amélioration de l'efficacité. Dans le même temps, la réduction des heures de travail peut également donner les gens ont plus d'occasions d'explorer le sens de la vie et d'améliorer la qualité et le bonheur des gens, et de réduire le degré de congestion du trafic.

Pour le dire simplement, après plus de vacances, la taille n'est pas douloureuse, les jambes ne sont pas douloureuses et les gens sont plus heureux. Non seulement vous n'avez pas besoin de prendre de congé de maladie, mais vous pouvez passer plus de temps à faire les choses que vous voulez faire et à prendre soin de votre famille.

Tant que les salaires ne baissent pas, personne n'aime prendre plus de vacances.

faux un peu plus

L'idéal est plein, la réalité est très maigre.

Les travailleurs migrants chinois sont toujours sur la route pour protester contre le 996 et les week-ends normaux, et le système de travail de 4 jours est encore loin de nous. Mais c'est loin d'être désespéré, et qui ne voudrait pas un peu plus de temps libre ?

Aujourd'hui, plus d'essais de la journée de travail de 4 jours sont concentrés en Europe, et ces pionniers ne sont pas sans problèmes. De nombreuses personnes ont constaté que ce système n'est actuellement pas adapté à de nombreuses industries spécifiques.

En 2008, les États-Unis ont essayé un test d'un an de «journée de travail de quatre jours», qui a permis d'économiser sur les coûts d'énergie et les coûts de transport, et a travaillé 10 heures par jour, le nombre total d'heures de travail restant inchangé. Mais l'expérience a duré quelques années et a été abandonnée parce que la pause du vendredi de l'agence gouvernementale a causé beaucoup de problèmes aux personnes qui ne savaient pas comment gérer les affaires en ligne – bien sûr, l'expérience peut avoir un résultat différent aujourd'hui.

En effet, si l'on est encore loin de la journée de travail de 4 jours, celle-ci est encore très prometteuse. Après tout, nous avons mis en place des congés de deux jours depuis moins de 30 ans. Alors que la productivité s'améliore progressivement, les employeurs accordent de plus en plus d'attention aux avantages sociaux des employés. Peut-être pouvons-nous nous attendre à des congés de trois jours à l'avenir.

Au début, les êtres humains n'avaient vraiment pas de frontières entre le travail et le repos.Les gens vivaient de la chasse.Ils avaient besoin de travail quand ils avaient faim, et ils pouvaient se reposer quand ils étaient rassasiés. Même s'il y a une notion de temps plus tard, le mode de travail est toujours lié par la terre et les impôts. Morningside gère la famine et la saleté, et c'est une réalité de revenir avec une lune et une houe. Si vous n'insistez pas pour cultiver tous les jours, vous risquez de mourir de faim. Les récoltes de la géographie ne se soucient pas de savoir si vous voulez repos ou pas.

Il faut attendre la crise économique et le grand développement de la productivité avant que les week-ends n'arrivent. Lorsque la crise économique est arrivée en 1929, de plus en plus de personnes ne pouvaient pas trouver de travail.Par souci d'harmonie sociale, de nombreux gouvernements ont introduit la réglementation des 5 jours de congé et 2, juste pour permettre à plus de personnes d'avoir un emploi. La révolution industrielle est à la base des réglementations gouvernementales, la productivité a déjà augmenté et les entreprises devraient embaucher un peu plus.

En Chine, nous avons dû attendre le 1er mai 1995 avant de commencer à avoir deux week-ends. Selon les mots de ma mère, ma vie avant cela était : "Un jour de congé le dimanche, un jour le jour de l'an, trois jours pour la fête du printemps, pas de vacances le 1er mai, trois jours le jour de la fête nationale et pas de vacances pendant cinq ans avant travail." Dans cette comparaison, j'estime qu'après 7 jours de repos, les cours de rattrapage sont acceptables.

Mais la vie doit toujours regarder vers l'avant, mais peu reculent. La tendance générale est d'accorder de plus en plus d'attention à la combinaison du travail et du repos et d'accorder de plus en plus d'attention au bien-être des salariés. Par conséquent, il est passé d'un jour sans repos à un repos simple, puis d'un repos simple à un repos double, puis à un repos double et à trois repos.Ceci est également susceptible d'être un changement qui s'est produit lentement en 100 ans.

Jetons un coup d'œil aux conditions cachées qui ont fait que le week-end de deux jours est devenu une réglementation : une efficacité de production grandement améliorée, un chômage élevé en période de ralentissement économique et les gens sont plus préoccupés par le bien-être des entreprises.

Comparé à l'environnement actuel où les nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle sont ajoutées plus rapidement au processus de production, il semble que le système de travail en 4 jours ne soit pas si éloigné.

L'image du titre vient de : Nous qui ne pouvons pas être des bêtes

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