L’Islande a réussi la semaine de travail de 4 jours, est-ce loin de nous ?

Travailler 4 jours, prendre 3 jours de congé et avoir de petites vacances chaque semaine ?

Récemment, ce type de système de travail a été pratiqué avec succès en Islande .

L'un des pays les plus heureux du monde vient de publier les résultats de la plus grande enquête jamais réalisée dans le secteur public sur "la réduction du temps de travail par semaine" .

En 4 ans, le conseil municipal de Reykjavík et les services gouvernementaux en Islande ont observé 2 500 travailleurs et leur ont demandé d'essayer la semaine de travail de 4 jours.

Travailler 4 jours par semaine et prendre 3 jours de congé est très avantageux pour les « travailleurs à la traîne ».

Ce résultat a suscité le soutien de nombreuses personnes et estime qu'il doit être promu dans différents pays.

Bien sûr, la réalité n'est pas si simple.

Quel est l'avantage de la semaine de travail de 4 jours en Islande ?

Revenons au début de cette recherche.

L'enquête a commencé en 2015 et a duré jusqu'en 2019. Les 2 500 employés concernés représentaient 1 % de la population active totale en Islande, couvrant plus de 100 types de lieux de travail tels que les hôpitaux, les bureaux, les jardins d'enfants et les agences de services sociaux.

Pendant cette période, ces personnes ont maintenu le même niveau de travail : ne travaillent que quatre jours par semaine, et le salaire reste le même .

(Remarque : ces employés travaillaient généralement 40 heures par semaine auparavant, mais seulement environ 35 heures dans l'expérience)

Le résultat est optimiste.

Dans la plupart des lieux de travail, leur efficacité au travail n'a pas diminué, mais la productivité est restée la même ou s'est même améliorée.

L'amélioration la plus significative est que le bonheur des employés a été grandement amélioré .

D'après les retours des salariés dans le rapport, les bénéfices qu'ils ressentent sont principalement les suivants :

• Peut mieux concilier travail et vie
• Réduction du stress et de la mentalité de burn-out
• Plus d'exercice, un corps plus sain
• Il y a plus de place pour développer l'intérêt personnel
• Avoir un temps flexible pour gérer les affaires personnelles
• Peut mieux accompagner la famille et les enfants

Bien sûr, après avoir demandé d'atteindre un tel résultat, de nombreux changements difficiles ont été tentés derrière le travail.

Le plus gros ajustement est de changer le mode de travail.

Les unités de travail de ces employés ont presque optimisé le processus de travail global et ont exploré comment effectuer les tâches de travail d'une manière plus efficace.

Par exemple, tant les entreprises que les employés ont commencé à reconsidérer la nécessité des réunions, en raccourcissant le temps de réunion et en réduisant le nombre de réunions autant que possible.

Par exemple, par souci de productivité, les employés ont des plans détaillés pour leur travail quotidien afin de s'assurer qu'ils ont le même niveau de production en moins de temps.

Par conséquent, bien que leurs heures de travail ne soient que de quatre jours, leur rythme de travail s'est également beaucoup accéléré.

Les employés ont réduit leurs activités de divertissement et leur temps de repos pendant les heures de travail, peuvent se concentrer sur le travail lui-même et faire de leur mieux pour accomplir leurs tâches.

Les vacances leur ont permis de se reposer et de se détendre au maximum.

Ils ont non seulement ajusté leur espace de vie personnel et amélioré leur qualité de vie, mais ont également développé leurs propres passe-temps et loisirs.

Après les vacances, ils ont repris le travail et ont pu travailler plus activement.

Ce n'est pas sans problèmes.

Certains employés ont déclaré qu'après avoir réduit leurs heures de travail, leur communication professionnelle avec les autres pouvait ne pas être opportune, car tout le monde ne travaille pas seulement pendant quatre jours et l'amarrage n'est pas si pratique.

Cependant, les avantages mentionnés ci-dessus éclipsent évidemment la difficulté de ces défis.

Selon le chercheur, l'essai a été un "succès écrasant" et a été un "pilote d'étape", montrant qu'il est possible pour les temps modernes d'apporter des modifications progressives aux heures de travail et "créer un précédent pour d'autres pays" .

Maintenant, l' Islande a commencé à mettre en œuvre un système de travail de quatre jours dans tout le pays .

Le débat sur la durée de la semaine

Les résultats de l'enquête islandaise ne manquent pas.

Certains internautes ont dit sans détour :

Et a demandé:

Mais la blague est une blague. La plupart des gens se plaignent des heures de travail, et il est difficile de le faire dans la situation actuelle de travailler cinq jours par semaine .

Il n'y a pas si longtemps, le sujet de l'annulation par la grande usine du grand et du petit système de travail était en vogue.

Les grandes et les petites semaines sont une "méthode de repos" caractéristique de l'industrie Internet, qui fait référence au "travail 5 jours par semaine, 6 jours par semaine, en alternance".

De nombreuses sociétés Internet sont populaires le week-end dans cette forme de vacances.

Le 24 juin, Kuaishou a finalement annulé le système des grandes et petites semaines, permettant aux employés de faire des heures supplémentaires au besoin.

Avant cela, Bytedance avait également mené une enquête interne, mais les résultats n'étaient pas en noir et blanc.

Parmi eux, 1/3 des salariés sont favorables à l'annulation des grandes et des petites semaines, mais 1/3 n'est pas favorable à l'annulation.

Un employé de ByteDance a déclaré qu'il perdrait 100 000 yuans de revenus chaque année s'il annulait les grandes et les petites semaines.

Chacun est justifié.

Cependant, l'atmosphère des grandes usines qui dépendent des heures de travail pour rivaliser peut facilement « infecter » l'industrie, et sa soi-disant « correction » sera amplifiée à l'infini dans l'industrie .

Concernant cette discussion brûlante sur les heures de travail en Islande, la plupart d'entre elles portent également sur les « volumes » intangibles qui s'étendent au lieu de travail et à la vie :

Il y a aussi beaucoup d'opposants.

Surtout quand tout le monde est enthousiaste à l'idée que ce modèle puisse être copié en Chine, les internautes ont déclaré que l'Islande est un pays développé avec une petite population, des ressources abondantes et un PIB par habitant élevé. De nombreux pays sont encore en développement et ont besoin de plus de rattrapage. et des efforts pour vivre une vie meilleure.

Mais objectivement, ce que les gens n'aiment pas , ce n'est pas le travail en lui-même, mais une culture du surmenage, de la destruction des règles et de l'empiètement excessif sur la vie personnelle .

Ils créent une anxiété, une collision et un fardeau excessifs, faisant du lieu de travail un transmetteur de stress extrême.

Ce dont les « travailleurs » ont besoin, ce sont des heures de travail raisonnables et des droits personnels.

Combien de jours sont les meilleurs jours ouvrables dans une semaine ?

Bien sûr, la meilleure réponse est évidemment—

Ca ne fonctionne pas.

En regardant vers l'avenir, ce n'est pas impossible.

Cependant, dans la situation actuelle, il est impossible de ne pas travailler sans travailler.

Vous savez, notre système actuel de travail de cinq jours a été très durement gagné.

En plus des rouages ​​de la révolution industrielle au XVIIIe siècle, les entreprises à forte intensité capitalistique se sont considérablement développées, et les heures de travail des ouvriers ont été continuellement réduites, travaillant même 12 à 16 heures par jour.Certains capitalistes affichent également :

On peut faire grisonner les cheveux d'un jeune homme, et on peut aussi faire perdre son innocence à un enfant travailleur.

Ce n'est que lorsque la classe ouvrière s'est soulevée pour lutter et s'unir étroitement pour faire grève, marcher et manifester avec leur vie.Au début de 1888, les États-Unis ont commencé à mettre en œuvre le système de travail de 8 heures.

En 1920, le monde a commencé à mettre en œuvre le système d'heures de travail standard de 40 heures chaque semaine, et mon pays a commencé à mettre en œuvre le week-end le 1er mai 1995.

A cette époque, il n'y avait pas de réglementation sur les heures de travail en Chine, et les horaires de travail étaient extrêmement chaotiques. L'apparition des week-ends était comme une "Fantasy Night" pour les gens à cette époque. Certaines personnes ont dit :

Les chinois n'ont jamais été aussi heureux.

Jusqu'à présent, les organisations du monde entier ont commencé à revoir la structure de la semaine de travail .

L'Islande a fait une tentative représentative, mais l'Islande n'est pas le premier pays à mettre en place un congé de trois semaines.

En 2008, l'Utah a pris l'initiative de mettre en œuvre une expérience d'un an de « semaine de travail de 4 jours » aux États-Unis pour réduire les coûts énergétiques dans l'État.

En fait, en 2018, nous avons également recommandé dans le « Livre vert sur les loisirs : Rapport sur le développement des loisirs de la Chine 2017~2018 » que d' ici 2030, nous devrions mettre en œuvre un système de travail de quatre jours.

Jusqu'à présent, certaines entreprises et institutions au Royaume – Uni, au Japon, en Nouvelle-Zélande, en Allemagne et en Espagne ont commencé à expérimenter la « semaine de travail de 4 jours » .

Le Japon est l'un des pays où la durée du travail est la plus longue au monde : près d'un quart des salariés japonais effectuent plus de 80 heures supplémentaires non rémunérées par mois.

Par conséquent, en août 2019, Microsoft Japon a mené une expérience de "semaine de travail de quatre jours", et les résultats étaient également très optimistes. Ce mois-ci, les ventes de Microsoft Japon ont augmenté de près de 40 %, et ils ont continué à mettre en œuvre le système l'année suivante.

Mais la « semaine de travail de quatre jours » n'est pas du tout satisfaisante.

La maison de retraite suédoise gérée par l'État a précédemment mené une expérience de travail de 6 heures par jour et a constaté qu'elle devait embaucher plus de personnes pour combler les écarts de productivité, et les coûts de personnel avaient également fortement augmenté .

Bien entendu, aucun système de travail n'est parfait et il convient de mentionner que la société australienne Versa a également procédé à un ajustement intéressant.

Ils travaillent également quatre jours par semaine, mais transforment leurs jours de repos en mercredi, samedi et dimanche, ce qui équivaut à un mini congé tous les deux jours de travail.

Il s'agit d'une méthode innovante de semaine de travail.Depuis sa mise en place, le chiffre d'affaires de l'entreprise a augmenté de 46% par rapport à l'année dernière, et son bénéfice a triplé.

Cependant, la fondatrice, Kath Blackham, n'en attribue pas directement la raison au repos de trois jours par semaine.Il estime que la rentabilité de l'entreprise doit être attribuée à l'excellent travail des employés.

Et la raison derrière l'excellent travail, Kath Blackham a déclaré :

Nous respectons la flexibilité de nos employés dans leur gestion de la vie et du travail.

En fait, les gens discutent de la réduction du temps de travail, mais aussi de ne pas éviter le travail.

Ils ne veulent simplement pas que les heures de travail soient incontrôlables, ne laissant que le travail et le sommeil chaque jour ; ils ne veulent pas que la valeur du travail soit déterminée par la durée du travail, qui deviendra finalement une machine de travail.

La famille, les loisirs et la vie privée en dehors du travail sont évidemment plus difficiles à créer de la valeur économique.

Mais ces parties qui rendent chacun plus épanoui, permettent aux gens de se tenir dans un endroit plus ouvert, savent comment mesurer leur estime de soi et devraient devenir plus complets.

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